Kako začeti kariero brez visokega šolstva

Get natakar v gostinstvu je lahko takoj po šoli. Težava je v tem, da ni možnosti burgernoy - nekaj letih diplomant bo šel iskati drugo službo. Vendar pa obstajajo področja, kjer lahko rastejo in se razvijajo brez visokega šolstva. Gre digitalnega trženja in informacijskih tehnologij. To se ne poučuje na univerzah, ker velika podjetja gojiti strokovnjake z ničlo.

Zakaj se ne boji, da začnete kariero brez izobrazbe? Kot HR-menedžerji pogled na pomanjkanje diplomo? Kateri poklici v digitalnem so na voljo takoj po šoli? Smo opisali v članku.

Ko se podjetja odločijo spretnost namesto diplome

Redno. Petnajst mednarodne korporacije (Google, Apple, IBM, in drugi) je že napovedala, da so pripravljeni zaposliti ljudi z visoko izobrazbo,. Zahodna podjetja iščejo na praktičnih izkušnjah kandidata, kot tudi talent in delovne discipline. Pro diploma tudi vprašal, a njegova odsotnost ne bo več moti zaposlitve.

Ruski digitalni-podjetja niso daleč zadaj: zaposliti bivše učence nižjih položajih, vodenje usposabljanja in dnevi odprtih vrat. Pri tem imajo svoj interes: raste strokovnjaka od tal navzgor, podjetje dobi delavca, ki si deli naše korporativne vrednote.

Dodatna potrditev: Nedavno storitev pri iskanju zaposlitve SuperJob zavrnilSuperjob odločil opustiti stolpec "Izobraževanje" pri dajanju prosta delovna mesta po stolpcu "izobraževanje" v službo. Družba je dejal, da so delodajalci najpomembnejše dejanske dosežke kandidatov.

Kako najti prvo službo

Poiščite svojo sanjsko službo na prvem poskusu je skoraj nemogoče. Bolje samo, da prižge dolgem iskanju - to je lažje prenašati napake. Naredite kratek seznam zanimivih mest iz različnih virov in pošljite svoj življenjepis.

Kaj bo v pomoč pri iskanju?

Job Iskanje mesta

To bi bilo treba začeti z njimi. Lovec na glave dodal iskanje zaposlitve za kandidate za 14 let, in je primeren za pogled na SuperJob delo brez visokega šolstva.

strani podjetja

Pojdite na spletno stran, ki vas zanima v podjetju. HR-storitve pogosto objavljajo aktualne prosta delovna mesta tam. Če zahteve za položaje navedeno višjo izobrazbo, je možno, da delodajalec upoštevati kandidate brez diplome. Nekatera podjetja posebej navedeno delo začeti kariero.

To se zgodi, da so na spletni strani ni prostih delovnih mest. To ni razlog, da bi se razburila. Tudi če se podjetje ne išče enega, ima prosilec pravico do zaposlitve v kadrovske službe. Najhuje, kar se lahko zgodi - bo prezreti pismo. Vendar pa vedno obstaja možnost, da se na palico HR-managerKdo spomnite perspektivo kandidata in pokličite kasneje.

Prijatelji in sorodniki

Po zadnjih raziskavah, "Romir", 65% Rusov iščejoProstor za svoje. Koliko Rusi dobiti službo kot znanec? delo preko prijatelja.

Za učinkovito uporabo tega vira, vprašajte prijatelje, postavite podatke v socialnih omrežjih. Veliko start-up prav tako iščejo delavce v družbenih medijih - repost prijatelji vam bodo pomagali izpolniti.

---

Ko najdete zanimivo delo, pošljite življenjepis in spremno pismo. Na internetu je veliko informacij o tem, kako bi jih lahko.

Napišite zadevo in ne gredo v argument: nihče ne zanima. Vključi vse delo s krajšim delovnim časom in pripravništva, pa tudi tečaje in seminarje, ki se hranijo neodvisno. Če ni drugih informacij, nas obvestite o zanimivo hobi: Image-round (na primer, boksar-philatelist) lahko sodelujejo delodajalca. In če sem iskren: laž zlahka razkrila v intervjuju.

Kaj se bo moral na razgovoru

Dobra novica - vaše ime v intervjuju. Bad - zelo verjetno, da imate veliko konkurentov. Če nimajo izkušenj, bo najem storitev primerjavo osnovnih znanj in spretnosti kandidatov - sposobnost za opravljanje nalog in za izgradnjo odnosov v ekipi. Obstajajo tudi druge teme, ki so prepričani, da bi vplivala na HR-manager.

starost

Za najem 17-letnega delavca - ni isto, da zaposlujejo odrasle. Delovni zakonik postavlja posebne zahteve za delo mladoletnikov: skrajšani delovni teden, varnih delovnih pogojev, nizko telesno dejavnost. Niso vsi delodajalci so pripravljeni na to.

motivacija

Bodite pripravljeni govoriti o razlogih, ki so spodbudili začeti kariero. Obstaja pomembna logika: mladenič je predstavljati, kje in zakaj je dobil tisto, kar si želi, da se naučijo.

spretnosti

Nihče ne pričakuje od z impresivno portfelja nekdanji študent, ki pa bodo morali dokazati najmanj znanja. Novice programer bo moral pokazati kodo, SMM-strokovno - računov na socialnih omrežjih.

poklicne ambicije

Zapomni si najljubšo vprašanje zavoda za zaposlovanje: "Kdo se vidite čez 5 let" Poleg tega, da iskanje prioritete v življenju, za pravosodje sodnika značaj mladega strokovnjaka. Ali bo zapustil podjetje na mesec, ker utrujeni od dela, ali bodo roke padec na prvi neuspeh.

osebnostne lastnosti

So pomembni ne manj kot profesionalno. Začetnik naj bi pokazala, psihološko stabilnost in odločenost, "odraslosti" rešitve. Če diplomant želi delo, "ker je to cool," ali "je dejal moja mama," to je cool, tako da je moja mama in povedati.

Kaj storiti, če nimate službe pravico prvič

To se zgodi, da bo več intervjujev v vrsti ne. V tem primeru, ne bo sram vprašati HR-manager, zakaj je družba zavrnila. Če je razlog ni v tvojih letih, da je tisto, kar lahko narediš.

1. usposabljati

Če zanimivo delo brez izkušenj ne bo, prosi za pripravništvo. podjetja pogosto povabi nadarjene študente za delo s pripravniki. Ni denarja, ampak dobil idejo o poklicu. Be yourself - povabljeni na državo.

2. neodvisno izčrpane

Medtem ko je iskal službo, razvoj. Naredite seznam spretnosti, ki jih nimajo, pick up orodja: knjige, tečaje in seminarje. Tečaji na področju digitalnih in IT ponujajo "Netologiya», Skillbox, coursera, Stepik in druge. Poleg pridobivanja znanja, boste lahko dodali informacije o tečajih v našem portfelju.

3. Počakajte in poskusite znova

Trg dela je razmeroma prilagodljiv. V velikih mestih, obstaja na desetine mest na dnevni osnovi. Tisti ljudje, ki ste se odločili, delodajalci ne morejo prenesti pogojno. Tudi če ste zavrnili prvič, ne prepoved, da se odzove na novo delovno mesto.

4. prekvalifikacije

Ocenite svoje sposobnosti: morda niso preveč povpraševanja, ali okvirji trg doživlja recesijo. Na primer, pred nekaj leti, je bil razcvet infografiko, in stvari, ki so bile videti veliko oblikovalcev. odlično oblikovalci potrebno in sedaj, vendar ne v takih količinah.

Do datuma, ki podatke o tržnih trendih najdete na sektorskih portalov in spletnih strani o zaposlovanju. Če ne spadajo v trendu, Veselite se, ste se naučili o tem pred začetkom kariere.

Brez delovnih mest, lahko začnete kariero

Pogovor Poglejmo natančneje, kaj je poklic na področju digitalnih in IT primerna za diplomanta. Smo sestavili seznam s ključnimi spretnosti.

SMM-specialist

Je odgovoren za spodbujanje socialnih omrežij, piše atraktivne pozicije, ki delajo z naročnikom.

Ključne veščine: pismenost, ustvarjalno mišljenje, razumevanje socialnih omrežij.

promet direktor

Ustvari oglaševanje na socialnih omrežjih, piše vključuje vsebine.

Ključne veščine: pismenost, možnost uporabe družbenih omrežij.

kontekstno specialist oglaševanje

Prilagodi in vodi oglaševalskih akcij v "Yandex. Neposredno "in Google Adwords.

Ključne veščine: analitične sposobnosti, znanje Microsoft Excel, pismenosti.

za iskalni promocijo specialist

Spodbuja spletne strani v vodilni položaj v iskalnikih, zbira semantično jedro priporočila za optimizacijo spletnih strani.

Ključne veščine: osnovno poznavanje načel SEO in iskalnikov.

tekstopisec

On piše besedila o isti temi za strani, mailing liste, socialnih omrežij.

Ključne veščine: pismenost, ljubezen besedilo, besedilo uredniki posest.

programer

Razvija programsko opremo.

Ključne veščine: tehnični um, razumevanje načela programiranja, poznavanje vsaj enega programskega jezika.

tester

To zazna napake v programih. Testiranje programske napake, ki vplivajo na delovanje programov in aplikacij.

Ključne veščine: tehnični um, oskrba, osnovna znanja programiranja in testiranje programske opreme.

Kaj pa, če je strah začeti kariero brez izobrazbe

Opustiti običajni način življenja - šole, univerze, delo - pripravljeni nekaj. Toda z razvojem spletnih tehnologij so poklic, ki se ne poučuje na univerzi. Diploma vrednost pade in ciljna znanja - raste. Zagon za delo po šoli, diplomant prejme oviro za strokovno rast. Po petih letih bo vredno na trgu dela v času dražje kot peer-študentov.

Seveda, to je scenarij idealna. Vendar pa so možnosti za uspešno kariero ni odvisna od stopnje, ampak na učenje, osebno učinkovitost in človeške dosežke. Rastejo, vlak - in boste zgraditi uspešno kariero s katero koli začetni postavitvi.