30 spravil v povzetku, iz katerega je treba odstraniti takoj
Delo In študij / / December 25, 2019
Po spletni strani CareerBuilder, najem menedžerjev prejeli v povprečju 75 nadaljuje od prijaviteljev na delovno mesto. Nimajo časa za natančno študijo o utemeljenosti vsakega seznama, in imate okoli 6 sekund, da bi vtis. Torej prav povzetek To vključuje le najpomembnejše informacije. In znebiti vse odveč zdaj.
1. cilji
Če imate službo, je jasno, da je vaš cilj - da bi bilo delo opravljeno. Tako pisanje o tem ni vredno. Izjema je samo ena (in to je redek primer), če ste nenadoma odločil za spremembo obsega dejavnosti, ki jih je treba razložiti, zakaj si to naredil.
2. Nepravilno delovne izkušnje
Da, morda ste bili "neprekosljiv mojster kuhanja mlečne napitke" v restavraciji, kjer je delal v srednji šoli. Ampak, če je novo delovno mesto, ki ga ne bo, da se ohrani ta naziv, je čas, da se znebite smeti v povzetku.
Kot je opozoril Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), strokovnjak za kariero in ustanovitelj podjetja življenjepis strategi so, vključuje povzetek narobe izkušnje vredno le, če se pokaže, dodatna znanja ali sposobnosti, ki so lahko koristne za vas v novem položaju.
3. osebni podatki
Ne vsebuje povzetek podatkov o zakonskem stanu ali verskega prepričanja. Morda v preteklosti je bil standardni element. Toda v resnici, te informacije nikakor ne velja za vašega delodajalca.
4. hobi
Nikogar ne briga. Če je vaš hobi To je pomembno za delo, za katero je zaprosil za podatke o njem - zapravljanje prostora na strani in imajo čas za branje.
5. whacker
Zaposleni CareerBuilder stran anketiranih več kot 2000 nabornikov in ugotovil, kaj je laž najbolj zapomnili. En kandidat je trdil, da je bil nekdanji predsednik uprave družbe, ki je bil težaven, da bi dobili službo. Druga je omenil, da je dobil Nobelovo nagrado. Druga je trdil, da je diplomiral na fakulteti, ki je nikoli ni bilo.
Hefner rožmarin (rožmarin Haefner), vodja službo ob CareerBuilder, pri čemer je, da taka laž - je "neumno poskusi nadomestiti v celoti neujemanja zahteve delodajalca." Hefner svetuje, da se osredotoči na spretnosti, ki jih lahko ponudi, ne pa tisti, ki ne razpolagajo.
HR menedžerji so bolj strpni, kot se morda zdi. Približno 42% delodajalcev pravijo, da se strinjajo, da razmisli kandidata, ki izpolnjuje vsaj tri od petih ključnih zahtev.
6. starost
Če ne želite biti diskriminiran zaradi svoje starosti, neusmiljeno odstrani to vrstico.
7. Preveč besedila
Če je vaš življenjepis polje na pol centimetra in celotnega besedila je velikost 8, tako da so vse informacije fit na eni strani, ki jo - to je napaka. Ustavitve mora biti veliko zraka, in čitljivo pisavo.
8. prosti čas
Če imate nekaj časa ni delala, kot je iz družinskih razlogov ali pogled na svetBoljše informacije iz povzetka ni vključevala. V nekaterih podjetjih, bo treba obravnavati z razumevanjem, vendar pa nekateri delodajalci lahko opozori, da zaprete prejšnje delovno mesto, recimo, zaradi potovanja.
9. priporočila
Če nekdo želi, da bi dobili informacije od vaših prejšnjih delodajalcih ali iz šole, vam bo povedal o tem. To je, če na koncu življenjepis pišete "Reference so na voljo na zahtevo", ki ga preprosto izgubljamo dragocen prostor.
In ja, ne pozabite, da opozori ljudi, ki vam lahko svetujejo o klicu na vašo potencialnega delodajalca.
10. heterogena oblika
Videz svoj življenjepis, je prav tako pomembno, kot je njegovo vsebino. Najboljši format - tista, ki bo enostaven za uporabo. Pomembno je, da je direktor lahko brez težav najdejo svoje sposobnosti in preveri, ali so zahteve delodajalca. Ko se odločili za obliko, vztrajati pri tem. Na primer, da vse datume v povzetek enako.
11. personals
Povzetek naj ne vsebuje besede "I", "mi", "ona", "moj" in tako naprej. Vse je tako jasno, da je vse, kar je tukaj povezano z vami in vaše izkušnje.
12. Ponudbe v sedanjiku preteklega dela
Ne opisujejo svoje pretekle izkušnje s sedanjimi modelov. Tokrat lahko govorim le o tekočem delu.
13. neprofesionalno e-pošte
Prenehati uporabljati stari naslov elektronska pošta v duhu [email protected] ali [email protected]. Dobili novo pošto in ne moti preveč z imenom: vaše ime bo naredil. To bo trajalo le nekaj minut.
14. Vsaka nepotrebna, očitno beseda
Ni treba napisati besedo "telefon" pred njegovo sobo. To je neumno! Seveda, saj je telefonsko številko. Enako velja za "e-mail".
15. Cover elementi, noge, tabele, slike in grafike
Takšna bizarna vstavljanje Inspire najem menedžerjev samo en odgovor: "Ali ste resni?"
Seveda, dobro oblikovana, spet z zanimivimi slikami in grafikami lahko dodate nekaj točk in povečati svojo verodostojnost. Vendar pa obstaja nevarnost, da tak povzetek ne more skozi avtomatiziranega sistema za izbor osebja, ki je v zadnjih letih pogosto je v uporabi od velikih podjetij. In tudi, če ste kandidat idealen, obstaja majhna možnost, da svoj življenjepis, ne bodo dobili na mizo, da HR-manager.
Poleg tega, če se ti uporabljajo za položaj oblikovalec, Ilustrator ali specialist v ustvarjalnem področju, lahko svoj življenjepis videti čudno. Torej, preden ustvarite prvotni seznam, kaj naj si mislim.
16. Obrnite se na sedanje delovno mesto
To ni samo nevarno, to je neumno. Ali ste prepričani, da želite potencialni delodajalci, da vas pokliče v pisarni? In mimogrede, lahko vaš trenutni šef ogled korporativne e-pošte in klicev na delovnem številko. Torej, če ne želite, da se sramotno zavrnjena, zapustijo svoje delovne stike z njimi.
17. Ime šefa
Ne vsebuje ime življenjepis načelnika, če ni 100% prepričan, da je ne bo motilo, komuniciranje s potencialnimi delodajalci. In na splošno, se nanašajo na to smiselna le, če njegovo ime Znano je, na svojem področju in si zasluži pozornost.
18. Posebni strokovnost sprejel vašega podjetja
Poskrbite, da bo vaš življenjepis ni besede, ki so razumljivi samo vam in vašim kolegom. Gre za to, da se navadijo na ime vašega podjetja od programske opreme, tehnologij in procesov.
19. Povezave na osebne strani v družabnih omrežjih
Povezave do dolgočasno blogov, Pinterest in Instagram ne dodamo nobene vrednosti, da svoj življenjepis. Kandidati, ki verjamejo v vrednosti osebnih računov na socialnih omrežjih, pogosto se zavrne. Vendar je v povzetku povezave do strani, ki so povezane z vašo poklicno dejavnostjo, kot so prepričani, da so LinkedIn.
20. Več kot 15 let izkušenj
Ko začnete v povzetek informacij o krajih dela vključujejo do leta 2000, vodja izgubi zanimanje. Navedite dejanske izkušnje, ki je zelo koristno v novem mestu: to je bil zainteresiranim nabornikov. Enako velja za potrdilo o opravljenem tečaju.
21. Podatki o plačah
Nekateri iskalci zaposlitve vsebuje informacije o tem, koliko so jih prejeli na prejšnjem delovnem mestu. To je popolnoma nepotrebno informacije, ki lahko prav tako poslali napačno sporočilo, da delodajalec, ki ga imajo za pomembno prvo plačo. Koliko želite prejemati, in je ni treba pisati. Povzetek je namenjen predvsem za dokazovanje svoje strokovne izkušnje in znanje. Vprašanje razpravljali plače v intervju.
22. zastarele pisave
Ne uporabljajte Times New Roman, in podobno serif pisav: izgledajo staromoden. Lahko uporabite pisavo vse standardne sans serif: Arial ali Helvetica. In se prepričajte, da razmisli o velikosti. Glavna stvar je, da je besedilo, ne samo videti lepo in moderno, vendar je bilo enostavno in priročno za branje.
23. Fancy pisave
Nekateri vlagatelji želijo svoje nadaljevanje je bilo nenavadno, da gredo z vetrovi, in uporabljajo različne fancy pisave in menda smešno. Verjemite mi, to povzetek enostaven za branje in zaposlovalca je verjetno, da preprosto preložiti svoje ustvarjanje na stran.
24. siten buzzwords
V CareerBuilder najti tudi uporaba vsakega izražanja pogosto vodi do okvare. Seznam vključuje naslednje besede in besedne zveze: ". Prijetno govoriti z" "najboljši svoje vrste", "ciljno usmerjenih", "razmišljanje izven škatle", "timsko delo" in Obstajajo besede, ki jih delodajalci radi videli v povzetku, vendar v zmernih količinah, "dosegli", "lahko", "rešili smo problem"" Run ".
25. Razlogi, ki ste zapustili prejšnje delovno mesto
Vlagatelji včasih mislijo, da podroben opis razlogov za prenehanju dela, povečanje njihove možnosti za pridobitev nove zaposlitve. To ne drži: čas in kraj, ni najbolj primeren. Če se vam zdi pomembno, da vas ali delodajalca, boste lahko, da se o tem pogovorite v intervjuju.
26. njihovi rezultati
Ko ste diplomiral iz šole in univerze, so vaši stopnje izgubila svoj pomen. Če ne morete pohvali odliko, ali vsaj dober akademski uspešnosti, pozabili na njih.
27. Razlogi, zaradi katerih bi radi to delo
To je razlika med življenjepisom in spremnim dopisom. povzetek ni kraj za daljše pojasnilo, zakaj ste primeren za ta položaj in zakaj hočeš službo. Za vas, bi moral seznam vaših spretnosti, izkušenj in kvalifikacij. Če ne, to pomeni, da je vaš življenjepis v slabem stanju, ali pa nastavite znamenitosti na delovnem mestu, ki v tem trenutku ne moreš privoščiti.
28. foto
Morda kdaj v prihodnosti bo postala norma. Toda danes se zdi čudno, če ne okusa ali celo odbijajoča.
29. Mnenja, ki niso dejstva
Ne poskušajte sami prodati drago, si pripisujejo različne subjektivno oceno. "Dejansko sem se poročajo podatke na drugo", "zelo organizirani in motivirani," - to je le mnenje, ne dejstvo, in zato ni nujno res. Kadroviki želijo samo dejstva. So se bo odločil, ali so te ocene primerna za vas, ko bo govoril z vami.
30. zaposlenosti kratkoročno
Ne vsebuje povzetek informacij o začasnem delu ali o krajih, iz katerih ste vrgli ven, ali vam ni všeč.