8 nasvetov, ki vam pomaga, da hitro naraščati po vrstah

Smo ti že povedal o napakaTo moti napredovanje. Ampak morajo opraviti in posebne ukrepe za hitro premikati na delovnem mestu. Nekaj ​​že veste in ne, in nekaj, kar bo novost. V tem članku - preproste nasvete, ki vam pomaga vzpenjanja lestve podjetij. Če ne bodo sprejeti ti ukrepi, potem je pot do vrha napeti.

1. Vem, kako prisluhniti ljudem

Poskusite čim manj, da sodelujejo v neuporabnih pogovorov, in se ne bo pobudnica, vendar več sodelovati v konstruktivnih razprav. Poslušajte, kaj je dejal vir. Verjemite mi, ko vam nekaj reči in premisli zgoraj, je videti pametnejši.

Mora biti omogočeno, da pozorno poslušati, poskusite to storiti objektivno in razumeti, kaj vaš partner želi, da bi in zakaj. Naučite se reči, ko je to res potrebno. In medtem ko govorimo poslušati, kot če vam povem zanimivo zgodbo.

2. Bodite del

Če vaši kolegi obstaja nepremostljiva težava, pomaga mu spopadanje z njo, včasih pa nudimo pomoč. In če ne veš, kako rešiti problem, ki pomagajo zaposleni najdejo sredstva, ki bodo pomagali pri odločitvi, da ne kuhamo v svojih sokov. Torej si bo prizadevala, da se položaj na druge ljudi, pa tudi do brezplačne dragocene izkušnje.

To velja tudi za neformalne korporativnih zadev: praznike, rojstne dneve, mizernih kolegi. Sodelujte, pomoč pri organizaciji, motivirati ljudi. Bodi neformalni vodja, vendar ne odnese - so časi, ko zaposleni postanejo dobri "javni moški", vendar ne več.

3. Preberite Izobraževalne knjige

Strokovnjak lahko privoščiti, da bi karkoli (ne pozabite, Dr. House), ampak glava mora biti najboljši med enakimi, odprta oseba, ki lahko poslušati in razumeti podrejeni, je dejal takrat "ne", bi lahko deluje v načinu večopravilnost in najti način iz različnih situacijah.

Torej, morate prebrati in raste hitreje prebrati veliko: psihologije, motivacije, upravljanjeVpliv, oratorij, čas za načrtovanje. Dobro preberite 15-20 knjig na leto, in to je izvedljivo.

Prav tako je dobro orodje bo obiskal usposabljanja, da razvijejo svoje vodstvene sposobnosti, še posebej dober trening s praktično uporabo. To je potrebno, da se udeležijo vsaj 2-3 treninge na leto, in ne čakati, dokler ne boste začeli, da jih ponudi.

4. Priznaj svoje napake

Najbolj potrebno znanje in izkušnje imamo, žal, z lastnimi napakami. Ko delamo, vsak neuspeh zdi našo briljantno kariero konec. To je pravzaprav dragocena lekcija, da se v prihodnosti nas pozorni na sprejemanje odločitev in zastavljene naloge.

Mnogi ljudje v vsakdanjem življenju ne bi bolelo, da to storite: Zmerno lasten ponos in pomen, priznati svoje napake, jih razumejo, analizirajo in se ne ponovi.

Poskus, da se zaščitijo pred odločanja in odgovornosti, zaposleni pogosto ne sprejme nobenega ukrepa ali dela ne v celoti. Vendar pa obstajajo dobri psihološki trik: "Imam pravico do napak, tudi veliko slabega, kaj za povedati o meni." Ne bojte se, da delajo napake, boji, da ponovite svoje napake. Zakon!

Nikoli ne skrivajo svoje napake na delovnem mestu, tudi če veste, da je za nadzor nad maščevanja. Skrivnost je vedno jasna. To bo še slabše, če boš skrita napaka pripelje do negativnih posledic. Vaš ugled kot delavec bodo izgubljeni za vedno. Bolje je, da se prijavite upravljanje napak in predloge, kako jo popraviti, če je to mogoče.

5. Potrudite se to delo

Poskusite za opravljanje naloge, kot če vam je to odvisno od mnogih stvari (v razumnih mejah), za sebe in iz te naloge. Naredite več, kot se pričakuje od vas, ne 110%.

Upoštevati vse vidike problema, nadgraditi, da nekaj novega. Sledite ji, morda prepozno, ampak presenečenje drugi s svojim pristopom in z rezultatom!

Ne pozabite, da ni vse odvisno od vas, vendar prizadevanja še vedno dolguješ. To kakovost bodo cenili drugi.

6. motivirati ljudi

Povejte ljudem, kaj lahko, bo to naredil bolje, in njihove napake in začasne napake. Pogovorite se z njimi pogovori temo poštenosti, trdega dela, osebni rasti in odgovornosti. Za komunikacijo z njimi idejo, da je denar, ni vedno pomembno, da so druge vrednosti.

Verjemi mi, čeprav so ljudje v večini in ne želijo poslušati govori o visokimi zadevah, in morda občutek, da vse, kar je le za denar, ampak za osebni pogovor lahko slišali in več. Pull ljudi naprej, ne glede na to, kaj in dobiš podporo.

7. odgovornost po vsej

Prevzemite odgovornost, nosijo svoje breme, ne obupajte. Da, lahko se utrujeni, vendar počitek in korak naprej. Ljudje, kot je to, če je odgovorna oseba, z brezplačno v vseh: prišli pravočasno, da bi zadevo do konca, izgleda dobro, nadzorovati svoja čustva, ne mečite tiste na njegovega Opira.

Postanite porok za zanesljivost v ekipi. Ne boste opazili, kako se dvigniti nad seboj - in njihova kariera.

Glavna stvar - je odgovoren za svoje besede in dejanja, biti dosledni. To vam bo služil tudi.

8. najti mentorja

Za kakovostno dvigala lestev našli mentor. To je lahko vaš šef, vodja drug oddelek ali celo svojega prijatelja. Učite se od njega, tako da vas opozarja, da svojih napak in kaže nova obzorja. Vprašajte mu vprašanja o upravljanju tehnologije - ima veliko več izkušenj kot ti.

Lahko greste tudi naprej in pridobili izkušnje iz glave glave. Boste vpijejo znanje kot goba, boste lahko razširili svoje poklicne obzorja. Ne mislite, da vam povem, nihče ničesar: vse počaščen na vprašanje o delu, kaj delajo in kako so prišli do tega.

Way glava - težji način, saj bodo morali nenehno ven iz svoje cone udobja, da bi lahko, da bi težke odločitve in prevzeti odgovornost za njih, ko se okrog so vsi tiho. Vodilni v našem času dobili discipliniran ljudi, zgovoren ukrep, ki lahko poslušati, iniciative in odgovornosti. V tem primeru, se lahko uporablja tako introvert in Odprta.

Dober način za glavo, to je dejstvo, da se moraš razviti kot osebo in hkrati, da vzpenjanja po karierni lestvici. Ne pozabite, da so voditelji ne rodi, ampak postane.