6 pravil, ki dnevno imajo prave voditelje

Dobri vodje poslušati mnenja osebja, se učijo od njih, in poskusite, da je koristno, da vse svoje ekipe.

1. Poslušajte več kot govori

Če oseba pove veliko, potem je verjetno znak negotovosti. Dober vodja daje zaposleni govoriti, ker je to res zanima v svojem mnenju. On jih poziva, naj zanimivih vprašanj, ki bi si misliš, in globlje razumevanje bistva. Kako deluje? Kaj vam je všeč o tem? Kaj je nauk ste se naučili iz tega? Kaj morate narediti še bolje?

Tako so glave kaže, da je vsak izmed njih pomembna za nemoteno delovanje družbe. Poleg tega je dobil nov in koristne informacije.

2. Poslušati mnenja drugih o svojem delu

Pravi vodja ne more ohraniti delovno duh kolektiva, ne vedoč, da svoje mnenje o njenih metod vodenja. Ima nenehno se sprašujem, ali so zadovoljni z zaposlenimi in bi radi spremembe. Se zaveda, da je to potrebno za nemoteno in učinkovito delovanje.

3. Zanima me, če je njihovo vedenje vzroki zaupanje v drugih

Če želite, da razvijejo svoje vodstvene sposobnosti, da se obnašajo tako, da ljudje, ki jim zaupate. Za vodjo dobro, da je zelo pomembno za zaposlene, da ga obrnete o pomembnih vprašanjih. Zaupanje odnos pomeni odprtost, pozornost in poštenost šef.

4. Želijo izboljšati življenje svoje podjetje

Pravi vodja se ne sme voditi le z lastnimi interesi. Skrbi o svojih zaposlenih in na prvem mestu njihove potrebe. Tako ustvarja močno in kohezivno ekipo.

Če želite povečati svojo verodostojnost v očeh zaposlenih, morate vprašati: kaj je edina stvar, ki mi lahko dosegli danes, da se počutijo udobno na delovnem mestu in ljubil svoje delo?

5. So priznati svoje napake

Haughtiness, aroganca in neupoštevanje mnenj drugih - lastnosti, iz katerih se vodja znebite. Vsak človek ima pravico do lastnega mnenja. Vodja velike organizacije lahko tudi v nekaj narobe. Ekipa in potrebo po izmenjavi idej, modelov in pomoč drug drugega.

Priznam svoje napake - to ni slabost. Ravno nasprotno, bo osebje spoštuje takšno vodjo. Ker je veliko bolj pomembno, da pravilno izvajanje naloge, kot da je vedno prav.

6. Odločno brani svoj položaj

Vodja Dober mora imeti trajni značaj. To kakovost je treba narediti pametne odločitve, ko se sooča podjetje sooča z resnimi testov. To ne sme umakniti iz svojih načel. Pravi vodja mora vedno ravnati po vesti, ne poskuša sebe ali svoje zaposlene varajo.