Kaj bi moral biti na mestu, povzetek

Spletne Storitve / by admin / December 24, 2019

click fraud protection

Site-summary - to je najboljša alternativa, da dokumenta v formatu Microsoft Word. Takšni povzetki pritegne pozornost, vendar pa mora biti prav. Ni prostora za razvajanje in nepismenost. Vse, kar mora biti zelo jasno in jedrnato. Mi vam bomo povedali, kako videti dobro stran-povzetek.

Prva stvar, ki jo potencialni delodajalec vidi

Tako kot v običajnem življenjepis, v prvi vrsti najbolj osnovne informacije:

Ime in najbolj najbolj sliko, da vas zastopa v najboljši luči.
Položaj, za katerega se prijavljate, kakor tudi specializacije in ključne sposobnosti. Tako lahko takoj prepoznati kot polno usposobljenega kandidata.
Kontaktni podatki. Telefon, e-pošta, povezava na LinkedIn, če sploh. Lažje je, da stik z vami, bolje je.

Podrobnejše informacije o delovnih izkušnjah, izobraževanju in drugih stvari, je v boljšem položaju nižje na isti strani. Ena stran spletne strani, način življenjepis.

Izkušnje in izobraževanje

V tem poglavju, boste razkriti podrobneje položaj in specializacijo na seznamu na glavni strani.

instagram viewer

Morate zadevo in nobene dodatne vode povedati v obratnem kronološkem vrstnem redu na vaše izkušnje. Imejte v mislih, da je vse, kar ima vrednost tukaj napisano v okviru trenutnega položaja, za katerega se prijavljate. Nihče se zanima za vaše izkušnje na področju trženja, če ste sedaj programer.

Pri določanju izobraževanje po istem načelu - so pomembne samo specializirano znanje. Tečaji, spričevala in druga opravila ste prilagodili usposabljanje programi morajo biti povezana s trenutnim poklic.

priporočila

Imamo pridobil spoštovanje in hvaležnost do preteklih delodajalcev, strankami in partnerji? Veliki. Priporočilna pisma, opremljena s kontaktnimi podatki, ki jih njihove stranke, izdanih postati bolj resnične in verodostojne nadomestek za klasični prenos njihovih pozitivnih lastnosti.

Več časa na kontaktni podatki

Nikoli ne boste uganili, v katerem se bo del spletne strani,-delodajalcu nadaljuje, ko je zrela odločitev, da se vam v glavi. Dodaj kontaktne podatke v glavo ali nogo na vsaki strani.

izbirni oddelki

portfelj. To poglavje je pomembno predvsem za ustvarjalne strokovnjake. Tukaj je potencialni delodajalec glej primere svojega dela, ki bo, ko je rekel: ". Ta človek ve, kako to storiti, kar potrebujemo" Kot v primeru delovnih izkušenj, mora oddelek portfelj vključuje samo ustrezne podatke. Možno je, da ste v celoti razvita osebnost in imajo čas, da naredite veliko kaj stoji v popolnoma različnih področjih, ampak... ne zapravljajo časa HR-specialist. Posredno povezane s trenutnim položajem dejstev smiselno mesto posebej.
biografija. Lahko daje delodajalcu možnost, da se vas bolje spoznamo. Dodala je, da ni običajno, da v tradicionalni življenjepis vsebuje. Pokaži svojo izvirnost, govori o hobijih. Tukaj lahko celo šala, če je to primerno. Namesto suhih dejstvih in številkah - več neformalnih, toplo, živahno pripovedjo. Življenjepis ni obvezen, ampak zato, ker bo delodajalec gre tukaj samo za razjasnitev nekaj podrobnosti manjše in samo, če ga urediti na osnovnih kriterijev.

V tem načrtu se vsebina spletne strani-povzetku lahko šteje za popolno.

Zadnja preveriti

Zdaj boste morali osredotočiti in šel en kratek, a zelo pomemben kontrolni seznam. Prav tako se zgodi, da je najbolj vreden in nadarjen tekmovalec ne dobi mesto zaradi enega nesrečnega napake. Tukaj je seznam najbolj pogostih missteps:

pismenost. Če povzamemo, bi moralo biti popolno. Če ne verjameš vase, nato pa zaprositi za znano osebo z odličnim znanjem jezika, da preverite svoje besedilo. Svež pogled na pisanje tudi pomaga odkriti in pravilni slogovne in druge vrste skupnih napak.
foto. Še enkrat, pogled na to in odgovori si na vprašanje: Ali je ta oseba kot zanesljivega delavca, ki se lahko zaupa zapletenih zanimivo delo?
Groza v socialnih profilov. Predstavljajte si presenečenje HR-strokovnjaki, če se odloči, da boste našli na Facebooku ali "VKontakte" in glej tam serijo fotografij iz pyanok tednu in drugo neprimerno ravnanje. Poglej sotsprofiley kandidate - je običajna praksa med delodajalci. Naj bo vaše strani pametno, se filter postavi na njihovo vsebino.

To je čas, da spletne strani

Besedilo življenjepis polizala in polirana. Najboljša fotografija je izbrana. Socialni Profili očistiti in jih ni sram pokazati tudi mati.

Ostaja le, da spletne strani. Pred nekaj leti, bi bil ta korak je najbolj zapletena in draga za finance in čas, ker ni vsakdo ima znanje za razvoj spletnih strani. S strani graditelja je vse spremenilo. Ni potrebe, da se naučijo programskih jezikov. Ni potrebe, da kupujejo in vzpostaviti gostovanje. Ni treba skrbeti za tehnično podporo.

Pravkar si je brezplačno predlogo za spletno stran-povzetek in sami, brez posebnih znanj nastavljate sami. Vpišete svoje besedilo, nalaganje fotografij. Izhod je taka lepota.

barrakuda.guru
kontekst