Kot je zaposlitev za nedoločen čas, kar nas manj produktivni

Velika večina menedžerjev poskrbijo za to, da njihovi podrejeni ne Dally. Domneva se, da je bolj naložen delavca, večje koristi pa prinaša podjetju. Vendar pa je zaposlitev za nedoločen čas, ni enaka produktivnosti. Včasih vse, kar je ravno nasprotno.

Risba v domišljiji produktivnega osebe, bomo predstavili zasedena nekaj podjetij. Predpostavlja se, da več stvari, ki jih naredite, več storiti. Vendar pa to ni. Prekomerno zaposlovanje je neločljivo povezan s potrebo po premiku pozornosti in raztresen. Po mnenju znanstvenikov je, negativen vpliv na produktivnost.

Glede na raziskave, ki jih David Meyer (David Meyer) iz Univerze v Michiganu, da je treba prehod med dvema nalog poveča njihovo učinkovitost za 25%. «Večopravilnost vas upočasni, kar povečuje možnost za napako. Vklop in preusmeritev negativno vplivajo na sposobnost do informacij procesov, "- ugotavlja Meyer.

Nezmožnost učinkovito rešiti dva problema hkrati zaradi organizacijo možganov. Študije, ki jih dr Travis Bradbury (Travis Bradberry), specialist za inteligenco, so pokazali, da je sposobnost globoke koncentracije povezana s povečanjem gostote določenih možganskih struktur. In ko je človek prisiljen narediti dve stvari naenkrat, pa je ravno nasprotno učinek.

Pazite neplodnost stresno življenje.

Socrates

V Microsoftu so ugotovili, da zaposleni potrebujejo v povprečju 15 minut, da se ponovno pridružiti Delo na glavni projekt, potem ko se moti klicem, e-pošte ali drugih sporočilo. Poleg moteča sporočila izzove zaposlenih na tuje okupacije, kot spletnih straneh. Raziskovalec Eric Horovitz Microsoft (Eric Horovitz) je dejal, da je bil zelo presenečen, kako enostavno odvrnilo ljudi od pomembne stvari in koliko časa so potrebovali, da bi dobili nazaj na delo.

Obstaja pa še ena plat problema. Tekoče delo v načinu dela, ki vključuje vse roke negativno vpliva na živčni sistem. Neprekinjeno stres in napetost vodi v živčni in fizične izčrpanosti. prenaporno delo nadalje zmanjšuje učinkovitost koli dejavnosti. Sčasoma preveč zaseden ovite bolezni in katastrofalni padec uspešnosti.

In to je v primeru, če bi se res trudijo, da opravljajo svoje delo vestno. Kljub temu, zaposleni pogosto simulirajo samo visoko zaposlenost, da bi naredil vtis na šefa. Včasih se zgodi nezavedno. Oseba lahko iskreno verjamem, da počne nekaj pomembnega, ko v resnici je samo vodenje do kompleksnih nalog. V tem primeru, je zaposlenost postaja oblika lenobe.

Zvonjenje off kavelj telefon in dnevnik, ki ni dovolj prostora, da napišete trenutnih izzivov - ne lastnosti produktivnosti. Namesto, da je dokaz pomanjkanja neuspeha načrtovanja za dodelitev najpomembnejši in pomanjkanje strategije.