6 znaki resnično učinkovito zaposlenega
Produktivnost / / December 23, 2019
Če ste izven pisarne lani, in hiša še naprej opravlja delovne naloge, ne da sem super učinkovit delavec. Vse, kar je ravno nasprotno.
Maxim Yurin
Upravljanje partner pri Little Big agencije. Delal je kot direktor v podjetju SMM-Red Keds.
Najlepša hvala in trdo delati? Pogosto ostanejo pozno ponoči? Potrebno delo ob koncu tedna? Nedavno junaško izpolnjeni delo drug oddelek? Ti imajo vedno narediti vse, kar sam, saj je težko najti nekoga, ki je bolje spopasti s svojimi nalogami?
Čestitamo, ste neučinkoviti.
Nenehno gledanje trak na položajih predelavo, ekskluzivnost in nujnosti, odsotnost treh let, počitnice, Junaštvo v duhu: "pil sem 8 skodelic kave in pojedel nekaj pomirjeval in še zaključil projekt - oh, kaj sem dobro opravljeno! "
Avtor teh delovnih mest so ponavadi združeni z neomajno vero v dejstvu, da so izredno učinkovite in ohladimo. In po vsem leni in ničvredna Middling: se tudi konča delovni dan le pol ure kasneje, včasih celo iti na delo pravočasno, in večino nalog se prenaša na druge!
C na kratko vse, kar se zdi kot nalašč: delavec ne več kot ostali, bolne od svojega dela, ne umakniti pred težavami. Miracle.
Vendar to ni čudež, in tukaj je, zakaj.
1. Enote lahko vodijo to hitrost za dolgo časa. 99% opekline. Značilno je, da po nekaj mesecih od začetka napake: je delavec razočaran v svojem položaju / nadzornika / področja. Začnite tragično odpuščanje, iskanje sebe, «sem letel na jogo in čakre za odpiranje v Goa." Še več, pogosto ti ljudje so začeli uvajati sod za podjetje, ki se "uporablja in podcenjevati."
2. Taka oseba (še posebej, če je na najvišji položaj), strmo v prepad napačnih učinkovitosti vse okoli njih: podrejenimi, izvajalci, agencije, tajnik, doma, mačka. Vse okrog so začeli pretvorbo, Hitenje z ene stvari na drugo, poskuša ujeti vse. Da bi se o več kot bi morale. Da se vključijo v poslovanje v tujini. Konec koncev, okolje (in predvsem podrejeni), prav tako želeli, da izpolnjuje zahteve po »glavo super učinkovite". Kot rezultat, podjetja so postopoma začne zgodi nenadzorovano kaos, velik promet, argumente in splošno visi nezdravo vzdušje.
3. Vodja teh ljudi je tudi težko. Ko nekdo od osebja zunaj področja uporabe pravil (četudi v pozitivno smer), glave težko nadzorovati, pogosto prišli do posebnih pogojev za njega, da pokaže posebna odnos. Na primer, da se odpusti kriv, ker je bil "zadnji teden, še preden 22:00 levem delu." Vse to vodi tudi v kaos.
V srednje- in dolgoročno učinkovite druge vrste zaposlenih. Tisti, ki so lahko:
- organizirati svoj delovni čas in postopke na tak način, da opravljajo svoje naloge v okviru delovnega časa (Osebno menim, da je 4-5 ur čistih delovnih ur na dan);
- razporediti čas, da mirno mislijo, dobro organizirana njegove delovne procese in procese v podjetju, da jih optimizirati, naprej in izvajanje nove ideje, branje / glej kaj koristnega zase in za družbo, vendar ni neposredno povezana s tokom dejavnosti;
- strukturo datotek, dokumentov, procesov, vloge in odgovornosti, ki jih je mogoče zlahka razumeti in, na primer, prenese na druge;
- najti osebo, na katero se lahko prenese naloge in jih pravilno prenese;
- v skladu z ravnotežjem običajnim delom in zasebnim življenjem, imajo hobije, osebno življenje, druge vrednosti, razen dela;
- zavrne in reči "ne" nove naloge, dolžnosti in vse, ki bi lahko vplivale na prvih petih mestih.
Če ste delodajalec ali vodja postaje človek preveč veselijo njegovega uspeha, in predelavo. Poskusite temper njegovo vnemo in dober občutek, da se vozi v normalnih mejah obratovanja. lahko koristi od njenega super-učinkovitosti sedaj, vendar je verjetno izgubila v prihodnosti: bo zmanjšal, izbruhe jeze, grožnje, kaos med drugimi zaposlenimi.
Če ste tako "super učinkovite" delavcev, prvi, stop hvalil ali pritožujejo na Facebooku. Drugič, pridi domov zgodaj danes kap žena, objem mačka in spet ponovno prebrati in se strinjati, da sprejme 6 točk je res učinkovito zaposlenega.
glej tudi🧐
- Kako zamenjati poklic, če univerzitetna izobrazba ni bila v pomoč
- Kako se spopasti z izgorelostjo in ponovno svojo produktivnost
- Kako ustaviti napenjanje pri delu in začeti živeti