5 znakov, da lahko delajo na daljavo
Produktivnost / / December 23, 2019
Ja, ne boste mogli porabiti denar in čas na poti, vendar pa obstajajo pomanjkljivosti: od pomanjkanja komunikacije in pomanjkanje zaključna mejo med osebno in delovnega časa. Opredelila pet znakov, ki kažejo, da je prehod potekal udalonku neboleč in udoben za vas.
1. Vaše delo je mogoče storiti na daljavo
Vse je odvisno od položaja jo zasedajo.
Prvič, da so naloge, ki fizično ni mogoče opraviti na daljavo. Na primer, če ste vodja prodaje za pravne osebe, ki jih je malo verjetno, da zaprete posel, ne da bi osebno srečanje s stranko. Pri delu z opremo se bo tudi zelo težko dobiti v pisarni. Vsaka pozicija, kar pomeni osebno noto ali posebno tehnično opremo, a priori ni mogoče izbrisati.
Drugič, delodajalci niso vedno pripravljeni sprejeti osebje v oddaljenem načinu. Glavni razlogi: pomanjkanje pristojnosti upravljanja s kadri na daljavo, nezaupanje, ali visoko stopnjo odgovornosti za ključne položaje. Obstajata dva možna rešitev. Najprej - pogled za delodajalca, ki ponuja izvirno delo na daljavo. Druga možnost predvideva, da ste že delajo v podjetju za vsaj več kot eno leto in dobro delala. Če ste vzpostavili odnos z glavo, se posvetujte z njim in pripraviti argumente o tem, zakaj udalonke delate učinkoviteje.
2. Vidiš mejo med delom in domom
Da bi lahko sama organizirala - njihova kakovost za daljinsko delo. Lahko ste produktivni, če načrtovati vnaprej in urnik naloge. Toda upoštevati je vaš načrt je včasih težje, kot izgleda.
Če ne v živo sam je treba opozoriti sorodnike o vašo dnevno rutino. Pomembno je, da se pojasni, da ne more teči v trgovino ali na sprehod s psom samo zato, ker ste "vedno isti hiši." Poskusi, da ne bo moti malenkosti. Da ni skušnjava, da preverite na Facebook vsako uro trak, onemogočiti zvočna obvestila v sli ali nosijo slušalke z nevsiljivo glasbo.
Vaš cilj - da se razdeli vseh nalog po pomembnosti in izpolnjujejo najpomembnejše. Zato je poleg koledarja, bi bilo koristno, da imajo Naloga-manager.
Ne poskušajte teči vse naenkrat. Rešite težave v zameno. Če je zadeva velika in ne veš, kako je vstal, ga razdelite na več manjših. Ameriški vprašanja svetovalec produktivnosti David Allen Je razvil "pravilo dveh minut." Če je naloga traja 2-5 minut - ne takoj in šele nato nadaljujte z surround. Čas Capture porabljen. Tako bo v prihodnosti lažje vzpostaviti zase udobno ritem dela.
Na žalost, ni dovolj za odpravo motenj in se osredotočiti. To je problem, nasprotno - je težko ustaviti. Še posebej težko je dano perfekcionisti. Predstavljajte si, da imate tri nujne naloge. Bolje je, da opravite prvo 80% in naprej, kot da čas ubiti o iskanju popolnosti in živčna zaradi dejstva, da še ni vstopil na počitek. Ne pozabite na pravo Cyril Parkinsonovo: ". Delo zapolnjuje čas, namenjen za njo" In poskusite tudi ne, da se odzove na kolege, ki se pišejo na kasnejši čas. Če problem ni preveč nujna, se lahko odloži do jutri.
3. Saj veš, kako upravljati svoj čas
Udalonka - oblika dela. V nekaterih primerih, prihrani čas, drugi - ravno nasprotno. Odločilni dejavnik - kakšno vlogo izvedete v projektu ali podjetja in kako ste vpleteni.
To je odvisno od vas, kako organizirati svoj čas in način, na katerega si dokončati naloge. Če ste, če ne le plačo, temveč tudi del bonusa ali interes, potem pravilo neposredne sorazmernosti: več delate več, več denarja boste dobili. Po eni strani je družba vam daje garancijo in zaupanje v prihodnost, na drugi strani - obstaja možnost, da ne boste ali sodelavci spremenite strategijo delovanja celotnega oddelka. Vendar boste vedeli o tem ne naenkrat - preprosto zato, ker delajo zunaj pisarne. Slaba komunikacija je zgrajen na bolj akutna udalonke. Čakam na odgovor od kolega, ste zapravljaš svoj čas. In denar.
Delo na domu, ni mogoče enačiti svobodni. Neodvisno freelancer in dela zase. In, da je uslužbenec - ta kompromis s sodelavci in kontingent 40 ur na teden, in redno Skype-konferenca.
Prilagodljiv delovni čas sta dve plati medalje: zjutraj lahko zbudiš kasneje, vendar pa bodo morali tudi, da se odzove na Delovna mesta v sel pozno ponoči, ker ni koncept udalonke "Nisem urad. " Če je vaše delo povezano s svetovanjem ali prodajo, se delovni čas naslikal le do minute. Vaš urnik ni odvisna samo od vodstva, ampak tudi s strani odjemalcev.
Po drugi strani pa nihče ne bo stal za tabo in spremljati, kaj počnete. Podjetja z daljinskim osebje pogosto priložnost, da se premaknete na začetek delovnega dne v dveh urah. Ob dobro samoorganizacijo, da je mogoče potovati na delovnem mestu.
4. To lahko storite brez komuniciranja s sodelavci
Če ste nikoli udalonku poskusili morda sploh ne mislite, da vas bo psihično težko. Najprej mikajo priložnost za delo hišne copate in toplo prede mačka soseda. Mogoče čez nekaj tednov boste zamudili v živo dialog s sodelavci in vas ne moti spremeniti domačo dres za obleko.
Toda obstaja veliko ljudi, ki nimajo težav, ki delajo v tem načinu in se dnevno ne zahtevajo off-line komunikacije. To je odvisno od psiho človeka in osebnostnih lastnosti. Introverts bo lažjePrebujena introvert: Praktično pozornost spretnosti, da boste povečali svoje prednosti in uspevajo v glasno in ponorelega sveta osredotočiti na nalogo sam, in extroverts morali odnos z drugimi. Razumeti vnaprej, koliko vas bo udobno delo brez sodelavcev, težko. Ampak, saj se zavedajo svoje Tip temperamentTo je že mogoče prevzeti njegovo reakcijo.
5. Ti se uporabljajo za ustvarjanje težavo sami
Delo na udalonke pogosto prevzeti pobudo. Včasih je to posledica nejasnih področij odgovornosti in pomanjkanja hiter odziv s strani sodelavcev ali nadzornik.
Ni važno, ali ste samozaposleni, v zagonu ali veliko podjetje - čakate na rezultat. Odgovornost in pobude - osnovna kakovost udalonke. Trik je, da nihče ne bo vrtanje pogledaš, ki opozarja na rok. In tudi ni možnosti za prehod v pisarno in se dogovorimo o podrobnostih projekta osebno. Torej, vsak dan boste morali sami motivirati za boj odlašanje in razmišljati o tem, kako optimalno delovanje.
V srednjih in velikih podjetij, ki zaposlenim najem na oddaljenih položajih, imajo svoje spremljanja orodja: upravljanje, projektno upravljanje, čas števci. Najem oddaljeni osebje je vedno nevarnost za družbo. Po vsem, lahko oseba, ki v vsakem trenutku blizu laptop in ne priti v stik. Po drugi strani je upravljanje psihološko lažje odločiti razrešitev, saj zaposleni tvorijo le profesionalnih odnosov s brez čustvene sidro. V takih primerih je delodajalec voden več številk, ne čustvo.
Mi se ne poskuša odvrniti od selitve udalonku. Namesto, se spomnimo, da je na spletu format - to ni rešitev za težave pri delu. Morda morate samo počitek ali spremeniti področje dejavnosti.
glej tudi💻
- 18 Težave s samostojni soočajo
- 10 skupnih mitov o oddaljenem delu
- The Complete Guide to oddaljenem delu, ki temelji na osebnih izkušnjah