Kako spremeniti svoje delo v pekel sanjsko službo?
Delo In študij Življenje / / December 19, 2019
Obstajajo podjetja, ki so priložnost za delo, kjer so ljudje pripravljeni ubiti. V nekaterih podjetjih so ljudje srečni, da pridejo na delo vsak dan, in v drugem delu samo zaradi plače, in le dobre plače preprečuje, da bi streljal. Če boste to storili v tem primeru, bomo govorili o tem, kaj lahko storite na vseh ravneh organizacije, da bi vaše podjetje boljši kraj za delo.
Avtorske pravice Shutterstock
Koncept dobro službo, je veliko več kot samo visoke plače in raznih dodatnih čipov: delovne razmere in odnosi med zaposlenimi je tudi zelo pomembno. Večina podjetij cenijo svoje zaposlene in jim ponujajo različne ugodnosti in prednosti. Zaradi tega ljudje občutek, da so cenjeni. Upravljanje politika v takih družb je namenjen povečanju učinkovitosti. Zato menedžerji so drugi člani skupine kot za odrasle, in se naučiti zaupati in se ocenjuje glede na njihovo uspešnost pri delu. Vsi zgoraj zvokov zelo logično, ampak če bi bila vsa podjetja, tako, da ne bi bilo tako veliko število nezadovoljni s svojimi delovnimi ljudmi.
Ni važno, kaj raven vaše organizacije, ste lahko vplivajo na položaj in, kot minimum, da bi svoje delo malo bolj prijazen. Ampak za začetek, vam ponujamo, da bi razpravljali, kaj naredi podjetje privlačna za delo.
Kaj naredi podjetje odličen kraj za delo?
Vsako leto, ton blogov in revijah objavlja seznam najboljših mest za delo. Ni vse od teh krajev so podobni, lahko pa vlijemo nekaj splošnih meril, ki združujejo te čudovite kraje.
Ljudje mislijo, da delajo v dobro organizacijo, če:
- zaupajo ljudem, v katerih delujejo;
- Ponosni so, kaj delajo;
- uživajo v družbi ljudi, s katerimi delajo.
Pomembno je opozoriti, da je dolg seznam koristi ne vklopi podjetja v sanje podjetja: brezplačno kosilo, prilagodljiv urnik, sprostitev območje in še kaj, vendar pa lahko še vedno sovražijo delo, saj so druge osnovne potrebe ne zadovoljni.
Prednosti je treba uporabiti tako, da je učinek od njih ni bila trenutna, ampak je prinesla trajne rezultate. Tako, da ljudje na koncu zavedajo, da je njihovo delo cenjeno in da so vredne zaupanja. Pri poskusu, da bi razliko v vašem delovnem mestu, pomislite tak rezultat.
Kaj so ti, ki jih lahko storite, da bi vaše podjetje v sanje?
Saj ni treba, da je izvršni direktor ali, na primer, direktor za človeške vire z majhnim proračunom, da spremembe, ki bodo izboljšale vaše delovno okolje (Čeprav bi to pomagalo) Poglejmo, kaj je mogoče storiti na vseh ravneh družbe, izboljšati stvari za sebe, vaših sodelavcev, svoj oddelek in celotno podjetje.
Vsak delavec, ki ne sodi v upravljanje
Na tej ravni, boste morda ugotovili, da ne morejo storiti ničesar, ali pa, da si ne dovolite, da storiti, da polepšala bivanje na delovnem mestu. To pa ni vedno tako.
— Začetek majhna in imajo pogovor s svojim vodjem. Dokler ste že predaleč, poskrbite, da bodo vaši ukrepi ne gredo v nasprotju s svojim šefom in v bistvu nadrejenih. Na primer, lahko vaš vodja veseljem pobuda, da poskrbi nenapovedan kosilo za vse zaposlene, vendar je verjetno, da bo proti neusklajenih sprememb v delovnem prostoru z namenom, da se uredi območje rekreacija. To je lahko povsem mogoče, da se dogovorijo za prožnejše oblike dela za vas, vendar ne bodo mogli storiti enako za celotno podjetje ali za svoj oddelek. Naj vaš šef ve, da je morala v ekipi je nizka in želite nekaj storiti, da odpravi nepravilnosti. Pogled s tem, kaj je mogoče storiti.
— Break zid, ki stoji med svojimi kolegi. Mala družbene pobude lahko dal dolgo most vzpostaviti moralno okolje. Sliši se klišejsko, ampak če vam je iz srca in se dotakne nekaj zelo pomembnega, to je posledica delovnega okolja bo polepšala in okrepiti lurching duhu zaupanja in sodelovanja ekipa. Točno, kako to storiti, je odvisno od vas in vaše pisarne. Na primer, če ste v družbi številnih igralcev, da lahko preživijo nekaj mesecev vsako omrežje eSports ligi, in nato priredil zabavo.
— Pogovorite se z upravljanjem in posojila podjetjem. Začnite z majhnimi koraki in majhne spremembe. Naj bo to skupni mesečni suši večerje, ko kuhati in jesti skupaj ali kibernetskih prvenstva ali karkoli drugega. Kot rezultat, bi moral razmerja v kolektivni topleje. Pomembno je, da pripravi ustrezne predloge in storiti vse, kar je z vsem srcem.
Menedžerji ali zaposleni v srednjih managerjev
(Ko se pogovarjaš z vodstvom, poslušaj)
Če imate takšen položaj, da jo poslušate, ali za dolgo časa, ki delajo v podjetju in imajo veliko prijateljev tukaj, in če ste sposobni ponuditi veliko več kot obroka skupaj, tukaj je, kako lahko vplivajo na položaj:
— Ne pozabite, da je bolje, da začnete z majhnimi spremembami. Dejstvo, da je malo bolj pomembno mesto, ne pomeni, da boste lahko skoči višje kot glavo. Spet je treba zagotoviti, da lahko narediš, in kaj ne. Začnite z majhnimi spremembami. Lahko začnete s predlogom, da poskrbi za kuhinjsko mizo podjetij in udobno sedenje. V tem primeru, če niste brezplačno kosilo, lahko pogajanja z lokalnimi dobavitelji pišejo, da so prinesli že pripravljene jedi za vaše poslovne stavbe. Vsakdo zmaga: vaši kolegi bodo uživali, vas - okusno hrano, je družba nenadoma postane boljši kraj za življenje, lahko lokalno podjetje dobili dragocene rednih strank.
— Ponudba pogoji, da bi ljudje srečnejši in bolj produktivni. Analizirati, ali lahko vaš oddelek za delo na oddaljenem sistemu in ponujajo vsakega zaposlenega, da bi poskušali delo enkrat na teden od doma. Okoli način za odstranitev delo od doma je zdaj hodi veliko polemik, vendar pa za mnoga podjetja, še vedno bi bila prednost. Uvedba daljavo v takšni ali drugačni obliki se zdi, da bi rekel, da zaposlenim: ". Prepričani smo, da delaš svoje delo, tudi če ne bomo videli, kako deluje" Ne pozabite, da je to priložnost, velik vpliv na vaše osebje. Če je delo vaša ekipa ne zahteva fizične prisotnosti na delovnem mestu za 8 ur na dan, izkoristite to odlično možnost. Mimogrede, to ni edina možnost za izboljšanje moralno vzdušje v pisarni. Če nobeden od vaših kolegov niso alergični, začeti poseben dan, ko lahko vsak zaposleni prinese delu vašega ljubljenčka.
— Bodite org. delo. Ključ do izboljšanja delovnega okolja - vaša vztrajnost. Ne moreš prenašajo odgovornost za izvajanje na nekoga drugega višje. Ti bi morali biti pripravljeni sprejeti vajeti in ne potrebnega dela. Kot bonus, boste dobili priložnost, da postane vodja in da pokažejo svojo zavezo, da ne samo za svojo ekipo, ampak tudi družba kot celota.
Višje vodstvo, direktorji,
Če imate resnično moč v vašem podjetju ali v službi, zakaj ne bi izkoristili ona in njeni kolegi ne srečnejši in delovno mesto bolj privlačno za novo talente? Na koncu, ko je trenutek pride, da morate najeti novo zaposlenega, boste v dobrem položaju. Konec koncev, ne boste mogli dokazati, da svojo ekipo - eden izmed najboljših krajev za delo, vsaj v svojem podjetju.
— Pogovor manager kadrovsko sprememb, ki jih nameravate narediti. Niste sami v prizadevanju za izboljšanje svoje delovno mesto, in ko gre za izvajanje spočeti načrtov, lahko oddelek osebje vam pomaga. Če želite izvajati oddaljeno delovno površino ali poskrbi za kosilo in počitek, izvedeli pred tem, ali pri izgradnji proste cone, ki bodo lahko uporabljali ne le svojo ekipo, ampak na splošno, ljudje iz vašega podjetje. Razporedi v konferenčni dvorani Xbox iger, vsak petek. Samo se prepričajte, da v tem času se dvorana ni potrebna in da ni v nasprotju s politiko glede časa zaposlenih.
— Ne prilagodite ukaz, naj se stvari zgodijo naravno. Če je morala ekipe nizka, vas bo zelo težko organizirati ljudi, na primer, na večer pokra, če vse, kar želijo, je le, da gredo domov. Prepričajte se, da ste prejeli podporo številnih ljudi, in začeli graditi ožjo skupino, ki bo podpirala svojo dejavnost. Skupina bo še naprej rasla organsko, če pustite vrata odprta in ne sme biti preveč vsiljivi vabi svoje ljudi.
— Ne oklevajte, da vohuni politiko z najboljšimi ekipami in podjetja. Nekatere prednosti in stvari, ki se uporabljajo kul podjetja, lahko enostavno uporablja doma. Poglej tesno, kar naredi te ekipe uspešno rešujejo težave z ljudmi, ki jih zanimajo samo plače. Seveda, obstajajo ljudje, ki se zanimajo samo plače, pa jih boste videli več kot 40 ur na teden. Najmanj, kar lahko naredite, je uživati porabljenega časa skupaj. Pogovorite se z drugimi podjetji in menedžerjev, ki so v tej temi. Vprašajte jih, kako so se uvedla določene spremembe na delovnem mestu.
— Zgradite boljše delovno okolje od znotraj. Boljša delovna mesta - ni le dolg seznam koristi. V resnici, je glavna stvar v teh podjetjih - občutek medsebojnega zaupanja in spoštovanja med zaposlenimi, menedžerji in direktorji. To je lahko ni tako preprosta stvar A, vendar v večini primerov lahko pomaga kadrovska služba. Na koncu, vi ste tisti, ki pozna svojo ekipo, tako da bo vse, kar je v svoje roke.
Privoščite vašim zaposlenim pravičnosti in spoštovanju, jim zaupamo in jih spodbuja, da dela z vsako drugi, in učinek bo veliko bolje kot na nadgradnjo tehnologije in brezplačno kosilo (čeprav te stvari, preveč, delo!).
Vsak razred podjetje, kjer se začne nekaj
Bodimo iskreni: seveda, bo lažje, da zapustijo in najti podjetje, ki izpolnjuje vse svoje potrebe in katerih kultura podjetja ste fit, boste poskušali izboljšati svoje delovne pogoje notri. Zato je večina od nas dajejo, ko se pojavijo težave, in začne išče novo mesto za delo.
Na žalost, delovnih mest primanjkuje v kateri koli industriji, in vsakdo ve.
Včasih je bolje, da malo napora in stresemo koristi, ki jih že imajo, in se postopoma premikajo proti družbi svojih sanj. Boste morali organizirati delo na izboljšanju delovnega mesta, kot posledica, da bi na delovnem mestu bolj udobno in prijetno za vse njegove sodelavce. Po vsem, boste porabili v službi večino svojega življenja. To je dober razlog za začetek spreminjanja.