Manifest urad bobnar, ali Kdo je kriv za slabo delovanje zaposlenih?
Motivacija Življenje / / December 19, 2019
Mi, bobnarji urad dela, dela prednjih junaki, ravnila kalkulatorji, krtače in Punchers, pritožba na vas, naše neutruden šef!
Ali menite, da smo:
- Odmislimo načrte in glasno na roki;
- Nismo zainteresirani za učinkovitost našega dela;
- nenehno kršijo uveljavljenih pravil in postopkov;
- Redno se izognili odgovornosti;
- Uporabljamo sredstva podjetja neučinkovito zlorabo poslovnih telefonov, tiskalnikov, taksi bonov;
- neprestano bolan, pozno, čas počitka za delo v času za reševanje osebnih težav;
- Želimo, višje plače in ne razmišljati o svoji rasti in razvoju;
- Mislimo, da o tem, kako hitro najdejo službo v drugem podjetju, kar bi bilo lažje, višji položaj in višjo plačo.
V tem manifestu želimo osvetliti ta vprašanja in da vas, naši dragi šef, kaj si kriv za to pokazati. Da si ne bi mogla organizirati svoje delo!
Ne pozabite, naša draga:
Ljudje pridejo na delo v podjetju, in se upokojijo iz glave.
Ta manifest, želimo, da vam pomaga, da se prepričajte, da smo dobro delali.
Mit 1. Zaposleni prezreti načrte in roke
Spomnite se, kako ste nas srečala na hodniku, in "set nalogo": "To je nujno make to poročilo, se sveti; Če imate kakršno koli vprašanje - vprašajte ".
In si pozabil, da je včeraj, ko sva se srečala v dvigalu, boste morali "dati nujno nalogo"? Predvčerajšnjim me je poklical pozno zvečer, in tudi "set nalogo."
In kako gledate na to, da smo poročali o nalogah na srečanju priložnost blizu pisoar ali sprejet v jedilnici, ko žvečiti kolač? Ali pa bi lahko te pokličem zgodaj zjutraj na telefonu in hitro povedal, kakšen je bil rezultat pri delu na noč?
Kaj? nas je prosil, da pošlje poročilo o delu mail? V razumljivi in uporabni obliki? "Da ne bi bilo treba vprašati tisoč vprašanj, in prosi stokrat za remake"? nas je povabil, da se samo po sebi, ko ste pripravljeni poslušati na rezultate?
To je neprijetno za vas, da dobijo informacije, ko niste pripravljeni za to, in če niste pripravljeni za to? Čudno? To, da ste vodja tega, da si boljši od nas, da ste bolj napreden, učinkovit, uspešen? Zakaj ne moreš to, kar zahteva od nas je?
Zahteva 1. Dodelitev naloge le po pošti ali na sestanku. Ko si dal nalogo, natančno reči, kaj hočeš, ko je treba narediti in katere naloge je mogoče premakniti, če nimamo časa.
Mit 2. Zaposleni ne zanima učinkovitost njihovega dela
Misliš, da ne skrbi o tem, kako delujemo. Ali menite, da imamo le željo pobegniti domov ob 18.00, in na koncu meseca dobil plačano. Pravite, da smo neučinkoviti. In poglejmo, kaj v vaše razumevanje učinkovite? Ko nas zadnjič, ko ste povedali, kaj učinkovitost pričakujete od nas? Ni abstraktna predstava, in specifični in merljivi? Ste vedeli, da približno 80% zaposlenih ne ve, kaj so čakali na šefa?
Ali pa je problem, da niste vedeli, kaj boste dobili od svojega šefa? Bojiš se, da zahteva, da greš slep. In če te zlorabljajo - da nas Graja. Morda je to dovolj? Nehajmo ta začarani krog?
Razumeti, prosim, da boste dobili od svojega šefa, vseh merljivih rezultatov. Nato nas je zbrala in pravijo, da bi morali storiti, da vam je bil zadovoljen. da je bil zadovoljni s svojim šefom. Tudi vodja svojega šefa. In zelo zelo veliki šef. Le posebne številke, datumi.
In si bo sam presenečen nad tem, kako hitro bomo to, kar od nas že zdavnaj, ne moreš doseči.
In če boste občasno nas opomni na naše težave, da poroča, kaj smo že dosegli in kaj smo pustili, bomo lahko roll na goro!
Zahteva 2. Vsak mesec je v poročilu, vse merljive rezultate lahko pričakovali, ampak v oddaji v mesecu, kot smo že naredili in kaj smo pustili.
Mit 3. Zaposleni, ki kršijo pravila in postopke
Nenehno obtožil, da kršijo pravila.
Ste se kdaj vprašali, zakaj? Je delo v podjetju, ali pa morda v pravilih?
Ločimo te vrste neumnih pravil:
- Pravila, ki so bili sprejeti že zdavnaj. Nihče ne spomni, zakaj so bili sprejeti, in kaj je namen, vendar iz neznanega razloga jih je treba upoštevati. To je znak "Navodila zaproschen". Ko so ga obesili, vendar nihče ne ve, zakaj je bil visi, in vse iti mimo njega. Seveda je potovanje že ne nosi nobenega tveganja, nihče ne moti, vendar je znak visi. In so policisti policijske vrli prometni krmijo.
- Pravila, ki so bili sprejeti po posameznem primeru uporabe. Ko kaj se je zgodilo po naključju, in je postala pravilo, da se prepreči ponovitev. Na primer, nekdo enkrat dobil pijan na delovnem mestu in si zlomil podjetje. In potem, da je vse prepovedano praznujejo rojstne dneve in praznike na delovnem mestu.
- Pravila, ki so bili sprejeti, da bi imeli pravila. Obstajajo ljudje, ki preprosto ne morejo živeti brez pravil, tako da se sprejmejo pravila za razlog. Na primer, če ste morali dobiti kup papirja za tiskanje dokumentov, ki se zahteva od vas, da izpolnite obrazec, ga podpiše potrebno. Nihče, seveda, nikoli ne bo preveril, ali so njihove teze ali knjige so natisnjene, vendar je oblika vam bo zapolnila vedno. Ker je potrebno nekoga. Nekdo brez polnjenja v obliki ne bo delovala.
- Pravila, ki so bila znižana od zgoraj. Ta tuja podjetja greh. Bo na sedežu trenutno neko pravilo in se odpremo za vse države. Na primer, francoska prevzeti nase pravico do nakupa le francosko tehniko v pisarni. In potem v neki oddaljeni pisarni zaposlenih Kazahstan šest mesecev čakati, da bi poslali en laptop za novega zaposlenega ali vrnitev garancijskega servisa.
- Pravila sprejme neumnosti. Včasih se delajo nekaj neumnega zaposlenega. In namesto da bi našli rešitve za nakit je neumno pravilo. in celotno podjetje To bi moral trpeti, opravljal svoje neumno pravilo. Na primer, bo Oddelek za varnost, da se prepreči krajo podatkov zapreti vse USB-vrata za pogoni. Kljub temu, da ne more kopirati datoteke iz predstavitve na stranko.
Zahteva 3. Dol z neumnimi pravili!
Če želite, da ravnajo v skladu s pravili, potem pa jih zbiramo, ki se pojavlja problem in nas vprašajo, kako to rešiti. Če ni všeč zamudo, ni treba izumljati neumne kazni. Vprašati, kaj storiti, da ne bo prepozno, in skupaj bomo našli rešitev. Ali vas prepričali, da je naša bitje pozna več kot nadomestilo za delo po 18.00 in prispe ob 9.00, ne moremo zaradi prometnih zamaškov.
Mit 4. Zaposleni bi se izognili odgovornosti
Vedno pravijo, da nimate dovolj naše odgovornosti. Ali želite, da bi bili bolj neodvisni.
Presenečeni boste, ko boste ugotovili, da je neodvisnost - naš roza sanje. Toda težava je, da so vaše in naše - sta dve različni stvari.
Primerjajmo:
Želite, da | Toda to |
---|---|
Ali želite, da bi bili samostojni | nam ne zaupajo |
Pravite, da se odločajo | Nenehno pogaja requirest z vami vsak kihanje |
Ali želite, da to delo hitro | Odložiti odgovor na pismo, za srečanje z vami, da počaka na teden, in na telefon ni pripravljen, da se odzove |
Pogaja le skupni proračun | Pri kontroli vsakega računa, requirest redno poročilo, upravičimo porabo |
Čakam na učinkovite rezultate | Ne daš avtoriteto vpliva na druge ljudi |
nas pričakuje, da izkoristi | Ne pohvali naših uspehov |
»
Tako je eden od nas je odvisno? Ali je mogoče, da se naučijo voziti sami, če imajo stalno roko na volanu in noge - podvajati pedala? Ti visijo z vseh strani s črko "U", ki se nenehno za pozavarovanja, krik, nato pa vprašal, zakaj smo prišli zadnji dirki ...
Zahteva 4. Naučite se zaupanje! Začnite z majhnimi nalogami, ocenjuje le končni rezultat. Postopen prehod na večjih mest.
Mit 5. Zaposleni so zloraba sredstev družbe (telefon, tiskalnik, pisarniški material, taxi)
In res je... tako je bilo delo del našega življenjaDa linije med njenem domu in izpere. In v resnici ni nič narobe s tem, da bo v okviru podjetniških omejitev delavec bi nekatere osebne klice, ali pa če bo narediti kopijo potnega lista na vašem kopirni stroj. In s tem ne moreš boriti. In če ste prišli do tisoč pravili, ki jih preprosto blokira normalno delovanje zaposlenega.
Podjetja morajo razumeti, koliko so pripravljeni, da se omogoči zaposlenim, da uporabljajo svoje vire in kje je meja bo, da bodo zaposleni krivec. To je ena stvar - da naredite kopijo dokumenta za vizum, in drugi - domov na počitek svežnja papirja.
Ali pa, na primer, si lahko privoščite poklicati svojo ženo s številom istega operaterja, kot je v vašem podjetju, vendar je to povsem druga stvar - pošiljanje SMS, da kupijo še eno igro za vaš telefon. Lahko zgrabi pisalo od dela na tečajih angleškega jezika, vendar bi doma trak - to je že preveč. Lahko zaprosi voznik taksija na poti do kupca, da pokličete veleposlaništvo in uporabo kupone za taksi, da po večer pitje priti domov - iskanje.
In tukaj je glava v svojem primeru (v resnici, on in samo on - ni pravila, ne politika, ne grožnja, ne kazni), kaže, da je dovoljeno in kaj ni.
zahteva 5. Pokaži mi, ki jih na primer, ki uporabljajo sredstva družbe je sprejemljivo, in kjer je - kaznivo dejanje.
Mit 6. Zaposleni so neprestano bolan, pozno, prostega časa za reševanje problemov v delovnih ur
Vendar pa, kot njihovi šefi. Samo glavami, ga ne opazite. Življenje na splošno - to je tako nenadoma stvar, ki jo je težko obvladati togih pravil. In to je bolje, da ne poskusite. Vendar pa lahko naredite nekaj, kar bo pomagalo zaposlenim, da preživijo več časa na delovnem mestu in manj odsoten.
Ampak za začetek, dragi šef, bi radi, da vas obvestim, da je kaj takega kot "odsotnost z dela" (Pomanjkanje osebja pri delu), ta pojav je razširjena po vsem svetu, in srednja - šest dni.
Ampak, dragi šef, lahko bistveno zmanjša to številko, in tukaj je nekaj naših nasvetov:
- Če vaši zaposleni na bruhanje sam prisiljen pohod domov. On ne okužijo drugi kolegi, za iste tri dni doma bodo pomagali premagati virus in ne dobijo zapletov, iz katerih jih je treba obravnavati za dva tedna.
- Ne sprašuj bolnišnico, če simptomov in tako očitno. Greš z oslabljeno imuniteta v bolnišnico z običajnimi SARS, delavec ima dobre možnosti, da zgrabite virus.
- Buy Vitamini zaposleni, plača cepljenje (vprašanje cena - $ 20) -, da jih bo varoval pred boleznimi.
- Če so potrebe zaposlenih, da potuje na poslovanje, mu je car storitev - da ne bodo porabili ves dan na podzemni, in vrnitev na delo v treh urah.
- Ustvarite pogoje, pod katerimi lahko delavec delo ob vikendih in vzeli prost dan v tednu.
- In, kot bi lahko razumeli, več mar za nas, sodelavci, manj smo ven na delovnem mestu.
Zahteva 6. Skrbi za svoje zaposlene!
Mit 7. Zaposleni nenehno prositi za povišanje plače, namesto boljše delo
Dragi šef, je stavek: ". Fed nihče ni lačen" Pridobite več, ne razumem, zakaj želimo, da bi več denarja.
Radi bi vas spomnil na hierarhiji Maslow je:
In za razumevanje svoj denar enakovredno:
Raven piramide | Kje je denar porabljen | Kako dolgo naj zaslužil $ |
---|---|---|
fiziološke potrebe | hrana | 200 |
Potreba po varnosti | Komunalne storitve, prevoz | 300–500 |
Potreba po ljubezni | Darila, izleti v klubih, barih, restavracijah | 500–1 000 |
Potreba po spoštovanju | Oblačila, ure, aparati, srečanje s prijatelji | 1 000–1 500 |
kognitivne sposobnosti | Usposabljanje, potovanja v tujino, gre v gledališče, kino | 1 500–2 000 |
estetske potrebe | Slike, lepo pohištvo, okrasje | 2 000–3 000 |
Potreba za samouresničevanje | Njihova lastna projekti, hobiji, hobi, dobrodelnost | od 3000 |
»
In dokler ne pridemo na najvišji ravni, želimo, da zaslužite več. Ne zato, ker smo boljši od dela. Ne zato, ker rastemo profesionalno. Ne zato, ker smo vzeli več odgovornosti.
In ko smo dosegli najvišjo raven, nato pa smo se že želeli zaslužijo več zato, ker menimo, da je priznanje za svoje dosežke, pošteno plačilo, naravno izmenjavo energije.
Ampak najbolj pomembna stvar je, da je, da bi zaslužili več, lahko res koristno za vas:
- Naredite več dela.
- Prikaži boljše rezultate.
- Prevzemite odgovornost.
- Razviti.
- Da bi vam pomagali rešiti vaše težave.
Zato pa ni imel nobenih iluzij v zvezi s seboj in sklene pogodbo z vami: ste nam povedali, da moramo storiti, da bi zaslužili več, in opraviti svoj del pogodbe.
Toda vedeti takoj, ko gremo na višjo raven piramide, smo res postali megaeffektivnymi in naši motivi so popolnoma spremenijo in postanejo podobne vašim.
Zahteva 7. Želimo jasna pravila o rasti plač.
Mit 8. Zaposleni razmišljajo, kako hitro pobegniti iz težkega dela za preprostejši in višje plače
Misliš, da ne želimo, da dela za vas, da ste slab šef, mi ni všeč njihovo delo. Ali menite, da želimo, da lažje delo in za več denarja. Toda resnica je, da želimo, da delo v podjetju in imajo šefa, ki skrbi za svoje zaposlene. To preprečuje, da bi razrešitevPomaga pri reševanju težav. V takem podjetju, in s šefom, da lahko premika gore!
V bistvu, če vidimo, da je koristno za vas, da ne želite, da nam gre, da boste želeli, da izbira, ker smo živeli toliko skupaj, to je zelo težko, da zapustijo podjetje, kjer vam ne bo več treba delati 12 ur na dan in prejemanje lahko pol ali celo dva krat več.
Torej, samo pokazati, koliko smo pomembni, pomagajo naš napredek za vas, za pomoč pri reševanju našega Težave življenje, pohvale, nagrade, poveča v največji možni meri plače, in ne bomo nikoli uydom od vi!
Zahteva 8. Imajo svoje zaposlene z vsemi sredstvi!
Torej, tukaj je naš manifest: