7 mitov o kateri boste morali pozabiti, da postane vodilna
Življenje / / December 19, 2019
Voditelj - človek, ki je sposoben voditi drugim. Mnogi si želijo, da postane vodilna, shtudiruet istim imenom na stotine brošur in knjig, se udeležite delavnice z naslovom "Take the Lead v 48 urah."
Danes želimo deliti z vami misli Mark Sanborn, predsednik Sanborn & Associates Inc., ki meni, da je okoli voditelja in vodenja konceptov vrtečih različnih mitov na splošno. Ampak, da postane pravi vodja, po Marku, morate ustaviti prepričanje teh lažnih prepričanj.
1. Vsi vodje so voditelji
V resnici: nekateri menedžerji so sposobni voditi ljudi, drugi - ne. Management - je eno izmed vodilnih priložnosti, vendar niso enakovredni.
Managerji so dobro razvite komunikacijske spretnosti, so sposobni organizirati potek dela. So najem ljudi na delo. Ampak, če se ne morejo opredeliti najboljše zaposlene, da nenehno izboljšujejo delo organizacije in razvijajo svoje zaposlene, da ne postanejo voditelji.
Vodenje pomeni a priori pozitivne spremembe, stalne izboljšave in razvoj.
2. Nekateri ljudje se rodijo, da so voditelji
V resnici: tudi tiste, ki imajo predispozicije za vodstvo je potrebna za obvladovanje veščin vodenja.
Otrok se lahko predispozicijo za košarko, če pa ne bo težko trenirati, je malo verjetno, da bo odličen košarkar.
Poleg tega je nagnjenost za vodstvo ni vedno tako jasno, kot se morda zdi na prvi pogled. Torej si raje osredotoči na to, kaj lahko storite zdaj, kaj naj si mislim in poskusite odkriti življenjski namen.
3. Vodja ima vedno prave odgovore
V resnici: Voditelji vedo, kako postavljati prava vprašanja in vedo, kje najti ustrezne odgovore.
Če ljudje iz vaše podjetje nenehno obrača na vas z vprašanji, ki bi jih lahko našli odgovor sami, ne pozabite, da ste odvzeli svoje sposobnosti, "vključno z možgani in razmišljati."
Če daš človeku ribo - bo jedel za en dan. In če daš vabo - on bo jedel za življenje.
Voditelji ne vedo, "popolnoma odgovarja na vsa vprašanja", samo vedeti, kje iskati za njih.
4. Če želite biti vodja, morate visok položaj
V resnici: voditi ljudi, morate le, da vedo, kdaj je najbolje, da to storite in kako to storiti. In, kar je najpomembneje, bi morali biti sposobni prevzeti odgovornost zase in za druge.
Ko sem ostal v hotelu, je večina ljudi, ki sem srečati tam - od upravitelja in zaključil s natakarji in čistila - nimajo visok položaj ali oblast nad ljudmi, vendar so odgovorni za udobno bivanje vseh obiskovalcev Hotel. Dobro osebje pogosteje kot top menedžerji (ki je v resnici, je formalni vodja), je pripravljena prevzeti odgovornost.
Vodja vedno naredi življenje ljudi bolje. Uspešne organizacije vseh zaposlenih lahko odgovarja, tudi če je njegov položaj ni visoka.
5. Voditelji narediti sami
V resnici: vodja je sposoben motivirati sebe in svojo ekipo delati.
Če ima vodja veliko željo po delu na nalogo, vendar pa ne more "okužijo" isto hitenja ekipo - on ni pravi vodja. Ta voditelj se razlikuje od upravljavca: vodja je ponavadi osredotočena na nalogo, in vodja lahko fokus ni bil le sam, temveč tudi ljudje v njegovi ekipi.
6. Vodenje - Ta ambicija
V resnici: Vodenje - je sposobnost in želja v korist ljudi.
Nič ni narobe z ambicijami, vendar so ponavadi igrajo le v roke človeka samega. Če kaj počnete, samo ti koristi, je verjetno, da se lahko obravnava kot voditelj.
Če kaj vam koristi drugim - stranke, sodelavce, dobavitelje in družbo na splošno - lahko resnično se imenuje pravi vodja.
7. Vsakdo lahko postane vodilna
V resnici: vodja je lahko le tisti, ki želi postati vodja.
Ne moreš prisiliti človeka, da vodi, če pa je ne želijo. Lahko vodi konja do vode, vendar ne morete ga piti. Poleg nadarjenosti in sposobnosti, da je potrebno več in želja.
po motivih