Kot generacijo Z vpliva na potek dela v prihodnje
Življenje / / December 19, 2019
Meje med generacijami je pogosto precej zamegljena. Pogosto se izkaže, da je njegov na delovnem mestu moramo izpolniti z dokaj veliko število ljudi različnih starosti. Vsi smo živi v eni in isti čas, in jih med seboj, kljub temu, da včasih naše veščine in sposobnosti, bistveno razlikujejo.
Demografi ponavadi segmentu svetovnega prebivalstva do osem generacij.
1. Izgubljena generacija (Lost Generation) - rojen leta 1880-1900 let.
2. Največji generacija, generacija zmagovalcev (The Greatest Generation) - rojen leta 1901-1924 let.
3. Silent generacije (Silent generacija) - rojen leta 1925-1945 let.
4. Baby boom (Baby Boom generacije) - rodil v starosti baby boom v 1946-1964, v tem zaporedju.
5. Generation X, neznano generacije (Generation X) - rojen leta 1965-1982 let.
6. Generacija Y, millenialy (generacija Y) - rojeni od leta 1983 do sredine 1990-ih.
7. Generation Z, generacija "jajaja" (Generation MeMeMe) - rojen c sredine 1990 do sredine 2000..
8. generacija Alpha - rojeni po letu 2010. Domnevam, da bo poklical vse člane te generacije, ki so bili rojeni pred letom 2025.
Potek dela za leto 2020 bo, kot sledi: delo skupaj, da bo predstavniki celotne pet generacij (tiho generacije, je Baby boom, Generation X, in millenialov Z) generacije. Teh pet generacij pričakovana življenjska doba je precej višja od izgubljenega in največji.
Po zadnjih raziskavah je povprečna pričakovana življenjska doba v ZDA je okoli 78 let. Moški, ki so danes dosegli 65 let, predvidoma v živo na 84, medtem ko je 65-letna ženska - stara 87 let. Podatki za Rusijo malo drugačna. Povprečna pričakovana življenjska doba je 70 let: 65 let za moške in 76,5 za ženske.
Povečana življenjska doba kaže, da je trajanje zaposlenost Prav tako bo višja. Kako bo to vplivalo na delovni proces v relativno bližnji prihodnosti? Nekatere napovedi so že znani.
Prevlada rasnih in etničnih manjšin
Rasne manjšine v ZDA danes imajo višjo stopnjo rodnosti kot belega prebivalstva. Po statistiki otrok, rojenih v takšnih družinah, kar je precej več, kot se jih je rodilo na belo ameriško prebivalstvo.
Po študijah rodni obdobje belih žensk je bistveno krajši od rasnih manjšin. Zato sledi tudi sklep, da je bela populacija staranja veliko hitreje. Do leta 2020 bo 40% prebivalcev ZDA je rasne manjšine (po predhodnih podatkih - Prebivalci), ki je ni več tako enostavno, da bi se imenoval manjšine v polnem pomenu besede.
Generation Z generacijo in Alpha - res ogromen demografske sile v prihodnosti, bo človeštvo resno odvisni od njih. Z vidika delovne sile je tako: večina generacije baby boom so dosegli upokojitveno starost, vendar še vedno nadaljujejo z delom. Vendar pa so postopoma izgubili svojo družbeno in strokovno prevlado, umikajo mlajšim generacijam.
Bitka generacij
Konflikt med različnimi generacijami je lahko zaradi tekmovanja za vire. Verjetno težave povzročajo naslednji krilo: ali državnih sredstev za podporo mladih in usmeriti vse svoje napore na razvoju in financiranju vzgoje in izobraževanja, ali, nasprotno, bi morali plačati vso svojo pozornost predstavnikov "stare šole" in jim s spodobno dokončanje dela, skupaj z odlično organizacijo Zdravje.
Do leta 2020 se je število zaposlenih, katerih starost presega 55 let, se bo bistveno povečala. Ti bodo morali deliti delovni prostor z mladimi sodelavci, katerih vrednote in pristop do delovnih razmerij v marsičem razlikujejo od tistih, ki se uporabljajo za starejše generacije. Zato je mogoče pojav konflikti zaradi nesporazuma vrednote drug drugega in popolnoma nasproten pristop k delu.
Kaj so generacije ljudi Z
Generacija Z v mnogih pogledih je antiteza vseh prejšnjih generacij naenkrat. Njeni člani so tako tesno povezani v svet digitalne tehnologije, ki jo nekateri raziskovalci jim pravimo "mutanti."
Socialna omrežja? Seveda. Knjige? Zagotovo ne. Video igre? Seveda. Športni? V vsakem primeru. Speed? Da. Potrpežljivost? Ne, gospod. Zdaj smo predstavil dejstvo, da je tipičen predstavnik sveta generacije Z - neodvisni, trmasti, pragmatično in vedno v gibanju.
vsakdanje življenje
Člani te generacije želijo, da bi dobili vse naenkrat. Uporabljajo se za iskanje po internetu informacije, ki ne vedo, da ne moti, da veliko denarja za pametne telefone, vendar hkrati šteje skoraj sramotno, da plačila za pesmi in filmov, ki jih lahko prenesete brezplačno. Vse osnovne informacije ljudje Z pridobljeni iz socialnih omrežij.
Prijatelji in virtualno življenje
Generation Z za ljudi, ki veliko bolj navajeni, da komunicirajo na spletu kot osebno. Prijatelji na socialnih omrežjih niso nič manj pomembno, da se jim od pravih prijateljev. Obstajajo primeri, ko so dejansko izpolnjujejo osebno takrat. Osem od desetih Gen Z so registrirane v socialna omrežja 16 let starosti in verjamejo, da je njihovo virtualno življenje ni manj pomembna od realnega.
Znanje, interesi in sposobnosti
Niti enkrat v življenju predstavnikov te generacije so videli ogromno zastarelih tehnologij in pripomočkov, zato so zamenjali z novimi. To je razlog, zakaj so oblikovali poseben pristop k učni proces: Ljudje generacija Z končno postal "samopedagogami". Ti ne bo treba čakati, nekdo jim nudi pomoč, ampak preprosto se bo zmanjšalo na YouTubu in pogled na naslednjem videu usposabljanja.
Po zadnjih raziskavah je večina predstavnikov te generacije preživijo v povprečju tri do štiri ure pred računalniškim zaslonom. Živijo v nenehnem strahu, da manjka na nekaj pomembnega. Njihova muka tudi ideja, da nekaj novega in razburljivo mimo.
Socialna omrežja - njihova glavna droga. Facebook, stalno posodablja trak s fotografijami na Instagram, strele sporočil v trenutek sel, povsod Twitter in Tumblr, videobloging... Ti enostavno iskanje informacij in mislim, da s internetu lahko skoraj vse.
Vendar pa to ne vpliva na oskrbo: hitrost dojemanja informacij narašča, in koncentracija pozornosti nenehno pada. Imajo navado slide videz, ne pa, da se spomnimo. Pogosto trpi zaradi učenja.
Generacija Z in delo
To je generacija, ki želi ustvariti svoje podjetje, vodenje lastnega podjetja. Predstavniki generacije Z ne želijo biti zgolj uslužbenci, ki jih želijo, da postanejo samostojni podjetniki. Približno bi 76% mladih želi obrniti vaš hobi glavni vir dohodka. Prav tako ne izključuje možnosti, da bi lahko postali slavni preko socialnih omrežij.
Kmalu, ta generacija bo (ali je že začel) svojo kariero, zato je pomembno, da razmisli, kaj dela vrednote in ideale ki jih lahko prinese svoj potek dela.
Tukaj so 5 najbolj pomembnih stvari, ki jih morate vedeti vsak upravitelja za delo produktivno z najmlajšo skupino zaposlenih.
So zelo odkrit
Več kot polovica generacije Z meni, da je poštenost - eden od najpomembnejših vodstvo lastnosti. Ta generacija išče voditelje, ki imajo jasen in celovit zdravilom glejte sl. Za razliko od prejšnjih generacij, vidijo vodstvo kot privilegij. To pomeni, da morajo direktorji in menedžerji, da res dela in uspeti, dokazati svojo verodostojnost in sposobnosti, preden lahko pridobijo zaupanje generacije Z.
So bolj drzni
Večina predstavnikov te generacije imajo podjetniški duhToda to ne pomeni, da so ena in vsi želijo imeti svoje podjetje. Namesto tega je njihova pozornost usmerjena na doseganje določenega rezultata, in opazovanje dejstvo, kaj so prednosti posebnega opravljanje dane naloge. Za njih je pomembno, da razumemo, kako trenutne dnevne naloge vpliva na dolgoročne možnosti družbe. Ta generacija se lahko delajo dlje in težje kot zadnji, vendar je pomembno, da vodje razumejo, da je prispevek osebja generacije Z velik pomen.
Ne marajo natrpan urnik
Jih ne zanima v običajnem pet- ali šestdnevnega delovnega tedna, so bolj privlači brezplačno razpored. Kot povečali ta generacija potopi v tehnologiji, ne njeni predstavniki ne čuti vezana na določenem delovnem mestu, ker so vedeli, da lahko delo od koderkoli, kjer je internet in računalnik. Kot pokazatelj učinkovitosti dela za njih služi določen rezultat, in ne osem ur dnevno prisotnostjo v pisarni za mizo.
Raje bi razpravljali problem osebno
Kljub temu, da je ta generacija je lažje za ljudi, da komunicirajo prek spleta, veliko vprašanj, ki jih še vedno raje pogovorov iz oči v oči z nekom. Torej, da se trudijo vzpostaviti in utrditi obstoječe socialne mreže, ki jih zagotavljajo z zagotovilom, da so potrebni in pomembni za delovno ekipo.
Vedo, kaj hočejo
Njihove poklicne in življenjski cilji so se začeli pojavljati v veliko mlajši. Študije kažejo, da približno 50% predstavnikov generacije Z, ki se končajo šolnin, že vedo, kaj hočejo storiti v prihodnje.
V nasprotju s tem, Y generacija, generacija Z ne nagibajo k zamenjati službo takoj, ne kot nekaj. Načrtujejo, da ostanejo v enem podjetju za dolgo časa, in ne skoči nazaj in naprej, poskušajo najti idealno mesto.
Ta generacija je bolj drzni in self-manj osredotočeni na denar in so nagnjeni k razmišljanju, da dela na daljavo. Očitno to ni tako in slabo. ;)