Kako delo vpliva na vaše identitete

"Kaj pa delaš?" - to je ena od prvih vprašanj, ki smo vprašati, ko spoznavanje ljudi. Domneva se, da je delo človeka, pove veliko o tem. Vendar pa se lahko veliko več o osebi učijo z vprašanjem, kaj karakteristike in način razmišljanja zahteva svoj poklic in kako delo vpliva na njegovo normalno življenje.

Postavite vprašanje o tem, kaj ljudje na obrazu pri delu, lahko dobili zelo različne odgovore.

Zobozdravnik pravi, da je bil ves čas ukvarjati z izgovorov in ohlapne. Odrasli resni ljudje preklicati imenovanje, navaja pomanjkanje prostega časa, in ko se še vedno najdejo v stol, ki leži o tem, kako dobro se uporabljajo zobno nitko, in prekinil vse obljube v preteklosti čas. Izobraževanje "velike otroke" zobozdravnik naredi stroga.

Pravni svetovalec odgovoril, da je vsak dan soočajo z agresijo in nestrpnost svojih kupcev, ki želijo vse, kar je treba storiti včeraj. Nikogar ne briga osebnem življenju drugih.

Tonski mojster pravi, da se težave pojavijo nepričakovano in nenehno, ampak naj bodo previdni in ukrepati načrtno, se zdi odločitev. Če obstaja sedem možnih vzrokov za težave, ki ste jo pravkar morali preveriti vsako od njih. Tehnologija na splošno so dobri, da je na tem področju vse, kar je urejeno logično.

To delo se spreminja v nas

Vsi posli se lahko razvrstijo glede na to, katere funkcije človeške narave, krepijo in oslabi.

• Potrpežljivost in razdražljivost. Ali vaše delo uči, da se osredotoči na to, kaj se dogaja tukaj in zdaj, in kaj se bo zgodilo v nekaj letih, šteje za nepomembno (novice urednik, medicinska sestra, medicinska sestra)? Ali pa misliš, da na dolgi rok (letalski inženir, inšpektor moči nadzora)?
• Sum ali zaupanje. Kateri od čutov izostri svoje delo? Nahajate se v okolju, kjer ljudje ohranili veliko zase ali uporabo neposredna laž (Novinar, umetniški trgovec)? Ali delate z ljudmi, ki ne skrivajo dejstva, da so zadevni o (terapevta, kontrolor zračnega prometa)?
• Špekulativne ali posebnosti. Na delovnem mestu, ste osredotočeni na to, kako bi stvari lahko, ali kaj v resnici so? Ali ste pozorni na to, kar vsi drugi ljudje ne pripisujejo velik pomen (znanstvenik, pesnik), ali pa boste plačali za skrbno odnosu do povsem praktičnih podrobnostih (roofer, dobavitelj svežega sadja)?
• Iskanje soglasja ali neodvisnost. Nekateri poklici so naučeni, možnost, da pride do soglasja (učitelj, organizator festivalov) drugi poudarjajo osebno mnenje ali nenavaden pogled na znane stvari (trener, podjetnik).
• Optimizem ali pesimizem. Delo zahteva najti pozitivno stran in morda gladko slabosti (trženje, osebni coaching) ali proizvaja navada v prvi vrsti pozorni na nevarnosti in napak, ki lahko povzročijo težave v prihodnosti (odvetnikov, računovodje)?
• Osredotočite se na dobiček ali snamejo iz finančnih vprašanjih. Je delovno okolje in stanje vašega poudarkom na denar in dobiček (trgovski zastopnik prevzame CEO), ali je možno, da ne pripisujejo velik pomen, da vsak dan (raziskovalka, učitelj)?
• Krhko stanje ali status zanesljiv. Umetniki pogosto ne: delo, v katerem so vložili vso svojo dušo, je mogoče podcenjevati ali celo popolnoma prezrta. Tudi če so dobri, kaj delajo, je komercialni uspeh in priznanje družbe ni zagotovljena. Medtem ko drugi poklici vključujejo dobro nagrado, na primer, usposobljene IT-strokovnjak našli visoko plačanih zaposlitev.
• Najboljše in najslabše vidike življenja. Nekateri poklici v vsakem trenutku nas spominjajo na vrednost življenja (porodništva, zdravstvene nege). Na drugih področjih so ljudje vse bolj sooča najslabše vidike človeške narave (policija, družinsko pravo).
• Stroga hierarhija ali naključno promocija. V nekaterih poklicih, so pogoji, ki so potrebni, da se premaknete po karierni lestvici, znana vnaprej in logično (pilotni, učitelj), v drugih kariere rast veliko bolj odvisna od konkretnega primera in povezave (televizija, politika).
• Jobs izginotja ali rastoče industrije. Obstajajo dejavnosti, zlata doba, ki je že v preteklosti. Delo na področju verjetno niso tako zanimive kot prej (knjižnem založništvu, oddaja televizije). In tam je nova industrija z visokimi dobički in eksplozivne rasti (socialnih medijev, tehnologije). Delate z ljudmi, ki menijo, da lahko osvojiti svet, ali so med tistimi, ki razumejo, da je svet že jih premagali?

Bistvo sprememb

Bivanje v nekem psihološkem okolju vsak dan ima velik vpliv na naše navade in način razmišljanja za več let. To vpliva na način zaznavanja ljudi, določa naš pogled na svet in sebe postopoma spreminja. Vse, kar počnemo na delovnem mestu sega do konca našega življenja.

Navadno mislimo, da se to zgodi nekje drugje in z nekom drugim, vendar ne pri nas. Zavedamo se, da so stališča francoskega aristokrata v XV vnaprej strogo družbeno hierarhijo in etiko bojevnika, in trdo delo in stalen boj z elementi bistveno vplivala na izgled prebivalcev škotskega ribiško vasico v XIX stoletja. Vendar pa niso dosti drugačni od njih. To je veliko težje obvestila, kaj se dogaja z nami, kot se zdi, naše poglede na nas popolnoma naravno in samo res, vendar to ni. Glej, da se bo sestal s tujcem ali oseba s povsem drugačen od svojega poklica.

Včasih lahko vidimo učinke dela na osebo. Če vprašate odvetnika, kaj bo avto 20 let kasneje, je bil presenečen: zakaj se trudim razmišljati o nečem nedosegljiv zdaj? tehnologije lahko razvije zelo nepredvidljivo, vendar v 20 letih bodo sodišča, zakoni in sodna praksa. In bomo pogled na vse to, ko bo prišel čas. In če vprašate akademik, koliko zasluži v eni uri ali koliko dobička si je prislužil najnovejše odkritje, da je vsekakor vaša vprašanja meni, da je neprimerno.

Vemo, da lahko način razmišljanja ljudi v delovnem okolju, se kaže tudi v njihovem obnašanju v vsakdanjem življenju. Osnovna učitelj vidi svoje otroke kot študent, učitelj, navajeni na predavanjih, je ponavadi je glavni govorec na večerjo stranke in politike, je malo verjetno, da se uprejo naročilo za dobavo govor o poroka.

Vendar pa je vse to le vrh ledene gore. Učinek dela je opaziti v mnogih drugih primerih.

• Tehniki so zelo mirni in zaznavajo življenjske težave, kot tudi tehnične težave, ki se srečujejo na delovnem mestu. Prepričani so, da se lahko večina problemov rešiti, če ne panike in metodično skozi vse možne rešitve.
• proizvajalci TV imajo krhko samopodobo. So zelo agresivni, če menijo, da so na vrhu, vendar se hitro spreminjajo vedenje, zavedajoč se, da je stanje ni v njihovo korist.
• Zobozdravniki radi ukaz. Prav tako pogosto chastises može za svoje šibkosti, ki postane navada.
• Svobodni pisatelj, ki morajo nenehno prilagajati zahtevam kupcev, privajanje na občutek, da so napačno razumljen in podcenjevati.

Dobro in slabo vpliva

Job lahko dobro vplivajo na ljudi. Odnos, pridobljene v delovnem okolju, pogosto zapolni vrzeli in gojiti lastnosti, ki jih ljudje ne bi bili sposobni razviti sami. V pisarni, kjer je hitrost pomembna in točnost, En-tir in neresna oseba običajno postane bolj zbrani. In okolje, v katerem kompromis je del delovnega procesa bo zelo koristno za ljudi, ki menijo, da njihova mnenja zelo pomembno.

Vendar je operacija je in negativen vpliv. Če ima oseba določeno fiksno način razmišljanja in je namenjen vsem razlikuje od tega je postopoma zamenjati. Šolski skrbniki lahko zelo dober pri izbiri kadrov in reševanja organizacijskih težav, vendar pa je vprašanje "Kaj je globalni cilj izobraževanja?", Ga bo dal v zastoju.

Podobna vprašanja so lahko zelo boleče za mnoge od nas, ker nas spet spomni, kaj smo morali odreči, da bi se osredotočili na določenem delovnem mestu. Potem ko je preživel večino svojega življenja, ki je poseben primer, nismo mogli posvetiti dovolj časa za druge, potencialno manj vznemirljiv stvari.

Spomnite se, kako se mi dela spreminja - je treba odpustiti do drugih. Morda je to delo, ki jim živčni, agresivni ali dolgočasno. Dohajajo nekaj drugega, verjetno bi bili zelo različni ljudje.