Kako čustvena inteligenca pomaga pri karieri

Sodobna tehnologija se razvija hitreje, kot si lahko predstavljamo. Umetna inteligenca se lahko izvajajo na pogovor, da bi transakcije in upravljanje financ, na nevarno in rutinsko delo za osebe, za diagnosticiranje bolezni. Veliko poklicnih spretnosti (trda znanja) hitro zastareli in postali nepomembni zaradi avtomatizacije. Obstajajo nova področja delovanja in specializacije.

Diplomsko lahko zapišemo "trženje" ali "učitelj" ali "programer", ampak kaj točno trženje, Učitelj bo programer ljudje odvisni od tega, kako se je razvil prilagodljive spretnosti (soft spretnosti). Čustvena inteligenca, sodelovanje, komunikacija, kreativnost, sistemsko razmišljanje, medijska pismenost - vse to spada v mehkih veščin.

Kaj je čustvena inteligenca

Oseba, ki je lahko na ravni visoko strokovno z dobrim teoretičnim znanjem, ampak je absolutno ni prilagojeno za komuniciranje z ljudmi v resničnem svetu in

odločitev nestandardne naloge. Da bi se temu izognili, je potrebno razvijati čustveno inteligenco (ali EQ) - kako prepoznati svoja čustva, občutke in izkušnje, da ustvari dialog z drugimi, in odločitev make.

Ljudje z visoko čustveno inteligenco:

• Uspešno obvladovanje težkih razmerah;
• zavedajo svojih čustvenih odzivov in odzivov drugih;
• dejansko drži skupaj;
• jasno izrazijo svoje misli in želje;
• ostane SANE pod pritiskom razmer;
• lahko sebe in druge motivirati za doseganje ciljev.

Kako čustvena inteligenca pomaga pri strokovnem razvoju

No, ko je delo prinaša ne le dohodek, temveč tudi zabavno. Vendar pa je opredelitev zabavo in veselje vedno subjektivna. Konec koncev, bo eno in isto delo različno dojemajo različni ljudje. Eden od njih je pripravljen, da bi sedel za dni s številkami, analizirati plošče in druge mad s podobnimi težavami, vendar je veliko aktov v javnih in vodi pogajanja.

Da bi se počutili na enostavnost in ne izgubljajte dragocenega časa ukvarjajo z neprimerno poslovanja, je pomembno opredeliti vlogo vedenjskega modela. Vloga - je orodje za dosego cilja. oseba združljiva način, kako se s svetom preko poklic ali delo, ki ga opravlja.

Uspešna realizacija sebe kot strokovnjak je neposredno povezana, ali je oseba našla vlogo v življenju, ali gre za njihove lastne prednosti in slabosti razumeti.

Kaj vzorniki so

vodja - za os, okoli katere se oblikuje skupina ljudi. Podpira vsakega člana ekipe, motivacijo za delo. Za vlogo vodstvene spretnosti čustvene inteligence je svinec. Dobro empatija pomaga združiti v skupino, ki temelji na skupnih ciljev in vrednot, za dvig timski duh in izboljšati čustveno vzdušje v ekipi.

koordinator Organizira vse timsko delo. To je oseba, ki določa cilje in cilje, načrte, ki upoštevajo prednostna naloga. Glavno sposobnosti za to je komunikacija in sodelovanje - skupno delovanje za dosego skupnega cilja. On je lahko enakomerno razdeliti svojo energijo med več projektov in idej, in lahko pomaga drugim ljudem v to.

Ti dve vlogi med seboj dopolnjujeta, vendar redko združeni v eni osebi.

Za ideje in predloge, ki je, za intelektualne dejavnosti skupine, ki so odgovorni kot analitik, kreatora in vizionar. Odlikuje jih različne vrste razmišljanja:

• Creator. Lahko videli nov v znanih stvari. je bil tisti, ki ustvarja ideje in ponuja inovativne rešitve. To je vir ustvarjalnosti in navdiha, da družbe, glavna stvar - ni veliko padec za razmišljanje in prekinil stran od realnosti.
• Analitik. Odlično dopolnjuje kreatora. Njegov vodilni tip razmišljanja - kritična. To vam omogoča, da ne pozabimo na pomembne podrobnosti, ki opazili nianse in našli razlike. Sposobni za delo z informacijami, tako da je lahko rezultat oblikujejo pomene, in osnovna ideja. Za analitika je pomembno, da ne bo šel v suhem analiz, brez čustev in občutkov, ki so tako potrebni, da človek.
• Vizionar. To je uporabno, ko potrebujete rešitev ali idejo od zunaj. Sistemsko razmišljanje omogoča gibljivost videti celotno sliko o vlogi in odnosu s sosednjimi področji dejavnosti. To je lahko merilno pristopa k nalogi in poiskati dodatne vire pomoči za njegovo reševanje. Sposobnost videti presečišče različnih področjih, zaradi česar je koristen strokovnjak za strateške zadeve.

Omeniti je treba, da so vse te vloge pogosto združeni v isti osebi. Če ste pomenila tudi kot prednost, da ena od treh vrst mišljenja, razvoj ostalo. To bo povečalo svojo vrednost kot zaposlenega.

Tam so vloge, ki se osredotoča bolj na praksi:

• Proizvajalec. Če se oseba počuti podjetniški voh, ki ga razume in sliši občinstvo, potem to vlogo zanj. Iz takšne specialist, mora imeti možnost, da ustvarijo in prodajo visoko kakovostnih materialov, ki bodo zanimivi za druge. Osredotočenost na odjemalce - njegov forte. Glavna stvar, ki je očarala embalaže, oddajo obrazca in žanrov, ne da bi izgubili bistvo in bi se začela konec.
• Digitalni Expert - nova generacija vloge. Ljudje, ki so "ti" s sodobno tehnologijo, lahko črpa svojo digitalno razmišljanja (sposobnost reševanja problemov z uporabo IT).

Če želite postati priljubljen in uspešen strokovnjak, kar morate vedeti o značilnostih ne samo, ampak tudi vloge svojih drugih ljudi. To je pomembno v primerih, ko imate nekaj časa, da vam služijo nenavadno vlogo. To vas bo bolj zanimivo za delodajalca.

Ne pozabite: smo večnamensko. Ena oseba lahko pogosto izpolniti vlogo 2-3, in vaš fleksibilnost pri tej zadevi je odvisno, kako dobro poznate svoje prednosti in slabosti. Močna kakovost za eno vlogo, lahko v slabšem položaju na drugo in obratno. Tu lahko tudi na tej sliki, izključno na vaše želje jam postal izbočena in konveksnost - jam.

Razumevanje njihovega vzornika učinkovito in usklajeno pomaga graditi ne le obseg dela ali podjetja, ampak tudi za druge, ali družine, prostega časa, razvoj hobi.

Kako ugotoviti vaš vzor

Lahko hodi fascinantna Testna Quest ali izberite hitrejši način.

Predstavljajte si, da ste na preizkušnji v podjetju skupaj z drugimi ljudmi. Vaša naloga - da bi prišli do nove vloge. Imate idejo, ampak tudi člani ekipe - preveč. Kako boste delovali? Izberite eno:

1. Glavna stvar - ne hitite, in skrbno analizirati vse gradivo.
2. Uspelo prepričati ekipo, da izberejo svojo idejo.
3. Bom poskusil ponuditi najbolj prvotno odločitev.
4. Prevedi v program, tako da lahko vsakdo glasuje o svojih pripomočkov.
5. Glavna stvar, ki je bila končna odločitev brez konflikta. Naj vas opozoril, da ekipe na potrebe potencialnih strank.
6. Bom poskusil združiti moči vseh rešitev.
7. Nudim poslušati vsakogar in narediti primerjavo v tabeli.

Kako razviti čustveno inteligenco: praktične vaje

1. Turn "naj bi", da "želijo"

Povedal vam bom skrivnost: nihče nič ne dolguje. Mi samo to, kar želimo. Vendar pa je večina od nas je težko razumeti njihove želje.

Želite biti v top formi, ampak kosilo burgerje in pozabil, ko je zadnji čas usposobljeni? Vi ne želite, da je v vrhunski formi.

Predstavljajte si, da želite, da gredo na fakulteto in postal specialist prvovrstne, vendar ne želim narediti domačo nalogo. Da bi dosegli svoj cilj, lahko hitro narediti formalne lekcije, in preostanek časa ste porabili za zanimive tečaje, praks, srečanja s strokovnjaki s tega področja. Torej, kaj morate storiti, je to korak k cilju - tisto, kar želite.

2. Določite korakov do cilja

Predstavljajte si dolgoročni cilj. Recimo, da ste se odločili postati programer ali izjemen režiser. Označite pet ključnih korakov, ki vam bo pomagal doseči želeno. Morda bi morali prijaviti za opravljanje velike družbe ali pa nekaj tečajev.

Nasvet: Poskusite za dokončanje lestev z vrha navzdol, in na koncu se prepričajte, da je prvi korak dosegljivi v naslednjem mesecu. Če je tako - boste zagotovo bo na vrhu.

3. Znamka empatija zemljevid

Ta praksa ne bo samo pomagal bolje razumeti druge ljudi, ampak tudi, da se pogaja z njimi. Vsakič, ko nekdo gre "narobe", "napačno", poskušali odgovoriti na vsa vprašanja, ki kotirajo na kartici. Predstavljajte si na mestu te osebe. Razmislite o tem, kar je slišal, da je videl, kaj je naredil in povedal v tej situaciji. Predstavljajte si njegovo čustveno stanje. Torej ste izvedeli, da vidim problem iz različnih zornih kotov, da bi bolj premišljene sklepe in prave odločitve.