Zakaj se mora pravi vodja imeti veliko samozavesti

Ko rečemo, da nekdo ima visoko samopodobo, običajno pomeni, da je ta oseba aroganten, ošaben ali narcistični. Mnogi menedžerji menijo, da je ego - ovira za verodostojnost in učinkovitost. Toda to ne drži.

Chris Edmonds (Chris Edmonds)

Svetovalec za ustvarjanje podjetniško kulturo, avtor kulturo podjetja.

Vaš ego - je sredstvo

Prevzem lastnega jaza, ne bo vam Narcista. Ravno nasprotno, to vam bo dala prednost, ki je lahko ključnega pomena za konkurenčnost vašega podjetja. Za ego pa določa osnovo za razumevanje sveta in naše mesto v njem.

Leta 2014 so znanstveniki povzeti Merjenje Ego razvoj. več študij in ugotovila, da je glavno vlogo ego v čustveno in duševno-starost v smislu psihologije. Po njihovem mnenju je ego nam pomaga prenesti naslednje štiri korake:

• Preokupacija s seboj ( "Kaj mislim, da je pomembno?").
• Fiksacija na skupino ( "Kako se lahko vklopil v tej skupini meni, da je pomembno?").
• Neodvisnost ( "Jaz sem kreator lastne usode").
• Pripadnosti skupini ( "Kako, kljub stalnim spremembam in ovir, ki lahko izpolnjujejo svoj potencial in hkrati drugim pomagajo najti svojo pot?«).

Nahaja se v zadnji fazi, smo začeli tiho treat nedoslednosti in kompleksnosti drugih ljudi in situacij. Izkazalo se je, ego nima nič opraviti s sebičnostjo, narcisizma, arogance in druge funkcije, s katerimi smo ponavadi jo prepoznali hitro.

Visoka samozavest - to je samo filozofija, po kateri delujemo, da zadovoljijo svoje potrebe in potrebe drugih. In to, seveda, mora biti kakovost vsakega vodje.

Pride v organizaciji začne s svojim egom

Po eni strani, glava služiti, za podporo, pomoč in navdih zaposlenih. In to mora biti odziven in ponižni. Ampak ne moreš doseči tega, da ne razvija, dokler zaupanja. Ne aroganca in upravičeno prepričanje v lastne sposobnosti.

Razvoj vodstvo se mora začeti z delom na lastno samopodobo.

Deborah Rowland, specialist v razvoju vodenja.

Strokovnjaki, ki proučujejo kulturo dela v najbolj učinkovitih organizacij, so prišli do zaključka, da je res uspešna družba je sestavljena iz ljudi, za katere aktivnosti organizacije in lastnih prepričanj sovpadata.

Ego ne more uiti, da se ukvarjajo v svojem razvoju

Pojem "ego" je bil prisoten tudi v stari grščini, hebrejščini in starodavnih indijanskih kultur. Mi smo ustvarili tako, da vedno želijo razumeti ne le drugim, ampak tudi sami. Naš občutek jaza je odvisno od našega dojemanja drugih. Vse je povezano, in ego - je temelj za razumevanje teh odnosov.

Poskus, da se znebite ega - to je, kot poskuša pobegniti od svojih lastnih senc. Iz nje se ne more izogniti, zato poskusite to sprejeti in narediti njegov razvoj. Razmislite o tem, kako trenutno razumejo svoje mesto v svetu, v svojem okolju, v njihovih podjetje.

Na primer, načrt za sam redne preglede gledati kot ste napredek skozi štiri faze razvoja ega. Potem pa, da je to: Ali podpirate ne samo svoj ego, ampak tudi kolektivni ego v vašem podjetju?

Vse to introspekcija morda zdi malo egocentrično. Ampak to je bistvo.