Dovolj plače in motivacija bonus klic
Delo In študij Motivacija / / December 19, 2019
Značilno je, da menedžerji mislijo, da je motivacija zaposlenih je potrebno redno dvig plač in plačati premijo. In če obstajajo spodbude v obliki KPI in namene, lahko dodatno splošno ni. Ampak tak sistem v resnici ne dela, in brez ustreznega upravljanja ne nepopravljive škode za družbo.
Zakaj denarja ne deluje?
Začnimo od začetka. Od kod se je porodila ideja, denarja kot sredstvo motivacije? Odgovor je preprost: slaba preteklosti naših staršev. Pomanjkanje denarja je ustvarilo velik problem v Sovjetski človeško življenje in močno omejena svoje priložnosti. Ko je propadel Sovjetske zveze, vse na splošno poslabšalo. Ljudje niso imeli dovolj denarja niti za hrano, tako da so bili pripravljeni, da gredo na vse dolžine, da nekako izboljšanje njihovega položaja: gre za trgovino na trgu, Delali smo v dveh izmenah, namesto ene noči branje knjig in delajo domače naloge, da bi dobili drugo stopnjo v poklicu, ki je zdaj zrasla priljubljeni.
Denar tukaj je močna spodbuda korak naprej. To je spodbuda, ni motivacija. To je dobra razlaga teorije hierarhije ali Herzberg Maslow je. Tako govori o naslednjih: pomanjkanje denarja ustvarja nezadovoljstvo, ki želi človek zadovoljiti.
To je kot slab zob, dokler boli, da je velika spodbuda za odvoz bolečino. Toda takoj, ko bolečina izgine, izgine dodatno zanimanje popolnoma zdravi.
Isto se dogaja s plačami: takoj, ko doseže določeno raven udobja izgine nezadovoljstvo in nadaljnje povečanje plač ne ustvarja spodbudo.
Po mojih približnih izračunih, se to zgodi na plačo 500 $, če oseba ne najem apartmaja in nima redna plačila (za Moskvo - 1000 dolarjev). Za družinski človek, ta znesek je približno enaka 1000 dolarjev (za Moskvo - 1500 dolarjev).
Pri tem je treba omeniti, da hipoteka ali druge obveznosti omogoči osebi, da se vrnete v spodbudo, saj hipoteka je nižje plače. Zato je veliko podjetij, pripravljeni dati vse vrste posojil zaposlenim ali posojil.
Zakaj se podjetja še naprej dvig plač in dati bonuse?
V resnici je vse zelo preprosto: ne vedo druge načine upravljanja zaposlenih. Poleg tega, v nekaterih primerih, kot je opisano zgoraj (posojil ali nizke plače), res daje rezultat. Čeprav ni najboljša možna.
In kako je povečanje plač za ljudi?
Pogosto brez pravega vpliva na motivacijo zaposlenih, ne visoke plače zagotavljajo drugačen učinek za družbo so ohranili ljudje zapustili. Tj plače dejansko opravlja le eno funkcijo: omogoča človeku, da se vrnejo na delo. Višja kot je plača, bolj zapostavljena delo pripravljen za vrnitev ljudi. Zakaj? Ker, da bi našli drugo zaposlitev z enako plačo že postaja vse težje in zmanjšati običajno raven življenja, nihče ne želi. Tako bodo ljudje hitro izgori in sedel v zlate lisice.
Torej, kaj povečuje motivacijo ljudi?
Obstaja več dejavnikov, ki dejansko bolje povečali pripravljenost ljudi za delo, in vse od njih ležijo zunaj letalo denarja. so bile ugotovljene ti dejavniki v veliki študiji Gallup, tukaj so v prostem razlagi:
- Prisotnost jasnih ciljev. Zdi se, trivialno, in kot je Peter Drucker je ukazal vse voditelje, da svoje zaposlene SMART ciljev. Ampak, po mojih izkušnjah, le okoli 20-30% zaposlenih ima jasne letne cilje.
- Razumeti pomen svojega dela. Saint-Exupery je dejal, da ne bi smeli prisiliti ljudi, da posekali drevesa, cut dnevniki, razdalje table Prodnik skupaj in jih zlepili med seboj zgraditi ladjo. Bolje je, da jih naučiti ljubiti na morje, in so še vedno.
- Razpoložljivost sredstev za delo. Predstavljajte si Gozdar, ki so našle delo in nekaj dni čakajo na svoje žage. Je prinesel žago, vendar je neumno. On išče dolgo delavnice za brušenje žage, sčasoma pa si prisiljen izostriti žago. Prihod na zadnji drevesa, odkrije, da je videl napačno velikost in na splošno so izdelani za delovanje dve osebi.
- Ob prijatelje na delovnem mestu. Najnižja morala v skupnostih z visoko prometa: ljudje nimajo časa za delo skupaj, ni všeč, da bi prijatelji. Ampak najmočnejši ekipi - tisti, kjer je zaposlenih več kot le sodelavci.
- Na svojem mestu. Vsaka oseba ima svoj talent, in je najbolj učinkovita, če je izbral njegov talent. Zakaj smo redno berejo zgodbe genijev, ki so bili izgnani iz šole, inštituti in z dela? Ti kraji preprosto ni uporabila svoje talente.
- Priložnost za rast tako profesionalno in osebno. Po teoriji sreče, eden od najpomembnejših dejavnikov za človekovo srečo je smisel njihovega napredka.
- Priznanje za dosežke. Veste, zakaj na milijone ljudi, ki igrajo računalniške igre? To je zelo preprosta: igre so sposobni prepoznati dosežke. Ocene točk, za črpanje vode, znakov ali avtomobili, značke, plakati z zmago po bitki, in drugi znaki dosežkov, da ljudje sedijo vso noč na zaslonu. Mimogrede, sem bil rojen in igrifikacija v poslu. Poleg tega, premije in nagrade, v odsotnosti drugim služil kot priznanje dosežkov. In tu človek ni toliko pomembno, kupna moč oddaje, saj je dejstvo, hvaležnost izražanja.
Kako torej lahko z denarjem?
Postavlja se vprašanje: kaj je to, da lahko plača denar pod povprečje za trg, ne da bi nagrado, in sledite nasvetom Gallup? Ne ravno. In to je posledica dejstva, da je alternativa visokih plač in bonusov zahteva sistem kakovosti HR, čas in iznajdljivost, ne vse to mogoče uresničiti.
Tukaj je primer preprost. Predstavljajte si sebe v vlogi študent odloči za delo. Pred ponuja od treh podjetij:
- RichCompany Povabi učence k plač v 1000 dolarjev, medtem ko je povprečje za trg - 500 $. V tem podjetju želijo, da bi dobili vse študente.
- SmartCompany To vabi študente, da plače 700 $ + zavarovanje + mobilno plačevanje + avto + dodatnih 10 dni off + prosti obrok + plačila telovadnice + angleški trening. Študent je menil, da če bi bil plačan za zavarovanja, avto, hrano in druge ugodnosti, bi morali stalo ga je 500 $ na mesec. Zato je celoten paket ocenjena na $ 1 200, čeprav vemo, da so zaradi popustov podjetje preživi na celoten paket $ 900.
- EffectiveCompany Ponuja študentom plačo 500 $ + angleški šolnine in zavarovanja. Koristi malo, študent ocenjuje paket na $ 700, vendar pa je ena stvar. Podjetje obljublja edinstveno vzdušje, kjer se dela s svojim delom zaposlenih zelo spodbuja, sistem razvoja in usposabljanja kariere, kjer je natanko leto kasneje bo študent prejeli že 1 $ 000, in dva - zagotovljena 2000 dolarjev, in to potrjujejo tudi resničnih primerov seznanjeni študent. Poleg tega je tukaj težko priti do ne-začetni položaj, kot odejo podjetja 50-70% prostih delovnih mest notranjih kandidatov.
Študent izbere tretjo podjetja: bo glasoval za njihovo prihodnost. Tretja družba je poraba na embalaži študentov za samo 600 $, prihranek vlaganja v izdelke in ljudi razvoja.
To je gradnja tretje podjetje potrebuje moč, želje, sposobnosti, tako da je vedno lažje iti na scenariju prve družbe.
In kje ti ne dela?
Sem 95-odstotno gotovostjo lahko rečem, da delate v drugem ali prvem podjetju. S približno 50-odstotno gotovostjo lahko rečem, da je v prvi. In če je po prvem, nato pa je 80 odstotkov možnosti, plače niso tako visoke. To pomeni, da so podjetja, ki po prvem scenariju, korist veliko na trgu, in je edini razlog, da še vedno lahko najamete ljudi, vendar je njihov sijajen bypass drugem in tretjem mestu.
Mimogrede, tretja družba - to je drugačne vrste novoustanovljenih podjetij in zasebnih podjetij, ko ste svoj investitor in zaposlenih najel kot direktor.
ugotovitve
Če ste vodja - Osredotočite se na dejavnike, ki vplivajo na prave motivacije. Če ste na - videz za družbo tretje vrste, ki ste pozabili, kaj zapping depresija in stres.