PREGLED: "Delo taksiji! Zakaj večina ljudi želi na delo v Google », Laszlo Bock
Knjige / / December 19, 2019
Laszlo Bock
Googlov predsednik človeških virov vice. V letu 2010 je bil priznan kot najboljši različici HR-glavo strokovnega izdaji HR izvršnega Magazine. Več kot 15 let svojega dela, se je število zaposlenih povečalo s 6 tisoč do 50 tisoč evrov.
Ta knjiga - zgodba o tem, kaj smo se naučili v zadnjih 15 letih, kot tudi, da lahko narediš, da so ljudje na čelu, in spreminjajo svoje življenje, in njen vodilni položaj v njej.
Laszlo Bock
Google je podjetje lahko imenujemo kot sestavni del našega življenja. Iščemo "Google" na YouTube video posnetke, nositi s pametnim telefonom s sistemom Android, posel v pogovorih... In včasih sanje, da dela tam. Zakaj? Konec koncev, to ni samo velika plača.
Uporaba Google razlikuje od številnih drugih podjetij, predvsem tistih, ki Laszlo Bock klice "Visoka stopnja svobode" - ko so zaposleni svobodno natančno določiti, kako ravnati na tak ali drugačen način razmere.
Druga pomembna razlika - voditelji ali vodje ne morejo sprejeti nekatere odločitve sam. Na primer, odločitev, da se ogenj zaposlenega, kako oceniti njeno uspešnost, ki se gibljejo po karierni lestvici. Delo v Googlu - timsko delo. Zato je vsaka taka odločitev, ki jo sodelavci ali skupina neodvisnih strokovnjakov. Na splošno, ni tradicionalni "palice" in "korenček".
V Google razume pomen človeške svobode.
In človeku za zdravljenje ljudi, ki dela za vas, ne vaše podjetje nimajo, da bi velik dobiček. Ali pa obratno: če zaposleni verjamejo v sebi in svojem delu, in bo družba uspešna. Zato je nasvet iz knjige "Delo pravila" fit in velike in majhne organizacije. Pravilen pristop k delovni proces lahko vaše podjetje zelo sanjsko delo.
O knjigi
Knjiga Laszlo Bock v razsutem stanju, ki ni presenetljivo: je določena 15 let delovnega človeka, ki je iskal najboljši od najboljših. Iz knjige boste spoznali deset tehnik, inovativne rešitve, napak in presenetljivih ugotovitev. Skupaj 15 poglavij, vsak namenjen določeni vidiku najem zaposlenih in njihovo motivacijo, plus dodatki za ljubitelje VP.
Kje spremembe začnejo
Če želite ustvariti pogoje "večji svobodi", kot je Google, morate prevesti zamisli v dejanja. Laszlo Bock ponuja 10 posebna priporočila, ki se lahko uporabljajo za vse družbe, za dosego želenega rezultata.
1. Naj vaše delo smiselno
Delo ima vrednost, ne zato, ker prinaša denar, in v mnogih pogledih zaradi občutka pripadnosti skupnemu uporabno zadevo. Pomoč ljudje razumeli pomen tega, kar počnete.
2. Zaupajte svoje ljudi
Delavci morajo imeti pravico do glasovanja in sprejemanje odločitev. Ljudje se lahko in mora zaupati.
3. Najem samo tisti, ki so boljši od tebe
Prizadevati si moramo, da ne zapolnitev, in si resnično odlično osebje. Slaba osebje - počasen strup za družbo.
4. Ne mešaj pojma "razvoj" in "Performance Management"
Z potrebe osebja in govori. Javni dialog je mogoče le v primeru, da so delavci prepričani, da ne bodo kaznovane ali kaznovani za svoje napake domačih. Naj svoje zaposlene, se jim ne ubije željo po učenju.
5. Osredotočite se na "dve repi"
"Dva repa" - najboljši in zaostajajo zaposlenih. Moramo se naučiti najboljše in zaostaja ustvarili pogoje za učenje.
6. Bodite varčni in velikodušni
Ne zapravljajte denarja za sranje, kot neskončno podjetja. Zato je bolje, da jih pustimo za deževne dni, vendar ne rezervnega denarja v posebnih primerih (na primer, če je družina delavec, ki je bolan ali pa je bil dodatek). Zaposleni morajo vedeti, da bo podjetje jih podpirajo - in v žalosti in veselja.
7. Ne plačujejo za pravosodje
Ne pozabite, da je najboljši so vredni več od povprečja. Zato, in plač za različno osebje mora biti razlika. In ta razlika je treba zaslužiti.
8. nudge
Pravila in pogoji morajo biti skladni. Želite, da delavci sodelujejo več s seboj? Carry predelne stene med mizami!
9. Svinec večja pričakovanja
Če želite, da eksperimentirate s predlogom uprave, da se začne, da svoje podrejene. Morate podporo ljudi.
10. Zabavajte se!
In ne pozabite, da je veliko delovno okolje samo po sebi dober motivator.
Kdo je ta knjiga
Za HR-managerjev. Kadrovske se učijo od Laszlo Bock.
Za podjetnike in tiste, ki želijo postati tak. Tukaj boste našli izjemno dragocene nasvete o organizaciji dela, nastanek močno ekipo in določitev poslanstva podjetja.
Za delavce, ki so bolni na njihovo delo in želijo, da bi njihovo delovno mesto bolje. Spremembe vedno ne prihaja od zgoraj. Včasih je potrebno le, da ponudbo, in videli boste, da pozitivne spremembe začeti majhen.
"Delo je zakon! Zakaj večina ljudi na svetu želeli delati na Googlu »iz založniške hiše" Mann, Ivanov in Ferber "
buy litrovKupite pri Amazonu