PREGLED: "Office funky. MANIFEST daljinsko delo ", Cali Ressler in Jody Thompson

Videti je naslov knjige, vi, dragi bralci, vzkliknil: »Ah, še ena knjiga o prilagodljiv urnik in kolesa v pisarni" In ti bo narobe. Knjiga, ki jo dveh žensk na vodilnih položajih, ki delajo v podjetju Best Buy napisano, ne govori o tem, kako kul bančne uslužbence, da pridejo Petek v uradu v kavbojke in menedžerjev na Microsoft Sales - delo enkrat na teden od kavarni 2 ulici stran od urada o svojih tabličnih računalnikih z operacijskim sistemom Windows 8. Tukaj na splošno Ni linije tega podjetja neumnosti, da novi in ​​izkušeni delavci "vparivayut" pod krinko "prilagodljiv delovni čas in poklicnih možnosti." Namesto, na vaši mizi bo 250 strani praktičnih primerov in korak za korakom izvajanje sistema ROWE - "dela, rezultat usmerjeni." Kaj bi rekli, če bi vedeli, da lahko delo pride na voljo in gredo, kot želite, in "pravilo 40 ur na teden", ki bi za vedno pokopani v grobnicah iz arhivov podjetij? Misliš, da se to ne zgodi? Potem je čas, da bi dobili, da se glasi.

O knjigi

Raje prvotni naslov knjige, ki jih Cali Ressler in Jody Thompson

"Zakaj delo zanič in kako to popraviti" - ampak v poslovni literaturi Ruski založniške "mit", da je skrbnost knjige objavljeno v ruščini v letu 2013Očitno velja to ime preveč naravnost in oster za notranje uho. To ni presenetljivo: 80% od idej je predstavil v knjigi, in če se bodo predstavili življenje v domača podjetja, bo uvedba to se zgodi, da "boj", kjer se bo na eni strani ograje goji moških in zdrave pameti, in na drugi strani - Big Head in Corporate Rules.

V knjigi ni nobene sheme in ilustracije, vendar je 8 zgodbe menedžerji z različnimi stopnjami znanja, različnih izkušenj in različne težave in starost. To je - v zgodovini menedžerjev e-poslovanja segmenta in zaposlenih v podjetju Best Buy, ki je postala vodilna kljub dejstvu, da na dan, ko je velika večina njenih zaposlenih, ki delajo na osnovi Rezultat samo delovno okolje - okolje, kjer je odločilno vlogo igrajo rezultat in pravočasno izvajanje nalog, ne pa števila delovnih ur. Na primer, boste izvedeli, zakaj lahko "sove" in "kosi in škrjanci" delujejo enako učinkovito v sodobnem družbe, čeprav bodo nekateri prišli v pisarno ob 8. uri, in drugi - do 3 popoldne. Še vedno učijo kot zaposlena 55 let, je bila sposobna skrbeti za svojo bolno mater, prehod v drugo državo - in s tem presegla vse delovnih načrtov, čeprav je stabilno vožnjo "tradicionalnih" podjetij bi bilo treba zavrniti takoj, ko je bilo potrebno premikanje. Ali kot je v 30. lahko osredotoči na sebe in svojo družino vsak dan, ne samo "uživajo" majhno povečanje plač vsakih šest mesecev, in pustimo stati 14 dni na leto.

Spoznanja iz "Urada Funky"

1. Spreminjajoča realnost samega poslovanja potisne nas, da se zagotovi, da so izmerjene rezultate vsak zaposleni, oddelek ali celotno moštvo v podjetju, ne pa na številu ur, "izvalili" v pisarni. Ali ste se potegujejo za naziv "Iron Butt mesec"? Ali je to všeč, da imajo delo, je bil rezultat?

2. ROWE lahko (in mora), se uporablja kot osnova sodobnega upravljanja. Glejte "pomanjkanja organizacije" in da "se to ne zgodi" - potem morda ne zaupam ljudem, ki dela z vami in za vas. Če ne zaupate - zakaj potem imajo delate?

3. Srečanje - je univerzalna podjetja "toksina"To ubija čas, živce in daje ničesar razen neskončno transfuzijo "voda" in morebitno zamenjavo negativnega pri iskanju "Extreme." Ti še pohajkovanje peregovorkam in zbirajo tam ljudem na 2-3 ur na dan, izgrajenih iz realnega delo?

4. "Office usedline" (gossip, šale, spletke, iskanje za "skrajnosti" in sledenje tistih, ki pridejo v kot in / out) je bil v 90% podjetij imajo način samo-utemeljitve in prikrivanju osebno delovno neučinkovitost. Vi še naprej "vohuna" za način dela vaši kolegi, namesto da opravljajo svoje delo?

5. ROWE vam omogoča, da bi bili učinkoviti tudi za bi bilo tistih v tradicionalnem modelu dela pogosto vzamejo dopust ali celo odstopiti. In ti še vedno "overclock" ljudi, ki se ne želijo postati "pisarniški hrčki," ali je oceniti rezultate, ne pa prisotnost na delovnem "kabine"?

6. "Delo - to je vojna": to postulate je obsojena na izumrtjeker Nihče drug ne želi umreti zaradi srčnega napada na 30 in alkoholizem zaradi stresa na delovnem mestu 40.

7. Čas - vaša sredstva in samo vaš; nihče nima pravice, da vas obsodijo na način gradijo svoj delovni dan in zakaj imate čas, da izpolni vse svoje naloge v 4 urah, namesto 8.

8. ROWE ni primeren le za mrtve in za tiste, ki so "trdno" zaljubljen v pisarniški stolDa dobimo vsaj 40 ur 5 dni.

Če jo želite prebrati?

upravljanje: Top-, srednjih in na splošno vse vrste upravljavcev - predvsem IT podjetja, spletne projekte in neopredmetena področja delovanja. Preberite, da "sodelujejo" z neumnimi vprašanji: "Zakaj si tako zapustili zgodaj / pozno prišel?« In ne izroči naslov "Best Employee of the Month" na podlagi največjega števila sestankov in "zasizhivaniya" na 23:00.

zaposlenih: razumeti, da "smo - ne sužnji, sužnji. - ne" Imate pravico do življenja in odnos do vas, kot strokovnjaki in odrasle. Če je glavni meni, da je najbolj pomembno - je onemogočena na socialnem omrežju, dati čas in da računovodski sistem vsi zbrali v sejni sobi vsaj enkrat na vsaka 2 dni imate čas, da si za novega šefa in nov, ustrezen prostor delo. Planskega gospodarstva in "težko pochasovki" neopredmetena končala že leta 2008, ko sem začel je ustvaril ta knjiga.

Ljudje, ki so začasno ne delajo / že pripravljena, da pridejo na vašo prvo delovno mesto v podjetju:., Da ne bo podlegel sladko zgodbo o "fleksibilnega dela" in "prihodnost," Družba ima samo eno prihodnost: kaj se bo zgodilo, da vas v službi jutri. Če jutri (včeraj, kot pojutrišnjem in na splošno vedno) boste našli šefa, nezadovoljen pogled na uro in Sistem "depremirovaniya" za vsak "kihanje" in vsako minuto "nedosizhennogo" urad časa - morda ne potrebujete to delo?

Knjiga je odlična, cenovno ugoden način predstavitve, z dokaj preprostimi idejami, in seveda uporablja za to, da je v skoraj vseh podjetij knjižnici.

"Office funky. MANIFEST daljinsko delo ", Cali Ressler in Jody Thompson

Nakup na litres.ruKupite pri Amazonu