Zakaj je Apple tako malo žensk?
Makradar Tehnologije / / December 19, 2019
Ni presenetljivo, da v zvezi s tem pravi, da je ženska - novinar Macobserver stran z imenom Charlotte Henry (Charlotte Henry). Poglejmo, svoje mnenje precej občutljivo vprašanje v zvezi z manjšinami.
"Apple ljubi enostavnost in enotnosti. Vendar ta ni zelo dobra proti vodstvu - ni ena ženska ali predstavnik manjšina vendar Andrea Jung (Andrea Jung, na prvi sliki), član upravnega odbora Apple.
Primerjajte to s položajem konkurentov: Google treh od desetih članov sveta - ženske; Končno se je na Facebooku Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) in Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman) poleg sedmih članov odbora; na Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, druga fotografija), na splošno je predsednik in glavni izvršni direktor. Kot pri Google in Yahoo! Messenger na najvišjih ravneh oblasti so tri ženske, in pri Googlu delajo več in več predstavnikov manjšin. To ni veliko, vendar bolje kot nič. Ne dvomim, da je Apple uspelo najti nadarjeno žensko, ki je dala pomemben prispevek k dejavnosti upravljanja.
Izpustiti etično plat vprašanja. Vendar pa je močan argument v prid "pisana" skupino voditeljev - to vodi do boljših poslovnih rezultatov.
V letu 2009 je Catherine Phillips (Katherine Phillips), izredni profesor na Northwestern University ZDA, Povedal Forbes, da je le v prisotnosti različnih skupin ljudi v občinstvu predstavila bolj raznoliko mnenja.
V septembru 2011 je Deloitte objavil članek «Samo Skin Deep» o raznolikosti na delovnem mestu: "Po učenju od Fortune 500, je bilo ugotovljeno, da je v tistih podjetja z več ženskami, zastopanih v upravnem odboru, da bi dosegli večje finančne uspešnosti, v povprečju, kot podjetja z najmanj ženske. " Ta članek pravilno ugotavlja, da "sorta. - to je več kot samo prisotnost žensk in ljudi različnih ras" "Kako povečati spol in rasno raznolikost za izboljšanje poslovnih rezultatov" To je razlog, zakaj morajo podjetja vprašati, namesto da bi zahtevale, je drugo vprašanje: "Kako obsežna je naše znanje banka?" Kaj bi lahko bilo bolj pomembno pri določanju dnevnega reda tehnologij podjetja, kot so Apple, kot z močnim, različnih bank znanje? In kaj je lahko bolj pomembno za družbo, kot je Apple, kot močno banko znanja s širokimi meja?
Za Apple vodstvo, na primer, se lahko pridružite Kleiner Perkins partner Mary Meeker (Marie Meeker), dama, ki slovi po dobro razumevanje tehnoloških trendov. Ali Anne Sweeney (Anne Sweeny, tretja fotografija), sopredsednik Disney Media Networks in predsednik Disney-ABC Television skupine, imenovane eden izmed "najbolj vplivnih žensk v poslu." Ali Mary Barr (Mary Barra), višji podpredsednik globalnega razvoja izdelkov General Motors. Ali Baidu CFO Jennifer Li (Jennifer Li) ...
Vem, da je njegovo imenovanje - občutljiva zadeva, zavita v tančico skrivnosti in politiko, in da Apple - zelo posebno podjetje. Karkoli je že bilo, samo ne verjamem, da Apple ne more biti povabljen za vodenje nadarjene ženske. To postavlja Apple v čudni situaciji: družba hvali napredek v smislu raznolikosti na ravni vlade - na primer, nedavna vrhovno sodišče odločilo o istospolnih porok, vendar ne more ponovno vzpostavi red v svoje hiša.
Sodobna podjetja so najbolj odraža tisto, kar se dogaja v družbi. Apple - vsaj za zdaj - pa ne ".