Naučite se ljubiti ljudi, da so srečnejši
Razmerje / / December 19, 2019
Začni s sabo: postati boljši, znebili negativnosti in slabe navade, in ljudi, da bi dosegli za vas. Dejstvo je, samozavest in uspeh odvisen od odnosa človeka do drugih ljudi. Za osebne sreče ljubiti svojega bližnjega.
Zakaj je tako težko verjeti v ljudi
Znanstveniki iz University of Georgia so ugotovili, da je uspeh lestve gibljejo eno, ki je nagnjena k zaupanju sodelavcev. Odnosi v ekipi določi po notranjem občutku sreče in uspeha. Vprašanje "Kako bolje?" Lost ustreznost. Na dnevnem redu je vprašanje "Kako videti dobro v ljudeh?". Optimizem prispeva k uspehu in zadovoljstvu pri delu in osebnem življenju. Vendar, ljudje se bojijo, da se zdi preveč optimistična.
To je zelo težko verjeti v drugo osebo. To se začne v otroštvu: ne govori s tujci, da svoja čustva do sebe in vedno pričakujejo umazano trik. Zaupanje ljudi na internetu bolj nevarno: kroge prevara in škrati. Človek, ki zaupa vse po vrsti, za oko se imenuje naivnež. Če verjamemo nekomu prijetno, bomo samodejno podcenjujejo svojo pristojnost.
Razlogi za sum so običajni. Prvič, človeški možgani se spominja slabih. Ta mehanizem je bistvenega pomena za preživetje, tudi v družbenem okolju. Vsi primeri izdaje so vtisnjena v spomin. Toda, ko je zaupanje dosežena sporazumna rešitev način, smo skoraj ne spomnim.
Drugič, vsakdo želi bolje videti kot ostali. Zato je veliko bolj priročno, da preuči druge slabše, kot so v resnici. In če so še slabše, ne zaupajo.
Chip Heath (Chip Heath), najbolje prodajani avtor, profesor na poslovni šoli na Univerzi StanfordLjudje najdejo svojo motivacijo za pravilno: "Delam dobro, ker ljubim svoje delo." Motiviranje drugih omalovaževali "drugi delajo dobro, ker so plačani za to."
"Pomoč sami" - to ni naša izbira
Prednosti zaupajo drugi, je še posebej opazno pri delu. Konflikti v ekipi - nekaj, kar neizogibno. "Predpostavke Ladder" deluje proti nam: vzpenja, iz nevtralne informacije smo udarec pesimistični slona, ki je takoj umiri naše vratu. Kot rezultat, razmišljamo o drugih slabo. Pridobljeni, na primer pismo kolega, s katerim ne boste imeli zelo dobre odnose, ste nagnjeni k negativno razmišljati o njem in njegovih motivov.
Indra Nooyi (Indra Nooyi), ameriški podjetnik, predsednik in izvršni direktor PepsiCoNajboljši nasvet, ki ga je dal - mislim pozitivno in imajo dobre namene.
Vi - del družbe
možnosti za rast pri delu je odvisno od našega dojemanja in odnosa, da ji pomagajo. Pogosto se zgodi, da je želja po izboljšanju dela ekipe zatreti zaradi strahu pred napačno razumljen. Če upravljavec sprejme prvotno podrejenih kot skupina strokovnjakov, ki so pripravljeni, da se naučijo in da bi dobili boljše, raven uspešnosti celotnega oddelka, hitro narašča.
Sposobnost vplivati na druge - ena izmed najbolj dragocenih spretnosti pri spodbujanju karierni lestvici. Če menimo, da drugi lahko in razumno, izboljšati svoje življenje. Če smo prepričani, da je drugi težko premaknil, in ne bomo jih poskuša prepričati - zakaj izgubljamo čas?
Tako je nastala in osebnih prepričanj podpira: Pomislite oseba je slaba in jo je treba potrditi svoje misli. Knjige o psihologiji so osredotočeni na nas, ki posredno zmanjšuje vrednost svetovnega okoli in slabo vpliva na sposobnost Zgraditi pozitiven odnosi z drugimi, Z družbo. Medtem, vse nas - del nje. Zato je pomembno, da verjamemo v ljudi, in da jih obravnava s spoštovanjem.