Knjiga tedna: "Ne gredo nor na delo" - delo brez počitka ne bo vodila do uspeha
Knjige / / December 19, 2019
Srečanje kradejo čas, obdelavo negativno vpliva na rezultate, in mesečno dopust - ni razkošje.
Tako Jason Fried in David Hansson prečka, ko so bili zelo uspešni. Ocvrti v lasti podjetje, ki razvija programsko opremo za poslovno in Hansson napisal program in podprla številne priljubljenih spletnih mest. David Jason pridružil ekipi, in skupaj so ustvarili Basecamp - spletno orodje za vodenje projektov, ki določa cilje, delo z dokumenti in komunikacijo s sodelavci in strankami. več 100.000 podjetij po vsem svetu so jim v razvoju.
V letu 2010, prva knjiga Fried in Hansson «predela. Poslovni brez predsodkov ", v katerem se širijo na devetk miti o uspehu podjetja. Avtorji predlagajo, da opusti dolgih sestankov, ki se le redko vodile do pozitivnih rezultatov. So skeptični obdelava in veliko zaposlenih.
"Ne gredo nor na delovnem mestu" še na to idejo: to je potrebno, da delo ni veliko in učinkovito. knjigovodska vrednost v tem, da njegovi avtorji niso spraševali v teoriji in ne dajejo ven nasvete o tem, kako guruji in trenerji z dvomljivo ugled. Ocvrte in Hansson govoriti o svojih osebnih izkušnjah in tiste delavce, ki so se uporabljajo.
Ko gre za velik obseg dela, knjiga predlaga, ne da bi povečali delovni dan in ne bi bilo treba žrtvovati vikend do konca, da ni imel časa med tednom. Bolje je, da izračunati, koliko časa se porabi za vrsto nesmisel nesmiselnih sestankih in neskončne telefonske klice.
Če odstranite vse, ki se ne premakne naprej, potek dela, bo osem ur dnevno zadostuje za spopadanje z nalogami.
Izbrana za dosego ciljev tempo je prav tako pomembna. Ocvrte in Hansson zasmehovali motivacijske kotacije na nenehnem spopadu, neizogibno vodi v zmago. Spokojnost in odsotnost stres - da je ključ do zmage. Njihov sedež je ni prostora za nečimrnost in agresijo. Vedo, da se zniža pritisk na delavce kot pozitiven odnos v ekipi, večja učinkovitost in dobičkonosnost poslovanja.
Družba ne shranjuje na zaposlene in ne prihaja do načine, da obdržijo plače. Nasprotno pa so zaposleni spodbujati, če želijo razvijati, ali pa se sprostite v svojem prostem času. Na primer, podjetje plačuje za kitare in pustite masažo terapevt doma. Vsaka tri leta, so delavci upravičeni do enega meseca plačanega dopusta, in če gredo v tem času na poti, bo družba plačati za to in.
Metode Jazon in Davida lahko povzroči zavrnitev, ker so v nasprotju z vse, da se tako dolgo, da se je zdelo, samo pravi način poslovanja - hitrost, poročila in stalno spremljanje. Toda vodja poglavju, bo avtor prepričati bralca, da obstajajo tudi drugi, enako velja možnost, ki temelji na tišini, komunikacija preko instant messenger ali e-pošti in ne zahteva žrtev rekreacija. Nesporen uspeh njihovih podjetij potrjuje, da Fried in Hansson vem, o čem govorim.
Kupite knjigo
glej tudi🧐
- Knjiga tedna: "Strong. Poslovna pravila za Netflix »- kako ustvariti sanjsko moštvo
- 25 uporabne knjige o poslovanju za začetnike
- Zakaj recikliranje nevarno in kako za zaščito delavcev pred prekomernim delom