"Creative Class" - knjiga o ljudeh, ki jih ustvarjajo prihodnost
Knjige / / December 19, 2019
Poglavje 6. brez kravate
Nekega dne sem zamudil na sestanek v spomladi leta 2000, in pozval, da opozori na to. Šlo je za srečanje z odvetnikom in računovodja vrednostnih papirjev, zato sem vprašal žensko, ki je odgovoril na moj klic, sem lahko I preživijo nekaj minut, poskuša spremeniti kavbojke, črno majico in čevlje na bolj formalne obleke. "Tu ni potrebno", - je rekla.
Ko sem parkiral avto in stopil do veličastne stavbe iz kamna, ki je bil čudovit Vzorec eleganca podjetja v XIX stoletju in je se nahaja v središču mesta Pittsburgh, sem zlomil srce. Sem plaho odprla vrata, da so popolnoma prepričani, da ni oblečen za to priložnost. Na moje presenečenje, sem videl ljudi, oblečena bolj neformalno kot jaz - v kaki hlače, polo majice, čevlji in celo sandale. Nekateri so bili v rokah športne torbe.
Mogoče nisem dobil tam - v pisarni visokotehnološki sektor, na primer, ali v dvorani novega trgovino z oblačili? Ne, mi je zagotovil skrbnika. Bil sem na pravem mestu - v pisarni najstarejšega in najbolj prestižni odvetniški pisarni v korporacijskega prava v našem mestu.
Okolje, v katerem delamo se spreminja, ne le v smislu oblačenja. Delovno okolje v mnogih pogledih, postaja vse bolj odprt in primeren za zaposlene: gre za odprto Načrt pisarniških prostorov in drugo projektiranje inovacije, fleksibilni, nova pravila dela in metode upravljanje. Seveda, vsak težnja, da omeji obseg časa, vendar pa pojav novega tipa delovnega okolja - to ni poklon kratki način, vendar evolucijsko prilagajanje na spremembe v naravi kreativnega dela, upornosti medija zaradi svoje višje učinkovitost.
V prvi izdaji te knjige sem poklical te spremembe "delovno okolje brez vezi." Tudi takrat, sem rekel, da je vse te spremembe po naključju sovpadal z razvojem interneta in rast internetnih podjetij.
Neformalna delovna tekočina je kombinacija fleksibilno, odprto, interaktivnega modela znanstvenega laboratorij ali art studio in mehanski model industrijskega podjetja ali tradicionalno podjetja urad.
Neformalno delovno okolje ne pojavi čez noč: mnoge izmed njenih elementov, so bili oblikovani za več desetletij in se še naprej razvija na ta dan. Nekatere nove funkcije operacijskega okolja, ki je šele pred desetletjem zdelo, presenetljiva in celo revolucionarna, v naši dnevi postanejo tako pogosti, da so še bolj povedati - razen v poudariti, da so postali sestavni del nastajajoče ustvarjalno gospodarstvo.
Nova pravila oblačenja
Ko sem delal na prvi izdaji knjige, ki so nekaj trendi oblikujejo prihodnost delovnega okolja pritegnila toliko pozornosti kot slabitev strogosti zahtev glede oblačenja.
Približno četrtina IT strokovnjakov, ki so sodelovali v obdobju 2000-2001 v raziskavi InformationWeek plač, je dejal, da je možnost, da nosijo športna oblačila med najpomembnejšimi pogoje za njihovo delo.
V prvi izdaji, sem govoril o tem, kako, ko je šel v elitno trgovino z oblačili Barney je v Seattlu, kjer je bila polna mladih tava med obešalniki, srkanje mineralno vodo in ohlajeno belo vino. Direktor v črno obleko, ženska trideset-ak let, ki je delala v trgovini od njegovega odprtja, je dejal, da je v zadnjih nekaj letih žago pomembne spremembe v nakupnih navadah ustvarjalnega razreda v Seattlu, še posebej tistih, ki svojih predstavnikov, ki so delali na Microsoft družbe, znane kot raj za piflarje (Iz angleško. nerd - piflar, "nerd"; človek preveč globoko potopljen v študiji mentalne aktivnosti in ki ne more smiselno razdeliti čas do dela in drugih vidikov javnega in zasebnega življenja. Pribl. Ed.).
Od začetka vsako leto upada prodaje noše v trgovini, kot tudi oblačila, ponavadi obrabljene debla (Iz angleško. geek - ljudje so zelo navdušeni kot kdajkoli prej; ventilator. Prvotno imenovan Geeks ljudje navdušeni na visoko tehnologijo (običajno računalnike in pripomočke). Pribl. Ed.)- da je kaki hlače, turtlenecks in modre jakne. Vendar je trgovina dobro zaslužil na v New Yorku stilu prodajo mode: črne hlače, Helmut Lang srajce, vrhnja oblačila in čevlje Prada, usnjene jakne in modne velike vreče.
Ob ugotovitvi, da so izdelki Prada in drugih znamk sodobnih oblikovalcev raje nekaj vrhunskih menedžerjev Microsoft, avtor članka v septembrski številki Wall Street Journal je predstavil nov izraz slog "Geek chic". Deset let kasneje tehnogikov slog je pot do bolj zahtevnih Hipster zunanjim videzom: superge, kapuco jakno, oprijete kavbojke in majico z V-vratu.
Za več desetletij pred spremembo urad oblačenja zunanji oblačil za pisarne slog postopoma postala bolj in bolj sproščeno. V prvih desetletjih dvajsetega stoletja, moški nosili obleke in kravate, tudi na baseball igre, in ženske nosile dolge obleke in modni klobuki na piknike. Do sredine leta 1960, približno v času, ko so rokavice ni več obvezen atribut uradnih dame obleko in moški opustili klobuk, obleka je postala predvsem element poslovnih oblačil in izpolnjene vse manj je urad.
Športna oblačila je začel leta 1980 v pisarnah - deloma zato, ker je bolj priročno, ampak tudi zaradi vse večjega pomena ustvarjalnega dela. Svobodnejši stil oblačil je bila povezana ne le z videzom osebja. Prav tako je bil znak strpnosti do različnosti in raznolikosti v delovnem okolju, kar je ustrezalo želje zaposlenih, da imajo prost urnik in njihove želje, da izrazijo svojo individualnost.
Stanje se ni več vezana na visok položaj ali ugled dobrega delavca, je posledica, ki spada v ustvarjalno elito in ljudi v ustvarjalnih poklicih ne nosijo uniform.
Ljudje, oblečeni v kreativnih poklicih, da izrazijo svoj značaj, kot tudi umetniki in znanstveniki; oblačenja preprosto in praktično, da se osredotoči na resne ustvarjalnih težav, ki se ukvarjajo v tem trenutku. Z drugimi besedami, da so tisto, kar hočejo.
Takoj po nastopu novega oblačenja v njem jeza kritike od zagovornikov tradicionalne slog oblačil. V poznih 1990-ih, Wall Street Journal je imel veliko publikacij o ženskah, ki so prišli v pisarno v "preveč krepko" oblačila. V ZDA je danes kritiziral športna oblačila, kot poti do promiskuitete, jo obsodili kot proces "kezhualizatsii Amerike."
Sem se soočajo s temi nasprotujočih si mnenj o tem, kaj se dogaja na svoje lastne izkušnje. Leta 1980, v prvih dneh, sem hodil na sestanke in predstavitve v poslovno obleko in kravato. Toda, ko je na vrsti stoletja začel predavanje na temo tej knjigi, ena organizatorji me je prosil, da se držijo manj formalni slog, dati večjo težo zgoraj, drugi (včasih v isti organizaciji), medtem ko je imel drugačno stališče.
Pozimi leta 2001, sem prejel od organizatorjev dogodka veliko na e-pošto s predlogi, o ne le vsebine svojega govora, ampak tudi slog oblačenja. Avtorji menijo, da je treba sem oblečen v poslovno obleko in kravato in ne obravnava teh spornih temah, kot homoseksualnost. Eden od glavnih organizatorjev prireditve, je povedal svoje težavah kolegom: "Govoril sem, da dr Floridi, in mi je zagotovil, da ni razloga za skrb. Govoril bo na afriško-ameriške angleščine, v roza krilo, in veliko Sombrero. Na koncu bo zatrli žarnico zavit v belo prtiček. Njegova edina zahteva - na mesto vse v prostoru v skladu s pravili o feng shui ustvariti pozitivno vzdušje ".
Za ustvarjalno gospodarstvo ni značilna enotna oblačenja, in veliko različnih stilov oblačil. Sem spoznal, da je nekega dne leta 2000, ko upoštevamo ljudi prisotne v konferenčni dvorani velikega Washington odvetniški pisarni. En človek je bil oblečen v poslovno obleko; na drugi strani so bili jakna in kaki hlače. Dekle v kratkem krilu in bluze krepko obroč trenutek v jeziku. Takrat pogovor je o kodeksu oblačenja, in ko je nekdo pozoren na različnih stilov oblačil v prisotna, smo spoznali, da niti ne opazijo, je prišlo tako pogosti jekla spremeniti.
Prilagodljiv delovni čas in - daljši čas
Pisarniški delavci ne samo obleko drugače kot pred le desetimi leti, vendar na drugačen način povezani z razporedom dela. In ne držijo stroge urnik, značilne organizacijske obdobja (pet dni na teden, od devet do pet), vse več zaposlenih v vseh panogah lahko izbirajo po lastni presoji kot uro, in dnevi delo.
V prvi izdaji knjige sem praksa podatke iz urada ameriškega dela statistiko za leto 1997, v skladu s katero naj bi več kot 25 milijonov (27,6 odstotka vseh zaposlenih, s polnim delovnim časom) v eno stopinjo ali drugo spremembo svoje urnike - bodisi formalno ali prek neformalnih dogovorov s delodajalci.
Glede na institucijo družine in dela, več kot dve tretjini (68 odstotkov) zaposlenih bi občasno spremeni začetek in konec delovnega dne; Več kot polovica (55 odstotkov), včasih dela doma. V maju 2004 se je ta številka povzpela na 36,4 milijona delavcev, kar predstavlja okoli 30 odstotkov celotne delovne populacije.
Fleksibilna delovna ga predstavniki ustvarjalnega razreda veliko bolj pogosto uporabljajo. Po podatkih urada za statistiko dela, v letu 2004, prilagodljiv delovni urnik upošteva več kot 50 odstotkov od programerjev in matematiki, 49,7 odstotka Strokovnjaki s področja bioloških ved, naravoslovja in sociologije, 46,7 odstotkov menedžerjev, 44,5 odstotka arhitektov in inženirjev, in 41,9 odstotkov umetnosti, oblikovanja, medijev in zabavne industrije, ki delajo na tem področju - v primerjavi z 13,8 odstotka proizvodnje delavci.
Gibljiv delovni čas prišel deloma kot odgovor na realnosti sodobnega življenja. Na primer, v družinah z dvema zaposlenih staršev mora nekdo imeti možnost, da zapustijo delo zgodaj, da poberem otroke v šolo. Poleg tega, ustvarjalno delo v večini primerov povezana s projektom, in njihovo izvajanje je ciklična: nadomestni obdobja intenzivnih obdobjih dela hladnejše.
Ustvarjalno delo zahteva veliko koncentracijo, da ni mogoče zaključiti brez prekinitve na dopustu, tudi podnevi.
Mnogi pravijo, da jim je všeč, da trdo delati za dolge ure, nato pa je dolgo vožnjo ali vožnjo s kolesom, za polnjenje baterij za preostanek dneva, ki lahko traja do večera, postaja, v bistvu, v drugem delu dan.
Poleg tega, ustvarjalno mišljenje je skoraj nemogoče nadzorovati. Včasih so ljudje dolgo razmišljal o neki ideji ali neuspešno išče rešitev, nato pa je najbolj nepričakovan trenutek, vse pade na svoje mesto.
Gibljiv delovni čas v nobenem primeru ne pomeni, da je čas skrajša. Razvoj sodobnega kapitalizma, za vse svoji dolgi zgodovini je že od nekdaj spremlja povečanje delovnih ur. Sprva je bilo to zaradi prihodom električne energije, in danes - osebnih računalnikov, mobilnih telefonov in interneta.
Po podatkih urada za statistiko dela, najdaljšega tedenskega delovnega časa (več kot 49 ur) od strokovnjakov, kakor tudi tehničnega in upravnega osebja, in najdaljši čas - predstavniki ustvarjalni razred.
"Creative Class. Ljudje, ki ustvarjajo prihodnost ", Richard Florida
Nakup na Litres.ru