Kako ustvariti in izražajo nove ideje in za obrambo: 30 nasvetov
Knjige / / December 19, 2019
Nasveti za posameznike
Nastajanje in identifikacija izvirnih idej
1. Postavlja pod vprašaj status "default"
Pred sprejemom obstoječega stanja kot nekakšno nesporno podana, vprašam: zakaj je ta položaj pojavila sploh? Ko se spomnim, da so pravila in sistem, ki ga ljudje izmislili, postane jasno, da to ni sveto tablete - in potem začeti razmišljati o tem, kako jih lahko izboljšali.
2. Potrojiti število idej, ki jih ustvarjajo, je ponavadi
Tudi najboljši baseball sedaj je v povprečju eno potezo od treh; in ob vsakem premoru in inovatorja so hladnega. Najboljši način, da se poveča raven svoje izvirnosti - ustvariti čim več idej, kot je mogoče.
3. Se nanašajo na novo polje
Izvirnost se poveča, ko razširiti svoje pristojnosti. Eden od pristopov za ta problem - da se naučijo nove spretnosti, kot so nagrajenci Nobelove, ki so razširili svoj repertoar ustvarjalni, ki se ukvarjajo v slikarstvu, igranje na klavir, ples ali verzifikacija.
Druga strategija je v položajih vrtenja pri delu, na primer, poskusite sami v drugem položaju, ki bo zahtevalo nov nabor znanj in veščin. Tretja možnost - je, da se potopite v študiji tuje kulture, kot tistih modnih oblikovalcev, ki postanejo bolj inovativna, ki je živel in delal nekaj časa v drugih državah, nosi malo spominja na njihovo lastne. Nimate dejansko iti v tujino, da razširijo svojo izkušnjo: lahko se potopite v novem kulturnem okolju, ki šele začenjajo brati o tem.
4. Strateški odlašanje praksa
Glede na nove ideje, da zavestno odmor sredi procesa. Odmora sredi "brainstorming" ali izumljanja nekaj novegaVi ste verjetno, da bi karkoli tujci, vendar je to čas, tvoja ideja se bo postopoma zorijo.
5. Poskusi, da bi dobili več povratne informacije od sodelavcev
To je težko oceniti kakovost svojih idej, ker imate presežek navdušenja, in zaupati svoji intuiciji, je nemogoče, če niste strokovnjak na tem področju. Na menedžerji tudi ne morem zanesti - pri ocenjevanju idej drugih ljudi, so običajno določi preveč kritični. Da bi dobili bolj ustrezen odziv na strani, deliti svoje ugotovitve s sodelavci: imajo dovolj ostrine vida, da bi videli potencialno vrednost svojih idej.
Kako izražajo in branijo izvirnih idej
6. Obrežite portfelja tveganja
Če boste tvegati na katerem koli področju, trim tveganje, ki prikazuje izjemno previdni na drugih področjih življenja. Tako kot podjetnike, da preizkusijo svoje ideje, vendar ne mečite staro stalno službo; prav tako pa tudi Carmen Medina, ki je dobil položaj, povezane z varstvom podatkov, ko poskušajo potisniti CIA z uporabo interneta. Ta trik boste lažje izognili nepotrebnim izgube pri igrah na srečo.
7. Poudarite razloge, zaradi katerih ni treba podpreti svoje ideje
Ne pozabite, Rufus Griskoma - poslovnež iz tretjega poglavja, ki je povedal, vlagatelje, zakaj jih ne bi smeli vlagati v svojem podjetju? Lahko se zatekajo tudi na tak sprejem. Za začetek seznamu tri večino slabosti zamisli, nato pa prosite učence, da bi še nekaj drugih razlogov, zakaj ga ne bi smel voditi. Če je ideja res dobra, ljudje, ki bi bili težko oblikovati svoje kritike o tem, še bolje zavedajo svojih prednosti.
8. Poskusi, da uvedejo svoje ideje čim več ljudi, kot je mogoče
Pogosto ponavljajo isto stvar: da je lažje navaditi na ljudi z nenavadnimi idejami. ponavadi začnejo odziv na katero koli idejo bolj ugodno, potem ko so slišali o njem od 10 do 20-krat, še posebej za njo omeniti zelo na kratko in v razmiku nekaj dni, in govorimo o raznih drugih stvareh.
Še vedno lahko vaš prvotni načrt bolj privlačna, če bi ga vezati na drugo, za dolgo časa poznajo in razumljiv javnosti: na primer, izvirni scenarij "The Lion King" je preoblikoval v "" Hamlet "z levov. "
9. Glejte neznane občinstvo
Namesto da iščejo prijazen mislečimi tovariši, ki delijo svoje vrednote, poskusite obrniti na manj prijetnih ljudi, praksa pa iste metode, ki boste to storili. Mladi pilot mornarica Ben Kohlmann je ustvaril visoko učinkovite oddelek hitro novosti, Sestavil ekipo podčastnikov, ki so imeli disciplinske sankcije zaradi borbe z nadrejenimi. Vsi so bili združeni s temeljno resistenca, in čeprav so cilji bili vsi različni, je navada, da so v opoziciji služil kot odlično rešitev za pritrditev.
Vaši najboljši zavezniki - ljudje, ki ne marajo, da gredo na okoli večine, in raje rešiti problem približno enake metode, ki jih storijo.
10. Zmerno radikalni
Če je vaša ideja je radikalna, sem ga oblekli v bolj tradicionalnih oblačil. Tako ne poziva druge, da korenito spremenijo svoje ideje, boste lahko, da se pritoži na vrednote in mnenja, ki jih že delež.
Lahko uporabite "trojanskega konja", kot je prejela Meredith Perry, ko je prikrito idejo o brezžičnem naloge dobavni sistem za gradnjo pretvornik. Poleg tega se lahko tvoja ideja se je predstavil kot sredstvo za doseganje nekaterih cilj, ki je pomemben tudi za druge ljudi - tako kot Frančišek Willard, oddajo splošno volilno pravico kot dober način za konzervativne ženske, da bi zaščitili svoje družine iz domačih pijanosti. In če že imate ugled osebe, je preveč radikalne poglede, lahko postane vodilna v strelovoda, predaja vajeti do drugih, bolj zmerno ljudi.
Kako upravljati čustva
11. Najde drugačne spodbude, na podlagi stopnje njihovega določanja / negotovosti
Če ste odločeni, da deluje, poudarek na preostali fazi poti: boste začutili val moči za končni pritiskom. Če vaše določanja razponov, pomislite na način, ki ste jih že opravili. Torej, veliko krat ste že dosegli - ali naj zdaj ustaviti?
12. Ne poskušajte pomiriti
Če ste živčni, je težko, da se sprostite. lažje vklopite alarm v močnih pozitivnih čustev - na zanimanje in navdušenje. Razmislite o razlogih, zakaj ne more čakati, da spremeni obstoječi red stvari, in pozitivnih rezultatov, ki lahko nastanejo zaradi svojih prizadevanj.
13. Pomislite na žrtve, ne krivca
Soočena s krivico in poudarkom na osebo, ki jo povzroča, čutite val jeze in agresije. Obrnil svojo pozornost na žrtve, začnete izkušenj empatije za njo in so bolj verjetno, da preusmerijo svojo jezo v bolj konstruktivno smer. Namesto da bi kaznovali storilca, si poskusite pomagati svojo žrtev.
14. Zavedaj se, da nisi sam
Še ena dovolj zaveznik resno okrepiti svojo odločnost. Poiščite nekoga, ki verjame v idejo in začeli razpravljati problema skupaj.
15. Ne pozabite, da, če ne bo dala pobudo, status quo ne grem nikamor
Razmislite štiri variante odziv na nezadovoljstvo s statusom quo: nego, protesta, zvestobe (lojalnosti) in zanemarjanja. Samo za nego in protest izboljšali svoje osebne okoliščine. Protest ( "zvišanje glasu") lahko najboljša izbira, če ste v določeno stopnjo nadzora nad situacijo; V nasprotnem primeru, morda je čas, da vidim, če lahko poveča svoj vpliv; če ne, je bolje, da zapusti.
Nasveti za Executives
Kako pričarati izvirne ideje
1. Razporedi inovacije tekmovanje
Ni treba spodbujati inovativne predloge o čemerkoli kadarkoli, zaposleni ljudje ne bodo mogli izogniti. Inovacije Konkurenca - zelo učinkovit način za zbiranje velikega števila inovativne ideje in ugotoviti najboljši med njimi.
Namesto da bi dal škatlo za predloge, pošljite ta poziv natančno oblikoval svoje ideje za rešitev določenega problema ali razviti bolj neokrnjeno območje. Dajte zaposlenim tri tedne za pripravo predlogov, in jih nato napolnite, da bi svoje ocene sodelavci idej, tako da je najbolj izvirna pobuda prišla v naslednji krog tekmovanja. Zmagovalci bodo prejeli proračuna, ekipo in potrebno podporo za izvedbo svojih idej v realnost.
2. Predstavljajte si, da se v mestu sovražnika
Pogosto ljudje ne želijo ustvarjati nove ideje, ker ne čutijo nujno potrebo. Občutek nujnosti je mogoče ustvariti z igro "Kako uničiti podjetje," Lisa Bodell, CEO futurethink izumil. Zberite skupino zaposlenih in jih spodbuditi, da bi porabili uro "brainstorming" na temo čim bolj stisnite naše organizacije iz poslovanja - ali uničiti naš najbolj priljubljen izdelek, storitev ali tehnologija. Nato razpravlja o najresnejših od teh nevarnosti in kako se jim in obrnil nevtralizirati v priložnost, da se premaknete iz obrambe dejanje.
3. Ponudba zaposlenih iz različnih oddelkov, da sodelujejo v različnih fazah uradnikov, da predstavijo svoje ideje
Studio DreamWorks Animation, celo računovodje in pravniki se priporoča, da ponujajo ideje za nove risanke in posebej usposobljeni za to. Takšno sodelovanje prinaša raznolikost njihovega dela v ustvarjalnem delu celotnega poslovanja, zaradi česar je bolj zanimivo za zaposlene same, in hkrati širi dotok svežih idej za organizacijo. In, da bi pritegnili zaposlene, da sodelujejo pri predstavitvah in ima še eno prednost: dajanje naprej ideje, ljudje postanejo bolj ustvarjalno in manj nagnjeni k lažno negativnih ocen in so zato bolje, da presodi ideje sodelavcev.
4. Poskrbi "dan v obratnem vrstnem redu"
Ker je pogosto težko najti čas, da se zagotovi, da so ljudje obravnavajo različne izvirne poglede, ena izmed mojih najljubših tehnik - urediti "dan v obratno" v razredu in na konferencah. Vodstvo ali študenti so razdeljeni v skupine, in vsak izbere katero koli sodbo, mnenje ali celo področje znanja, ki se običajno samoumevna in niso v sporu. Skupina sam vpraša vprašanje: "In ko se zgodi obratno?" - in potem pripraviti predstavitev svojih idej.
5. Onemogoči besedo "ljubezen", "ljubezen" in "sovraštvo"
Izvršni direktor neprofitne organizacije DoSomething.org Nancy Lublin je prepovedano zaposlenim, da uporaba besed "Artist", "ljubezen" in "sovraštvo", ker so preveč enostavno, da bi intuitivno oceno, da ni storil pravilno analiza. Zaposleni ne smejo reči, da je ena spletna stran, so bolj všeč kot drugi: morajo razložiti svoje poglede in zagotoviti, da se njegove trditve, na primer: "Ta stran je močnejša, ker je naslov je bolj jasno in bolj presenetljivo kot drugi elementi. " Ta pristop je utemeljil z dejstvom, da predlaga nove ideje, ne le zavrniti obstoječe.
Ustvarjanje kulture spodbudno izvirnosti
6. Najem novih zaposlenih, ne razmišljam o tem, kako so vpshiutsya v obstoječe korporativne kulture, in da je prispevek k kulturi, ki se lahko
Ko so voditelji najbolj cenijo skladnost s korporativno kulturo, bodo sčasoma začeli najem samo ljudi, ki mislijo enako. Vendar pa ni povzročila izvirnosti, ampak tisti, ki so sposobni, da bogatijo kulturo. Pred razgovorom, poskusite ugotoviti, kaj je izkušnje, sposobnosti in osebne lastnosti trenutno primanjkuje v kulturi. In potem, da merila za določanje pri izbiri novih sodelavcev.
7. Odpadkov na razgovor ugotoviti razloge za odhod v korist poglobljenih intervjujev z novim osebjem
Ne čakati, dokler se delavec odloči, da odstopi, da se zanimanje za tisto, kar je imel ideje: ga prosi za izražanje te ideje so takoj, ko odide na delo. Potem ko je sedel poleg začetnik, vendar je uvedena šele v zamahu stvari, ki jih naj mu vedeti, da ga cenijo, in ob istem času boste slišali nekaj svežega in novega od njega.
Vprašati, kaj ga je pripeljal do vas in da je sposoben, da ga imajo v svoji organizaciji, ga prosi, da vidim detektiva študira korporativno kulturo. Pred kratkim je bil outsider, in je zdaj postala podlagi notranjih informacij; Z uporabo tega dvojno prednost, lahko opravi preiskavo in dal zaključek: kaj je čas podjetja praksa v datoteko, in kaj bi bilo treba ohraniti in ali morebitnih neskladnosti med izpovedujejo in vadili vrednosti.
8. Zahtevaj obvestilo o problemih, ne ready-made rešitev
Če so ljudje v naglici, da bi našli odgovore, nato pa na koncu nekateri odvetniki so zapustili okoli vas - in ne enega samega preiskovalca; V tem primeru, ne morete dobiti pravo sliko o tem, kaj se dogaja. Po zgledu Bridgewater, ki je prinesel poseben dnevnik, lahko ustvarite tudi izmenjavo dokumentov, kjer bodo različne skupine zaposlenih, da težave sporočil vidijo. Enkrat na mesec, zaposleni zbrali za razpravo o teh težav in ugotovite, kateri od slednjih jih je treba obravnavati najprej.
9. Ne dodeliti "hudičevega advokata" - si za njih
Mnenja disidenti koristno, tudi če ti pogledi napačnaAmpak res, da so uporabni le takrat, ko je izrazil iskreno in dosledno. Namesto polnjenje nekoga, da igrajo vlogo "hudičevega advokata", našli osebo, ki ima res dal odklonilno ločeno mnenje, in ga prosi, da javno izrazijo svoje mnenje.
Da bi ugotovili te ljudi, dodeliti skrbnika podatkov - zaupajo, da nekdo od osebja dolžnost, da se neuradno govori z različnimi člani ekipe pred sejo, da bi ugotovili, kaj si mislijo.
10. spodbujajo kritike
Težko je spodbujati raznolikost mnenja, če se ne izvajajo, kaj pridigati. Ray Dalio prejeli iz elektronske pošte zaposlenih s kritiko svojega dela na sestanku, je poslal svojega celotno osebje družbe, daje jasno sporočilo, da pozdravlja negativno kritiko.
Ponudba zaposleni vas kritizirajo javno, dali pomemben zgled, ki spodbuja ljudi, da spregovorijo, tudi če so njihove ideje niso priljubljene.
Nasveti za starše in učitelje
1. Vprašajte svojega otroka, kako narediti v tej situaciji je njegov vzornik
Otroci se ne bojijo, da prevzamejo pobudo, ko gledajo na problem skozi oči originalov. otroke, kaj bi želeli spremeniti na bolje v vaši družini ali v šoli vprašati. Nato jih prosite, da izberete prave osebe ali fiktivni lik, ki jih občuduje izjemno kreativnost in iznajdljivost. Sem to storiti v takem primeru?
2. Zadevajo ravnanje z dobrimi osebnimi lastnostmi
Mnogi starši in učitelji hvalijo dobra dela kot taka, ampak otroci so bolj velikodušni pri pohvale ne ukrepe, in sami - za njihovo prijaznost in željo, da bi pomoč: če je dobro obnašanje del njihove osebne značaj.
Ko boste videli, da ima vaš otrok naredil nekaj hvalevredno, poskušajte mu povedati: "Ti si dober človek, ker ste to storili in nato nekaj." Poleg tega se otroci začnejo obnašati bolj etično, ko so morali biti dober: želijo zaslužiti ta naziv. Na primer, prepričevanje otroka deliti igračo, ne povej mu, "Share - to je dobro!« In rekel: "Ti si tako dobro!"
3. Razložite otroku, kako slab ukrep vpliva na življenja drugih
Ko otroci delujejo pravilno, pomaga jim razumeti, da s svojimi dejanji škoduje drugim. "Kako misliš, da se je počutil, ko si to storil?« Se zavedajo negativnih posledic svojih dejanj za druge, otroci začeli razumeti, kaj empatija in krivde, in povečuje njihovo motivacijo za pravilno povzročena zla - in prepreči takšna dejanja v prihodnosti.
4. Znamka poudarek na vrednotah in ne na pravilih
Pravila določi meje, in zaradi otrok vidi svet kot nekaj fiksna, zamrznjeni. Vrednote pomagajo otroku, da določijo svoje predpise zase. Ko se pogovorite s svojim otrokom o moralnih standardov - kot razpravlja s svojimi otroki, starši prihodnosti pravičnih, - razložiti, da mu je, zakaj ste še posebej koristno za nekatere od teh načel, in vprašajte otroka, zakaj mislijo, da so tako pomembno.
5. Ustvari novo nišo za otroke
Spomnimo, da je slednji pobral otrok v družini več kot originalni nišo, ko so spoznali, da so bolj seznanjeni starejši bratje že zasedeno. Obstajajo načini, da pomagajo otroku našli te nove tržne niše.
Eden izmed mojih najljubših tehnik - je tehnika skupine sestavljanke (puzzle): v skupini študentov, delajo na skupni nalogi, vsaka od njih postane edinstven strokovnjak v katerem koli vidiku problemi. Na primer, analizo biografijo Eleanor Roosevelt, eden od njih osredotočena na otroka, drugi - v adolescenci, in tretji - o svoji vlogi v ženskem gibanju.
Študije kažejo, da je ta metoda zmanjšuje predsodke: otroci naučijo ceniti drug drugega za določene spretnosti. Poleg tega, da jim omogoča, da predstavijo svoje lastne ideje, in ne žrtev groupthink. Prebuditi pri otrocih svežih idej, od njih zahteva, da spremenite kontekst. Na primer, kaj bi bilo drugače otroštvo Eleanor Roosevelt, čeprav je odraščal na Kitajskem? Kaj bi želela, da je boj?
V svoji novi knjigi, Adam Grant, profesor na poslovni šoli Wharton in strokovnjak na področju psihologije vodenja, pove, kako ljudje z izvirno razmišljanje spoznali nenavadne ideje in spremenite svet. On navaja primer analitik CIA, zaposleni Apple, plavalec extremals in druge izredne osebnosti, izkušnje, ki jih lahko naučite. Prevod iz angleškega Tatiana Azarkovich.
nakup
Layfhaker lahko prejeli provizijo od nakupa blaga, predstavljene v publikaciji.
glej tudi📖🧐📚
- Kako empatijo z vidika znanosti
- Kako se znebiti strupenih pravila življenja in svobodno diha
- Kako postati najboljši na načelih poslovanja 7, ki ga vlekli uspeh