Professional Recruiter School - brezplačen tečaj Ruske šole managementa, usposabljanje 16 ur, datum: 6. december 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Program Professional Recruiter School bo še posebej koristen, če se želite naučiti:
— Poiščite kandidate in zapolnite prosta delovna mesta. Komunicirajte s stranko.
— Ustvari zemljevid za iskanje kandidatov.
— Napišite opis prodajnega dela in prvo pismo kandidatom.
— Iščite kandidate v različnih virih.
- Izberite ustrezne življenjepise.
- Za intervju.
— Ocenite trde in mehke veščine kandidatov, ugotovite motivacijo in kulturo.
— Pri delu s kandidati uporabljajte različna orodja.
— Predstavite kandidate strankam in delajte s povratnimi informacijami.
Praktična učiteljica, avtorica tečajev in mojstrskih tečajev o upravljanju človeških virov. Ima dolgoletne izkušnje kot kadrovski direktor.
Praktična učiteljica, avtorica tečajev in mojstrskih tečajev o upravljanju človeških virov. Ima dolgoletne izkušnje kot kadrovski direktor.
Poslovni coach, strokovnjak za delovno pravo, avtor in voditelj delavnic o kadrovski administraciji in kadrovskem managementu.
Poslovni coach, strokovnjak za delovno pravo, avtor in voditelj delavnic o kadrovski administraciji in kadrovskem managementu.
Magistrica psihologije, poslovna trenerka, strokovnjakinja s področja sistemov nagrajevanja, kadrovanja in optimizacije kadrov.
Merila za ocenjevanje kadrov: izdelava kompetenčnega modela
• Ocenjevanje kadrov: terminologija. Cilji ocenjevanja. Vrste ocenjevanja.
• Ocena kadrovskih kompetenc.
• Metode za razvoj kompetenčnih modelov.
• Tehnologija za ocenjevanje kompetenc med selekcijo, usposabljanjem in razvojem.
Poklicni standardi: značilnosti izvajanja in uporabe. Lokalni predpisi
• Kaj je poklicni standard. Kako in kdo ga razvija. Kateri strokovni standardi so že sprejeti in kje si jih lahko ogledate.
• Uporaba poklicnih standardov. Razprave o obveznem poklicnem standardu za gospodarske organizacije. Za katere poklice je vsekakor treba uporabiti standarde? Poklici, za katere so predvidene omejitve in ugodnosti. Poklici, za katere že obstajajo zahteve glede kvalifikacij.
• Tudi če so standardi neobvezni, kako lahko pomagajo podjetju, ki je določeno s pravili za razvoj, odobritev in uporabo strokovnih standardov.
• Zahteve glede izobrazbe in izkušenj, določene v poklicnem standardu. Znanja in spretnosti, določena v poklicnem standardu. Kako jih uporabljati.
• Kako vzpostaviti pravila za uporabo poklicnega standarda organizacije.
• Če je poklicni standard obvezen, kaj in kako spremeniti. Akcijski načrt za spremembo dokumentov. Kako spremeniti opis delovnih mest in razpored osebja. Ali je mogoče odpustiti delavca, ki ne izpolnjuje poklicnih standardov?
• Ključni dokumenti. Sistem lokalnih predpisov.
• PVTR je glavni lokalni akt. Drugi lokalni akti
Popoln intervju v 30 minutah
• Priprava na razgovor.
• Določitev namena razgovora.
• Pravila za analizo življenjepisov kandidatov. Na kaj je treba biti pozoren.
• Priprava vprašanj za prijavitelje. Vrste vprašanj in njihovo zaporedje.
• Učinkovita komunikacija s kandidatom pred razgovorom.
• Algoritem za izvedbo intervjuja.
• Vzpostavitev stika s kandidatom. Pravila poslovnega bontona za zaposlovalca.
• Analiza kandidatovih kompetenc. Preverjanje strokovne skladnosti. Analiza in preverjanje priporočil.
• Analiza motivacije in preverjanje osebnostnih lastnosti prosilca.
• Dodatne naloge za prijavitelja.
• Kako zainteresirati pravega kandidata.
• Kako pravilno zavrniti nezanimivega kandidata.
• Zaključek razgovora.
• Tipične napake na razgovorih in načini, kako jih odpraviti.
Zaposlovanje in značilnosti ureditve dela tujih državljanov
• Zakonodaja in drugi predpisi, ki urejajo delo tujih državljanov. Vrste in načini pridobivanja dovoljenj za uporabo tuje delovne sile.
• Delavnica: “Primeri in postopki izpolnjevanja obrazcev dovolilnic za različne kategorije tujcev.”
• Registracija zaposlovanja in ureditev dela tujih državljanov, ki stalno in začasno prebivajo v Rusiji, državljanov držav članic EAEU (Belorusija, Kazahstan, Kirgizistan, Armenija).
• Delavnica: “Primer prijave na delovno mesto za državljana Belorusije, postopek, zahtevani dokumenti.”
• Registracija zaposlitve in ureditev dela tujih državljanov, ki prebivajo na ozemlju Rusije v brezvizumski režim (Azerbajdžan, Gruzija, Moldavija, Tadžikistan, Turkmenistan, Turčija, Uzbekistan, Ukrajina in drugo).
• Delavnica: “Primer prijave na delovno mesto za državljana Ukrajine, postopek, značilnosti, potrebni dokumenti.”
• Registracija zaposlitve in ureditev dela tujih državljanov, ki bivajo v Rusiji v okviru vizumskega režima.
• Delavnica: “Primer prijave na delovno mesto HQS, postopek, značilnosti, potrebni dokumenti.”
• Postopek izvajanja inšpekcijskega nadzora in obseg odgovornosti delodajalca za kršitev postopka uporabe tuje delovne sile.
• Delavnica: “Zaključno testiranje”.
Lekcija. Značilnosti delovnih razmerij z vodjo organizacije
• Zakonodaja o delu vodij organizacij. Pogodba o zaposlitvi
• Postopek zaposlovanja in razrešitve vodje organizacije
• Vrste in mere odgovornosti vodje organizacije
Lekcija. Značilnosti delovnih razmerij z delavci na daljavo
• Delovna zakonodaja in značilnosti dela na daljavo
• Vsebina pogodbe o zaposlitvi z delavcem na daljavo
• Elektronska izmenjava dokumentov med delavcem na daljavo in delodajalcem
• Postopek zaposlitve delavca na daljavo
• Postopek odpuščanja delavca na daljavo