Usposabljanje za zaposlovalce - tečaj 9520 RUB. iz KonturSchool, usposabljanje 60 ac. ure, Datum: 24. 9. 2023.
Miscellanea / / December 08, 2023
Tečaj bo koristen
- direktor kadrovske službe
- vodja kadrovske službe
- kadrovski strokovnjak in vodja
- Vodja zaposlovanja
- Nabornik
- Kadrovski svetovalec
Korak 1. Oglejte si lekcije. Posneto ali v živo se pogovorite o temi lekcije v klepetu s strokovnjaki.
2. korak Opravite teste. Po vsaki lekciji neomejeno številokrat preverite svoje znanje in se pripravite na končni test.
3. korak Prejmite dokument. Opravite zadnji test in dokument bo čakal na vašem osebnem računu. Lahko ga prenesete ali sledite izvirniku po številki skladbe.
Različni formati Video posnetki, učna gradiva, kontrolni seznami, spletni testi, vzorčni dokumenti in zbirke regulativnih dokumentov.
Osebna podpora. Podpora kustosa in strokovnjaka za celotno obdobje usposabljanja ter 24-urna tehnična podpora.
Mobilna aplikacija. V aplikaciji si lahko ogledate lekcije in spletne seminarje, opravljate teste in postavljate vprašanja.
Iskanje in pridobivanje osebja
- Sistem zaposlovanja in kompetence zaposlovalca.
- Zakonodajni vidiki zaposlovanja: delovnopravna in kadrovska problematika.
- Delo z osebnimi podatki.
- Kršitve zakonodaje pri izbiri kadrov in odgovornost delodajalca.
- Kako oceniti kadrovske potrebe in trg kandidatov.
- Zahteva za prosto delovno mesto od stranke in viri iskanja osebja.
-HR blagovna znamka delodajalca pri iskanju kadrov.
- Priprava besedila prostega delovnega mesta: leksikalni in pravni vidiki.
- Analiza prispelih življenjepisov in presejalni razgovori s kandidatom.
Zaposlovanje in selekcija osebja
- Vrste intervjujev in faze intervjuja.
- Identifikacija motivacije in ocena kandidata.
- Odločanje: delo z ugovori in minimiziranje tveganj.
- Algoritem dejanj v primeru pozitivne odločitve: kako pripraviti ponudbo.
- Proces prilagajanja kot orodje za zmanjševanje fluktuacije.
- Poskusno obdobje: značilnosti registracije in zaključka.
- Vkrcanje in izstop: hrana za razmislek.
- Zbiranje povratnih informacij od stranke in od novega zaposlenega.
- Tok, konverzija, razlogi za neuspehe.
- Osnovne metrike zaposlovanja.