Porazdeljene ekipe: teorije in prakse - tečaj 4900 rub. iz odprtega izobraževanja, usposabljanje 4 tedne, približno 6 ur na teden, datum: 2. december 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
Teorija vlog R.M. Belbina
Državna univerza v Sankt Peterburgu (SPbSU) je najstarejša univerza v Rusiji, ustanovljena leta 1724. Univerza je danes znanstveno, izobraževalno in kulturno središče svetovnega pomena, ki je vedno vključeno v vse mednarodne lestvice univerz. V kategoriji QS Graduate Employability 2018 za interakcijo z delodajalci je Univerza v Sankt Peterburgu na 20. mestu med 400 vodilnimi univerzami na svetu in je najboljša v Rusiji. Trenutno Državna univerza v Sankt Peterburgu izvaja 418 izobraževalnih programov, vključno z najsodobnejšimi področji usposabljanja in specialnosti. Potrdilo o uspešnem zaključku predstavljenih spletnih tečajev daje 5 dodatnih točk za sprejem v magistrske in podiplomske programe Državne univerze v Sankt Peterburgu.
Univerza v Sankt Peterburgu dela vse, kar je v njeni moči, da bi preprečila širjenje virusa: organiziran je pouk na daljavo, v izrednih razmerah potrebno, spremenjen je postopek pretoka dokumentov, študenti prostovoljci pomagajo študentom, na tisoče študentov drugih univerz je vpisanih v spletne tečaje Državna univerza v Sankt Peterburgu.
Univerza v Sankt Peterburgu je najstarejša univerza v Rusiji, ustanovljena leta 1724. Univerza je danes vrhunsko raziskovalno, izobraževalno in kulturno središče, ki je vedno uvrščeno na vse mednarodne lestvice svetovnih univerz. Univerza v Sankt Peterburgu je bila uvrščena na 20. mesto v QS Graduate Employability Ranking 2018 med 400 vodilnimi univerzami na svetu in je najboljša v Rusiji. Trenutno Univerza v Sankt Peterburgu ponuja 418 akademskih programov, vključno z najnaprednejšimi področji in študijskimi smermi. Potrdilo o uspešno opravljenih ponujenih spletnih tečajih daje pet dodatnih točk pri prijavi na magistrske in doktorske programe na Univerzi v Sankt Peterburgu.
Nov element ruskega izobraževalnega sistema - odprte spletne tečaje - je mogoče prenesti na katero koli univerzo. To postane prava praksa, ki širi meje izobraževanja za vsakega študenta. Celoten nabor tečajev vodilnih univerz. Sistematično si prizadevamo ustvariti tečaje za osnovni del vseh področij usposabljanja, s čimer zagotavljamo, da lahko katera koli univerza priročno in donosno vključi tečaj v svoje izobraževalne programe
"Open Education" je izobraževalna platforma, ki ponuja obsežne spletne tečaje vodilnih ruskih strokovnjakov univerze, ki so združile moči, da bi vsakomur omogočile kakovostno visokošolsko izobrazbo izobraževanje.
Vsak uporabnik se lahko popolnoma brezplačno in kadar koli udeleži tečajev vodilnih ruskih univerz, študenti ruskih univerz pa bodo lahko svoje učne rezultate upoštevali na svoji univerzi.
Diplomiral je na Leningradskem politehničnem inštitutu po imenu. M.I. Kalinin leta 1979 (Fakulteta za fiziko in mehaniko, Katedra za hidroaerodinamiko).
Kandidat ekonomskih znanosti, specialnost 05.13.10 "Upravljanje v družbenih in ekonomskih sistemih" (1997) (Državna univerza v Sankt Peterburgu)
Izredni profesor na Katedri za ekonomiko podjetij in podjetništvo (2008).
Izbrane publikacije
- Zyabrikov V.V. Splošni management: predmet predavanj. 2. izd., popravljena in razširjena. Tečaj predavanja. Univerza v Sankt Peterburgu. Ekonomska fakulteta - St. Petersburg: OCEiM, 2007 - 240 str.
- Zyabrikov V.V. Koncept inteligentne organizacije. Problemi sodobne ekonomije: Evrazijski medregionalni analitični časopis, Ch. izd. n. F. Gazizullin. LLC Raziskovalno-proizvodno podjetje ROST, St. Petersburg, 2007, N 3 (23). str.196-199.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Optimalna trajektorija življenjskega cikla podjetja. Problemi sodobne ekonomije: Evrazijski medregionalni analitični časopis, Ch. izd. n. F. Gazizullin. LLC "Raziskovalno in proizvodno podjetje "ROST", Sankt Peterburg, N 4, 2014. Str.123-127
- Zyabrikov V.V. Metodološke osnove tipologije nacionalnih poslovnih kultur. Rusija in Amerika v 21. stoletju (elektronska znanstvena revija). Ed. akad. RAS Rogov S.M. 2014, št. 2. Str.12-13.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Razvoj teorije življenjskega cikla na podlagi enotne tipologije poslovne kulture. Problemi sodobne ekonomije: Evrazijski medregionalni analitični časopis, Ch. izd. n. F. Gazizullin. LLC "Raziskovalno in proizvodno podjetje "ROST", Sankt Peterburg, N 1, 2015. Str.116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. Enotna tipologija poslovne kulture kot orodje za izboljšanje upravljanja podjetja. rusko podjetništvo. LLC Založba "Kreativna ekonomija", M: letnik 17, N 14 (julij 2016) P.1605-1618.
- Arenkov I.A., Zyabrikov V.V. Razvoj in nacionalne značilnosti ruskega upravljanja trženja. rusko podjetništvo. LLC Založba "Kreativna ekonomija", M: Letnik 17, N 15 (avgust 2016) P.1709-1726.
- Zyabrikov V.V. Vloge in funkcije managementa. Kreativno gospodarstvo. LLC Založba "Kreativna ekonomija", M: zvezek 10, N 11 (november 2016). Z. 1305-1322.
Izbrane mednarodne znanstvene konference
1. Zyabrikov V.V. Univerzalna tipologija poslovnih kultur. Mednarodna znanstvena konferenca v Varna (Bolgarija) Mednarodna jubilejna konferenca 60. obletnica Oddelek “Ekonomija in upravljanje industrije” “Industrijske poslovne perspektive” Varna, Bolgarija. 6-7 december 2013.
2. Zyabrikov V.V. Vloge vodstva v različnih fazah življenjskega cikla podjetja. Mednarodni ekonomski simpozij – 2017: zbornik IV. mednarodne znanstveno-praktične konference »Trajnostni razvoj: družba in gospodarstvo«, 21. april 2017 Sekcija 3 “Inovativna podjetniška dejavnost”. Ed. štetje O.L. Margania, S.A. Belozerov in drugi. - Sankt Peterburg: Državna univerza Sankt Peterburga, Skifia-print, 2017. 676 str. Str.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zyabrikov V.V. Globalni in lokalni dejavniki za zagotavljanje trajnostne rasti podjetja in razvoja države. Globalni svet: sistemski premiki, izzivi in obrisi prihodnosti: XVII mednarodna Lihačovska znanstvena branja, 18.-20. maj 2017 Sekcija 3 »Ekonomija in pravo: sistemski premiki, izzivi in obrisi prihodnosti«. Znanstveno izd. A.S. Zapesotsky - Sankt Peterburg: SPbGUP, 2017. Z. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zyabrikov V.V. Produkcijske vloge v sistemu vodstvenih vlog R.M. Belbina. Gradivo mednarodne znanstvene in praktične konference z mednarodno udeležbo "Aktualni problemi upravljanja: produktivnost, učinkovitost, kakovost« Sankt Peterburg, 10. november 2017 - Sankt Peterburg, 2017: Založba St. Petersburg State University Publishing House, P.376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zyabrikov V.V. Strateški pristop k oblikovanju vodstvene ekipe. Mednarodna znanstvena konferenca "Lomonosov Readings-2017". Sekcija za ekonomske vede. Potencial ekonomske znanosti za razvoj Rusije: zbirka povzetkov govorov - M.: Ekonomska fakulteta Moskovske državne univerze po imenu M. IN. Lomonosov, 2017 – P.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Častni nazivi in priznanja
Štirikrat je prejel nagrado "Kristalni žerjav" na podlagi rezultatov glasovanja študentov Ekonomske fakultete Državne univerze v Sankt Peterburgu v letih 2008, 2014, 2015, 2016.
Delovno mesto: višji predavatelj na Katedri za organizacijsko vedenje in management človeških virov.
Kandidat psiholoških znanosti. Delovno mesto: izredni profesor na oddelku za psihološko podporo poklicnih dejavnosti.
V tem modulu bomo preučili, kako so psihologi prvič odkrili neformalne skupine in oblikovali priporočila, ki so še danes aktualna za vodenje teh skupin. Oglejmo si sodobnega managerja kot timskega igralca, njegove osebne lastnosti in stopnje kariere. rast po Jimu Collinsu - od nadarjenega posameznega delavca do vodje, ki določa prihodnost velikih podjetja.
Študij kulture v tem modulu se bo začel s podrobno klasifikacijo virov moči, ki tvorijo osnovne doktrine upravljanja, ki ustrezajo štirim elementom PEST analize. Z zgodovinskega vidika si oglejmo razvoj tipologij organizacijske kulture. Analizirajmo algoritem za izbiro sloga vodstvenega odločanja s poudarkom na skupinski metodi, ki v veliki meri določa načela in osebne lastnosti sodobnega vodje.
V tem modulu, v skladu s teorijo R. M. Belbina bomo preučili metode oblikovanja vodstvenih timov, obravnavali pa bomo tudi življenjski cikel vodstvenega tima s postopnim poudarjanje posebnih funkcionalnih področij, začenši s proizvodnjo in konča s področjem "Razvoj podjetja in usposabljanje" osebje." Analizirali bomo avtorjevo edinstveno metodo reorganizacije osebja timov ob upoštevanju osebnih preferenc zaposlenih, kar omogoča povečanje produktivnosti dela.
V tem modulu bomo obravnavali koncept samoučeče se organizacije, ki je bil uspešno implementiran v Sberbank Ruske federacije. Jasno preučimo, zakaj je osnova za izgradnjo modela intelektualne organizacije, ki širi managerski arzenal. zagovorniki koncepta samoučeče se organizacije z uvajanjem idej o biološki naravi podjetja in kapitalskih zahtevah znanja. Spoznajmo načela vodenja avtorja japonskega čudeža Edwarda Deminga, pa tudi načela vodenja Steva Jobsa in Billa Gatesa.
5. Tipologije nacionalne kulture in posebnosti oblikovanja kulture mednarodnih porazdeljenih timov
Ta modul preučuje tri najbolj znane tipologije nacionalne poslovne kulture danes. Hofstede, R. Lewis in F. Trompenaars. Razmislimo o državah, ki so Rusiji blizu v smislu skupnih vrednot med postsovjetskimi in drugimi državami, in pokažimo tudi korespondenco zaporedje oblikovanih skupin kultur (vzhodne, nemške in ameriške), ki povečujejo ekonomski indeks svoboda. Analizirajmo specifično situacijo, da bi rešili problem izboljšanja interakcije med zaposlenimi v različnih oddelkih transnacionalne korporacije.
Poklicna prekvalifikacija in mini-MBA. Obseg programa je 276 ur. Program je namenjen razvoju veščin na področju selekcije, zaposlovanja, razvoja, motivacije in stimulacije kadrov organizacije.
Izredni študij
2,7
Tečaj za strokovnjake za karierno svetovanje, kadrovike in kadrovike, ki želijo izboljšati svoje sposobnosti. Prejeli boste orodja kariernega svetovalca, priložnost analizirati svojo kariero ter uporabiti svoje znanje in veščine pri resničnih strankah.
3,7
V okviru predmeta se boste seznanili s sodobnimi tehnologijami selekcije kadrov, obvladali DISC tehnologijo kot metodo diagnostike in napovedovanja osebnih značilnosti kandidata za prosto delovno mesto, se naučijo uporabljati te napovedi v IPR zaposlenega v obdobju prilagajanja in razvijejo analitične in diagnostične sposobnosti. kadrovski specialist.
3,6