"Sodobne tehnologije v upravljanju osebja" - tečaj 54.000 rubljev. iz MSU, usposabljanje 8 tednov. (2 meseca), datum: 2. december 2023.

Namen programa izpopolnjevanje »Sodobne tehnologije v upravljanju osebja« je razviti znanje študentov o najnovejših pristopih, orodjih in metodah upravljanja osebja v organizaciji. Program je namenjen zadovoljevanju izobraževalnih in poklicnih potreb, strokovnemu razvoju študentov, zagotavljanju skladnost njihovih kvalifikacij s spreminjajočimi se pogoji poklicnega delovanja, pridobivanje in razvoj ključnih kompetenc na področju managementa osebje.

Vsebina programa »Sodobne tehnologije v upravljanju kadrov« upošteva značilnosti poklicnega standarda »Specialist za upravljanje s človeškimi viri« in v njem določene kvalifikacijske zahteve za strokovna znanja in spretnosti, potrebne za učinkovito opravljanje uradnih nalog strokovnjakov in menedžerji.

V okviru programa bodo študentje spoznali:

• postopek za določanje prihodnjih in trenutnih kadrovskih potreb;
• mehanizem in metode strateškega upravljanja s kadri;
• viri kadrovanja za organizacijo;
• tehnologije in posebne metode iskanja, privabljanja, zaposlovanja in selekcije osebja;
instagram viewer
• sistemi, metode in oblike materialnih in nematerialnih spodbud za osebje;
• tehnologije in metode za ugotavljanje strokovnih znanj, veščin in kompetenc;
• tehnologije in metode za ocenjevanje osebnih lastnosti in lastnosti;
• tehnologije, orodja in metode sodobnega interaktivnega učenja in učenja na daljavo ter razvoja kadrov;
• metode prilagajanja osebja, algoritmi za razvoj programov prilagajanja;
• modeli sodobnih poslovnih karier, značilnosti sistema vodenja kariere v sodobnih organizacijah;
• pristopi in metode za oblikovanje kadrovske rezerve.

Kot rezultat usposabljanja se bodo študentje naučili:

• uporabljati strateške metode upravljanja s kadri;
• zbirajo, analizirajo in strukturirajo informacije o posebnostih organiziranja dela na različnih proizvodnih območij in specifičnih delovnih mest ob upoštevanju ciljev, ciljev, načrtov in strukture organizacije;
• oblikovati zahteve za prosto delovno mesto (poklic, posebnost) in določiti merila za zaposlovanje; uporabljajo tehnologije in metode iskanja, privabljanja, selekcije in izbire kandidatov za prosta delovna mesta (poklice, specialnosti) v skladu z njihovimi posebnostmi;
• uporabljajo tehnologije in metode iskanja, privabljanja, selekcije in izbire kandidatov za prosta delovna mesta (poklice, specialnosti) v skladu z njihovimi posebnostmi;
• uporabljati iskalnike in informacijske vire s področja kadrovske preskrbe, glavne produkte s področja digitalizacije selekcije kadrov;
• določiti parametre in merila za ocenjevanje kadrov. Določiti in uporabiti orodja in metode za ocenjevanje osebja;
• uporabljati tehnologije in metode za razvoj kadrov in gradnjo poklicne kariere. Organizirajte izobraževalne dogodke;
• razvijati korporativno politiko na področju motiviranja in nagrajevanja kadrov.

Kot rezultat zaključka programa bodo študenti lahko oblikovali ali razvili svoje veščine na naslednjih področjih:

• formaliziran opis poslovnih procesov v organizaciji;
• izvajanje izbirnih preizkusov kandidatov za prosta delovna mesta;
• organiziranje ocenjevanja kompetenc kadrov;
• razvoj načrtov in programov za usposabljanje osebja;
• organiziranje prilagoditvenih postopkov za novo zaposlene v organizaciji.

Predavanja in praktične ure na programu poučujejo profesorji in učitelji Oddelka za kadrovski management Fakultete za javno upravo Moskovske državne univerze.

Na podlagi rezultatov uspešnega usposabljanja in končnega certificiranja, ki se izvaja v obliki testa, se izda potrdilo o izpopolnjevanju v standardni obliki, ki je določena na Moskovski državni univerzi.

STIKI

Prodekan za drugo visokošolsko in dodatno izobraževanje
Bogdanov Sergej Viktorovič
E-pošta: [email protected]

Programski menedžer
Pugačev Vasilij Pavlovič
Tel.: +7 (495) 939-17-23
E-pošta: [email protected]
Kabinet E-702