Učinkovita zapolnitev prostih delovnih mest v letu 2022: pridobivanje in lov - tečaj 15.990 RUB. iz specialista, usposabljanje 16 ak. h., datum: 21. maj 2023.

Miscellanea / by admin / December 05, 2023

click fraud protection

Praktični učitelj, certificirani specialist na področju upravljanja s kadri, član Nacionalne zveze kadrovskih uradnikov Rusije. Nosilec predmetov upravljanja s človeškimi viri in mehkih veščin (samoupravljanje). Izkušen kadrovik, kadrovski direktor, karierni coach, specialist za učinkovito komuniciranje in analizo poslovnih procesov z upoštevanjem kadrovskih tveganj. Več kot 10 let izkušenj na področju upravljanja s kadri, več kot 20 let poučevanja tečajev samorazvoja in psihologije.
Irina Aleksandrovna je diplomirala na Državni univerzi v Sankt Peterburgu iz psihološkega in socialnega dela ter podiplomsko šolo na specialnosti 19.00.01 "Psihologija osebnosti".
Deluje kot HR-poslovni partner v več malih in srednje velikih podjetjih. Razvija in izvaja transformacijske procese v kadrovskih službah organizacij, vključno z razvojem lokalnih predpisov Kadrovske dejavnosti, sistematizira poslovne procese, povezane z ljudmi, razvija prilagoditvene, motivacijske in izobraževalne programe zaposlenih. Uporablja celostni pristop k reševanju problemov upravljanja kadrov: iskanje in izbor kandidatov, opis funkcionalne odgovornosti ključnih zaposlenih, vodenje strateških in coaching sej za menedžerji.

instagram viewer

Irina Aleksandrovna je avtorica številnih publikacij s področja organizacije dejavnosti kadrovske službe, kariernega svetovanja, zadrževanja čustveno dobro počutje vodij, gradnja konstruktivne komunikacije v delovnih odnosih, vključno z upoštevanjem svobodnjaka situacije. Redno nastopa kot govornik na konferencah in forumih (EdKrunch Ural, II forum »Prihodnost se začne danes«). Leta 2018 zmagal na vseruskem tekmovanju po imenu. L. S. Vygotsky (fundacija Rybakov).
Irina Aleksandrovna je razvijalka programov usposabljanja »Osebna varnost«, »Učinkovita pisna komunikacija«, »Delo in igra - igrifikacija za kadrovske vire«, »Protivračanje« manipulacija«, »Obvladovanje konfliktov«, »Varno vedenje v nevarni situaciji«, »Preprečevanje čustvene izgorelosti«, »Pogajanje s teroristi pri jemanju talcev« in itd. K njej se za pomoč obračajo tudi na zvezni ravni: leta 2019 se je razvila skupaj z Uralsko zvezno univerzo (UrFU, Jekaterinburg) spletni tečaj »Osebna varnost« za zvezno platformo »Odprto izobraževanje«.
Pri njenih urah se dijaki naučijo sistematičnega pogleda na svoje dejavnosti in delo oddelka ali podjetja. Prejmejo tudi algoritme za premagovanje psiholoških ovir in osebnih omejitev, kar jim izboljša kvaliteto življenja. Dijaki pridobijo komunikacijske veščine, ki jim pomagajo doseči uspeh v katerem koli poklicu in na katerem koli področju delovanja. Po opravljenem usposabljanju pod vodstvom Irine Alexandrovne se boste naučili, kako graditi svojo kariero in življenje, kako se spopasti z čustva in premagovanje tesnobe, kako si učinkovito postavljati cilje in se pogajati, kako motivirati sebe in druge ter veliko, veliko več.

Praktična učiteljica, certificirana specialistka na področju upravljanja s kadri, članica Nacionalne zveze kadrovskih uradnikov Rusije, avtorica številnih publikacij o vprašanjih upravljanje osebja, delovna zakonodaja in vodenje kadrovskih evidenc (vključno z revijami "Kadrovski posel", "Varnost pri delu" itd., na portalih "Svetovalec +", Superjob.ru in itd.); Kandidat pravnih znanosti, svetovalec za upravljanje s kadri.

»Če človek porabi denar za znanje, mu ga nihče ne bo vzel. Najboljša naložba je v znanje." Benjamin Franklin
Vodi skupnost slušateljev in diplomantov - HR-klub "Specialist":
Olga Yurievna je diplomirala na:
Delovne izkušnje (poučevanje, upravljanje osebja) – več kot 30 let.
Kadrovski direktor v trgovskih, proizvodnih in storitvenih podjetjih s funkcijami na vseh glavnih področjih dejavnosti kadrovske službe (vodenje kadrovske službe, svetovanje, coaching, delovni spori ipd.) – več kot 10 leta.
Učitelj višjega strokovnega in dodatnega izobraževanja – več kot 20 let.
Tečaji, ki se izvajajo na naslednjih področjih:
Olga Yuryevna je razvijalec številnih lastniških tečajev in seminarjev.
V 10 letih dela v centru je Olga Yuryevna usposobila več kot 7500 ljudi.
Edinstvena kombinacija najvišjega profesionalizma, iskrene prijaznosti in osebnega šarma - vse to vas čaka na tečajih Olge Yuryevne!

Nov poklic na selekcijskem področju je vir. Kaj je bistvo in razlika od rekruterja, kje najti učinkovitega vir.
Logični operatorji za iskanje informacij o kandidatih v omrežju. Možnosti avtomatizacije iskanja, viri za poenostavitev poizvedb.
Lov na kandidate na družbenih omrežjih s ključnimi poizvedbami. Algoritem dejanj.
Tehnike za razčlenjevanje kandidatov z uporabo odprtih profilov na internetu. Pomožne storitve.

Opis delovnega mesta v duhu delovišč - slabe manire. Kaj pomeni ustvariti oglas »iz kandidatovega sveta«.
Uporabljamo neformalen jezik, igrivost in humor brez izkrivljanja: primernost in sorazmernost.
V oglase vgrajujemo svinčene magnete za pridobivanje kontaktov potencialnih prosilcev in opravila preverjanja.
Izdelava objave o prostem delovnem mestu za socialno omrežje: struktura, strategija, storitve, ki bodo prihranile čas in poskrbele, da bo oglas izgledal spodobno.

Iskalci zaposlitve so ciljna publika. Na podlagi tega izberemo kanale, ki zagotavljajo dotok potrebnih prosilcev. Primeri napak.
Metoda trojanskega konja in QR kode, zastavice in korespondenca s strankami. Nestandardni načini promocije prostega delovnega mesta.
Kdaj ne morete objaviti objave prostega delovnega mesta: metoda neposrednega pridobivanja, Crowdsourcing, promocije za mlade.
Opravimo se brez življenjepisa. Kako oceniti kandidate v tem primeru, zakaj zahtevati uporabo emojijev, pojdite na Snapchat, posnemite video.

Kandidati, s kakšnimi kompetencami zdaj povprašujejo podjetja (upoštevajoč krizo in pandemijo).
Ugotavljamo, ali ima prosilec lastnosti, kot so večkompetentnost in ali je sposoben opravljati več nalog.
Iz življenjepisa je razvidno, da je prosilec letalec ali preveč kvalificiran. Ali naj svoj življenjepis takoj odložim?
Po življenjepisu sodeč je kandidat specialist, a se na razgovoru obnaša netipično. Kako lahko ugotovite, ali je to neformatirani specialist ali amater?

Tags cloud

Miscellanea

Ocena

Ogledov

Komentarji