Kadrovsko delo. 6. stopnja. Posebnosti dela državnih in občinskih uslužbencev - tečaj 15.990 rubljev. iz specialista, usposabljanje 16 pedagoških ur, datum 26.11.2023.

Miscellanea / by admin / December 03, 2023

click fraud protection

Delavnica ustreza zahtevam poklicnega standarda »strokovnjak za upravljanje s človeškimi viri«, potrjen. z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 03.09.2022 N 109n

Namen tečaja: preučevanje značilnosti vodenja kadrovskih evidenc in dokumentiranja delovnih razmerij v državna in občinska služba, ob upoštevanju zahtev delovne, upravne in protikorupcijske legalizacija.

- predstojniki državnih (občinskih) organizacij in ustanov;
- vodje in strokovnjaki kadrovskih služb državnih in občinskih upravnih organov;
- vsi, ki želijo zamenjati poklic, postati iskan strokovnjak na trgu dela, ki jih zanima urejanje delovnih razmerij v državni in občinski službi.

Naučil se boš:
- sestaviti pogodbo o storitvah in spremeniti njene pogoje;
- delo z osebnimi podatki javnega uslužbenca;
- pripravi postopek certificiranja;
- urediti izvedbo različnih vrst letovanj;
- javnemu uslužbencu prekine/odpove pogodbo o delu iz različnih razlogov;
- pripravi navodilo za vodenje kadrovskih evidenc v državnem organu;
- hranite kadrovsko dokumentacijo (pogodbe, ukazi, osebne mape itd.).

instagram viewer

Vedeli boste:
- kdo so državni in občinski uslužbenci, njihove temeljne pravice, odgovornosti, omejitve in prepovedi;
- katere so odobrene kategorije in skupine delovnih mest javnih uslužbencev, kakšni so razredni čini (zahteve glede izobrazbe, usposobljenosti, izkušenj);
- kako poteka natečaj za sprejem v javno službo;
- katera pravila so določena za registracijo sprejema v državno službo;
- kaj je službena disciplina (postopek uveljavljanja in odvzema disciplinskih ukrepov), protikorupcijska politika državnega organa in odgovornosti javnih uslužbencev.

Praktična učiteljica, certificirana specialistka na področju upravljanja s kadri, članica Nacionalne zveze kadrovskih uradnikov Rusije, avtorica številnih publikacij o vprašanjih upravljanje osebja, delovna zakonodaja in vodenje kadrovskih evidenc (vključno z revijami "Kadrovski posel", "Varnost pri delu" itd., na portalih "Svetovalec +", Superjob.ru in itd.); Kandidat pravnih znanosti, svetovalec za upravljanje s kadri.

»Če človek porabi denar za znanje, mu ga nihče ne bo vzel. Najboljša naložba je v znanje." Benjamin Franklin
Vodi skupnost slušateljev in diplomantov - HR-klub "Specialist":
Olga Yurievna je diplomirala na:
Delovne izkušnje (poučevanje, upravljanje osebja) – več kot 30 let.
Kadrovski direktor v trgovskih, proizvodnih in storitvenih podjetjih s funkcijami na vseh glavnih področjih dejavnosti kadrovske službe (vodenje kadrovske službe, svetovanje, coaching, delovni spori ipd.) – več kot 10 leta.
Učitelj višjega strokovnega in dodatnega izobraževanja – več kot 20 let.
Tečaji, ki se izvajajo na naslednjih področjih:
Olga Yuryevna je razvijalec številnih lastniških tečajev in seminarjev.
V 10 letih dela v centru je Olga Yuryevna usposobila več kot 7500 ljudi.
Edinstvena kombinacija najvišjega profesionalizma, iskrene prijaznosti in osebnega šarma - vse to vas čaka na tečajih Olge Yuryevne!

Modul 1. Kako je zgrajen sistem državnih in občinskih služb v Ruski federaciji (4 ak. h.)

- Katere organizacije so državni/občinski in kdo državni/občinski uslužbenci (osnovne pravice, odgovornosti, omejitve in prepovedi).
- Katere lokalne akte mora potrditi država/občina.
- Kako sestaviti navodila za vodenje kadrovskih evidenc, delo z osebnimi podatki državnih / občinskih uslužbencev.
- Kako hraniti kadrovske dokumente (pogodbe, naročila, osebne mape itd.).

Modul 2. Kako poteka sprejem v državno in občinsko službo (4 ak. h.)

- Katere kategorije in skupine delovnih mest državnih in občinskih uslužbencev so odobrene, kakšni so razredni čin (zahteve za izobrazbo, kvalifikacije, izkušnje).
- Kako poteka tekmovanje za sprejem v državno/občinsko službo?
- Katera pravila so določena za registracijo sprejema v državno / občinsko službo.
- Kako se sestavi pogodba o delu (vsebina in oblika, trajanje pogodbe, delovni čas in čas počitka, plačilo, testiranje itd.).

Modul 3. Kako se dokumentira opravljanje državne in občinske službe? (4 ac. h.)

- Kako poteka strokovno izpopolnjevanje in certificiranje državnih in občinskih uslužbencev?
- Kakšna so pravila za spreminjanje pogojev pogodbe o delu (premestitev na drugo delovno mesto in premestitev, dodelitev dodatnih odgovornosti in začasna zasedba delovnega mesta itd.).
- Kako je formalizirano zagotavljanje različnih vrst dopusta.
- Kaj je službena disciplina (postopek uporabe in odprave disciplinskih sankcij), protikorupcijska politika državnega organa in odgovornosti državnih in občinskih uslužbencev.

Modul 4. Kako kompetentno formalizirati odpoved / odpoved pogodbe o delu z državnim in občinskim uslužbencem (4 ak. h.)

- Na kakšni podlagi lahko odpoveste pogodbo o delu z državnim in občinskim uslužbencem (z sporazumu strank, na pobudo javnega uslužbenca ali predstavnika delodajalca, zaradi izgube zaupanja oz. itd.)
- Kako formalizirati odpoved pogodbe o delu z državnim in občinskim uslužbencem, kateri dokumenti so potrebni za formalizacijo odpusta
- V katerih primerih je potrebno obvestiti izvoljeni sindikalni organ ob odpovedi pogodbe o delu?
- Sporni primeri, sodna praksa

Tags cloud

Miscellanea

Ocena

Ogledov

Komentarji