TOP Tečaji kadrovskega in kadrovskega managementa pri šoli Specialist
Miscellanea / / November 30, 2023
Motivacija osebja
Motivacija je motor vsake dejavnosti. Znano je, da motiviran zaposleni dela 40 % bolj učinkovito. Poleg tega finančna motivacija ni vedno najboljši način, da zaposlenega pripravite do dobrega dela. Kako med zaposlenimi ustvariti takšno motivacijo, ki bi odpravila nekvalitetno delo zaposlenih in industrijske konflikte? Med tečajem se boste seznanili s časovno preizkušenimi motivacijskimi orodji in ustvarili nestandardne motivacijske nastavitve.
3,6
Testiranje programske opreme. 2. stopnja. Vodenje ekipe preizkuševalcev.
Tečaj vam bo pomagal učinkovito sestaviti ekipo in vzpostaviti proces testiranja z utrjevanjem pridobljenega znanja v “Software Tester. 1. stopnja." Na tečaju boste v praksi spoznali, kaj je vodenje testiranja, kako sestaviti učinkovito ekipo za testiranje programske opreme, kako graditi konstruktivne odnose v ekipi, metrike in tveganja testiranja. V drugem modulu tečaja se boste intenzivno poglobili v testiranje programske opreme z uporabo posebej razvitega programskega paketa. Med testiranjem boste naleteli na tipične težave pri testiranju in načine za njihovo reševanje.
4,1
Direktor kadrovske službe
Ste izkušen kadrovik ali kadrovski direktor? Imate morda osnovno izobrazbo, vendar bi radi poglobili svoje znanje in dosegli novo strokovno raven? Potem je ta tečaj za vas! Uspešna kombinacija preučevanja temeljnih vprašanj, pa tudi tankosti in odtenkov upravljanja osebja ter obvladovanja vseh sodobnih tehnologij je značilnost tega predmeta.
3,7
Delavnica o kariernem svetovanju za kadrovike in coache
Tečaj za strokovnjake za karierno svetovanje, kadrovike in kadrovike, ki želijo izboljšati svoje sposobnosti. Prejeli boste orodja kariernega svetovalca, priložnost analizirati svojo kariero ter uporabiti svoje znanje in veščine pri resničnih strankah.
3,7
HR menedžer. 1. stopnja.
Pridobili boste trdno teoretično znanje in praktične veščine na področju upravljanja s kadri, naučili se boste pravilno reševati probleme, povezane z zaposlovanjem novih kadrov. zaposlenih in preučite težave interakcije z ljudmi - v timu, na sestankih, v konfliktnih razmerah, ugotovite, kaj pojasnjuje in motivira vedenje vašega sodelavci. Po zaključku usposabljanja boste sposobni samostojno razviti in implementirati učinkovit celovit program upravljanja s človeškimi viri v podjetju.
3,7
Težka pogajanja
Ali želite zmagati v težkih pogajanjih, braniti svojo ceno v licitacijah in obvladati čustva svojega nasprotnika? Novi tečaj “Težka pogajanja” vas bo naučil, kako učinkovito voditi tudi najtežja pogajanja. Tečaj je zasnovan posebej za vodilne delavce, vodje prodaje in trženja, zaposlene v nabavnem oddelku in vse, ki zaradi dolžnosti je prisiljen odločno zagovarjati svoje stališče v pogajanjih ali bi rad pri tem izboljšal svoje komunikacijske sposobnosti. krogla.
3,6
Praktični tečaj o uporabi tehnologije DISC pri zaposlovanju
V okviru predmeta se boste seznanili s sodobnimi tehnologijami selekcije kadrov, obvladali DISC tehnologijo kot metodo diagnostike in napovedovanja osebnih značilnosti kandidata za prosto delovno mesto, se naučijo uporabljati te napovedi v IPR zaposlenega v obdobju prilagajanja in razvijejo analitične in diagnostične sposobnosti. kadrovski strokovnjak.
3,6
Izgradnja učinkovitega sistema nagrajevanja: tipične napake in praktična priporočila
Kako določiti optimalno kombinacijo različnih elementov plače? Kako zgraditi in uporabljati sistem ocenjevanja, kako razviti sistem bonusov glede na doseganje ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI)? Kako razviti sistem dodatnih ugodnosti? Kako zgraditi učinkovit sistem nagrajevanja v organizaciji in katere podatke je treba vključiti v predpise o nagrajevanju ob ohranjanju zaupnosti? Odgovore na vsa ta vprašanja boste prejeli po opravljenem tečaju “Izgradnja učinkovitega sistema nagrajevanja.”
3,6
Team building od "A do Ž"
Predmet vsebuje podrobno analizo načinov in dejavnikov team buildinga. Udeleženci bodo v obliki delavnice korak za korakom prejeli algoritem oblikovanja in ustvarjanja tima: od definiranja ciljev do krepitve »timskega duha« in podpore timskim aktivnostim.
3,4