Kaj pravzaprav tisto, kar nas dela?
Nasveti Motivacija / / December 19, 2019
Za katere ljudje delajo? Če ne upoštevajo osnovnih bioloških potreb, ki podpirajo naše preživetje, in smo Podpora z denarjem (jesti tudi za tisto, kar je potrebno?), stvari veliko bolj zapletena kot samo željo, da bi zaslužil toliko, kot je mogoče več denarja.
Mnogi menedžerji menijo, da je glavna motivacija - je denarne nagrade in promocije na karierni lestvici. Po eni strani je to res glavni razlogi, zakaj ljudje gredo na delo (včasih ni tako priljubljeno) vsak dan. Po drugi strani pa je treba tudi spodbudo za te torte. Torej, kaj nam točno motivira, ko smo se zbudili in začeli z delom?
© fotografija
Walter Chen, creator IDoneThis, odločil, da kopati globlje in pogled na zadevo. Kot sem napisal, je večina delodajalcev menijo, da je glavna spodbuda za svoje zaposlene - to je denarne bonuse in promocije na karierni lestvici. Ampak... Ampak če bi bilo tako preprosto, ljudje ne bi bil odpuščen iz visokih položajih z urejeno dohodka in ne bi naselijo nekje v inštruktorja na otokih potapljanje. Ni denarja en človek živ.
Denar ali korenje?
Poskus smo izvedli, v katerem so bili udeleženci razdeljeni v dve skupini A in B ter dodeljen za sestavljanje zapletenih ugank. Na prvi dan skupine A obljubil denarno nadomestilo, in skupina B ni obljubiti ničesar, ampak samo prosil za zbiranje sestavljanke. Seveda, na ta dan, skupine A delal težje skupine B. Toda naslednji dan so se udeleženci iz prve skupine so poročali, da tokrat ne bo treba plačati. Kaj mislite, katera skupina je ta čas delal bolje? Potem, ko so ljudje povedali, da danes ne plačajo, jih takoj izgubijo zanimanje za lekcijo, vendar v druga skupina, katere člani niso obljubili nobene denarne nagrade, proces se je zelo hitro in uspešno. Zakaj? In potem tisto, kar so bili zainteresirani in so se odločili, da konča delo, kaj bi bilo, da se ne splača. To je denar, v tem primeru se je izkazalo, da je zelo šibka motivator.
3 glavni razlogi
Glavna motorja, ki nas premika - to je naša čustva. Če bomo o tem, kaj počnemo, čustveno zadovoljstvo, si bomo prizadevali za veliko dlje in bolj produktivno kot denarne nagrade. Kaj večina ljudi se zanima na dolgi rok in ne zaradi hitrega dobička? Izkazalo se je podlaga za vse to je tri preproste stvari.
Avtonomija. Radi nadzorovati svoje življenje. Kot se razume, da ko smo se odločili, v katero smer in kaj pospeši gremo in kdaj se ustaviti.
Spretnost. Naša želja za izpopolnjevanje obstoječih znanj in pridobiti nove.
Cilj. Občutek, da imamo moč, da spremeni svet na bolje.
Kako deluje?
Ko je dobre volje, poslovnih sporov in vse Izkazalo se je, enostavno in hitro. Ko je razpoloženje razvajen, se vse začne padati, in vtis, ki je ustvarjen iz strani, če je cel svet zarote proti nam.
Izkazalo se je, da so področja možganov, odgovoren za čustva, ki so neposredno povezane z območji, ki so odgovorne za kognitivne funkcije. To je čustveno komunikacijo in kognitivne funkcije so medsebojno povezani. Čustva so neposredno povezani s premišljeno in kognitivnih funkcij, kot spomina, pozornosti in obrazložitev.
In če nam pozitivna čustva pomagajo pri soočanju s številnimi težavami in najti rešitve za celo najbolj zahtevnih nalog, negativna čustva na nasprotno ustvari le težave. Mi zmoti, imamo težave z načrtovanjem in spominjanja, kot so težave z racionalnega odločanja.
Zato je manj negativna, več pozitivnih misli in zdrav način življenja. Ista vaja ne samo izboljšanje zdravja, ampak tudi očarljiv. Prav tako lahko poskusite voditi dnevnik dela, v katerem za snemanje svoje dnevne misli dela in novih idej. To bo pomagalo izslediti vir negativnosti in se ukvarjajo z njim, preden se je čas, da bistveno vplivajo na pomembne odločitve.
In končno, ena zelo zanimiva zadeva!
V času njegovega poskusa Antonio Damásio je pokazala, da so ključni element pri odločanju močna čustva. Eden od njegovih pacientov utrpeli poškodb, ventromedial prednjega klina in vzdrževanje duševne jasnosti izgubila možnost, da se počutijo čustva. In kot rezultat, je izgubil tudi sposobnost za sprejemanje odločitev in načrt za prihodnost. In je bil absolutno ni povezana z delom.