TOP kadrovski in kadrovski tečaji za začetnike iz nič

Naučite se izbrati informatike v varnem okolju pod vodstvom mentorja. Potopite se v industrijo informacijske tehnologije. Opravite kadrovske in tehnične razgovore z IT strokovnjaki. Delo z resničnimi težavami kadrovske agencije. Poleg tega boste našli: Študij tehnične komponente IT poklicev in trga. Nabava z uporabo HH, Habr, AmazingHiring, LinkedIn, GitHub, Podbor, Facebook, VK. Delo z bazami podatkov Huntflow CRM. Iskanje virov z rentgenskimi žarki, logične metode iskanja Poglobitev v IT zaposlovanje od prvega modula. Vaše usposabljanje se bo začelo s prakso v obliki simulatorja agencije za zaposlovanje. Delali boste na resničnih problemih in namesto ocen boste prejeli bonuse v odstotkih - od 0 do 100%. teden prejmete naloge kustosa, na primer: opravite razgovor s stranko, naredite izbor kandidatov, okrepite iskanje redkih vloge. 4 formati za vadbo veščin: spletne delavnice. Hackathons. Peer-to-peer preverjanja. Simulacijski sestanki delovnih nalog Med usposabljanjem v simulacijskem okolju boste večkrat šli skozi celoten cikel zaposlovanja: od umika prijave do oddaje ponudbe. Med usposabljanjem vam bodo pomagali kustosi, ki spremljajo vaš napredek in ostanejo v stiku skozi tečaj. Odgovori na vsa vprašanja in stalne povratne informacije mentorjev o opravljenem delu. Podpora pri vseh akademskih vprašanjih v 1 uri med delovnim časom. Prijazna skupnost, skupinski projekti in timsko delo

Tečaj za srednje in višje razvijalce, ki želijo postati vodje razvojnih skupin. Povedali vam bomo, kako avtomatizirati razvoj, voditi ekipo in upravljati visoko obremenjene sisteme.

To je prvi del programa "Global Talent management". V tem delu bomo razpravljali o konceptu in pristopih upravljanja talentov, makro perspektivi upravljanja talentov, kako vodilna podjetja upravljajo svojo skupino talentov in s kakšnimi izzivi se sooča globalno upravljanje talentov v našem turbulentnem času svetu.

Tečaj vodi Vlas Lezin, strokovnjak, ki je pri 26 letih postal podpredsednik Goldman Sachsa. Spoznali boste teorijo in prakso skozi primer v živo. Naučite se izogibati napakam, ki jih delajo managerji in pridobite dodatno motivacijo, da postanete TOP manager podjetja.

Praktični spletni tečaj z globokim potopom v področje IT. Naučili vas bomo zapolniti kompleksna prosta delovna mesta v IT in delati z nestandardnimi kanali iskanja. Po tečaju se boste z razvijalci pogovarjali v istem jeziku, se naučili vseh trikov zaposlovanja v IT-ju, povečali svoj prihodek in po želji lahko preidete v freelancing.

4,6

1 pregled

Kako določiti optimalno kombinacijo različnih elementov plače? Kako zgraditi in uporabljati sistem ocenjevanja, kako razviti sistem bonusov glede na doseganje ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI)? Kako razviti sistem dodatnih ugodnosti? Kako zgraditi učinkovit sistem nagrajevanja v organizaciji in katere podatke je treba vključiti v predpise o nagrajevanju ob ohranjanju zaupnosti? Odgovore na vsa ta vprašanja boste prejeli po opravljenem tečaju “Izgradnja učinkovitega sistema nagrajevanja.”

Cilj usposabljanja je razviti strokovne kompetence, potrebne za učinkovito poučevanje v kontekstu digitalizacije izobraževanja. Načrtovani učni rezultati: Kot rezultat obvladovanja programa s strani študenta na podlagi kompleksa posebnih znanj, spretnosti in zmožnosti, oblikovanih in sistematiziranih v učnem procesu na področju različnih vidikov pedagoške dejavnosti je treba zagotoviti pripravljenost za njeno aktivno preoblikovanje ob upoštevanju digitalizacije izobraževanja in kompetentne uporabe informacij. tehnologije.

Intenzivni spletni tečaj je sestavljen iz spletnih seminarjev in praktičnih vaj v različnih oblikah. Z uspešno opravljenim izpitom postanete coach z mednarodnim certifikatom Level 2 ICF. Imeli boste vse potrebno znanje za prijavo na raven kvalifikacije PCC ICF.

Vse naše izkušnje smo strnili v kratek, a zelo kvaliteten in bogat tečaj za pridobitev poklica. V naši agenciji smo ustvarili učinkovito interno šolo, kjer naše zaposlovalce iz nič usposabljamo v visoko usposobljene strokovnjake, ki jih lovijo največja podjetja. S tem tečajem ima vsakdo priložnost, da se hitro potopi v področje izbire IT in se nauči, kaj zmoremo sami!

Poklicna prekvalifikacija. Upravljanje komunikacij. Program vam bo pomagal narediti kariero v komunikacijskem managementu, pridobiti sodobna znanja in obvladati veščine uporabe komunikacijskih orodij in tehnologij.

Program je namenjen preučevanju, analizi in optimizaciji vedenja ljudi v organizacijah, da bi našli učinkovite metode za obvladovanje in preprečevanje organizacijske disfunkcije, povezane s »človeškimi dejavnik." Program obravnava vprašanja upravljanja v skladu z življenjskim ciklom kadrov, vprašanj vodenje in avtoriteta vodje, vprašanja vodenja skupine in tima, tudi v konfliktnih situacijah situacije.

 Postanite oseba, ki oblikuje strategijo organizacije. Naučili vas bomo, kako pravilno načrtovati investicije in razvijati svoje poslovanje ob izvajanju strateških pobud

Temeljni spletni tečaj kadrovskega managementa, kjer boste obvladali vse kadrovske funkcije: od zaposlovanja zaposlenih do razvoja korporativne kulture. Imeli boste vse veščine, s katerimi boste zrasli v kadrovskega direktorja ali kadrovskega poslovnega partnerja.

4,6

1 pregled

Predmet vsebuje podrobno analizo načinov in dejavnikov team buildinga. Udeleženci bodo v obliki delavnice korak za korakom prejeli algoritem oblikovanja in ustvarjanja tima: od definiranja ciljev do krepitve »timskega duha« in podpore timskim aktivnostim.

Program naprednega usposabljanja. Med usposabljanjem bodo pregledane ključne metodologije in tehnologije za zbiranje in analizo podatkov, dostop do rezultatov v realnem času za sprejemanje informiranih vodstvenih odločitev, iskanje, motiviranje in ohranjanje zaposlenih različnih generacij, komuniciranje znotraj podjetja in navzven ter še mnogo več drugo.

Izpopolnjevanje (16 ur). Upravljanje osebja. Celoten intenzivni tečaj v 2 dneh bo kadrovskim menedžerjem in strokovnjakom pomagal ugotoviti učinkovitost kadrovskih procesov (izbor, prilagajanje, usposabljanje kadrov) z uporabo analitičnih orodij in na podlagi tega sprejemati vodstvene odločitve podatke.

Poklicna prekvalifikacija in mini-MBA. Obseg programa je 350 ur. Program je zasnovan za učenje kompetentnega zaposlovanja, revizije, usposabljanja kadrov ter strateškega razvoja organizacijskih kadrov.