Kako pravilno zavrniti ponudbo za delo

Pogosto iskalec zaposlitve za zaposlitev razmišlja o več podjetjih hkrati. In če sta ga dva ali trije pripravljeni povabiti na delo, bo nekdo moral zavrniti. Ugotovimo, kako to storiti taktno in v skladu s poslovno etiko.

Kako zavrniti povabilo na razgovor

Predstavljajte si, da ste povabljeni na razgovor in potrdite termin. Potem pa so se načrti spremenili in ne želite več delati za to podjetje.

Seveda lahko kandidat za prosto delovno mesto preprosto ne pride v pisarno ali se ne poveže na video sestanek ob dogovorjenem času. Delodajalec bo razumel, da njegova ponudba ni več ustrezna, in bo prosilca odstranil s seznama. Vendar ne bi smeli tiho izginiti, preprosto prekiniti stik. To ni samo napačno, ampak tudi škodljivo za vašo kariero.

Da, skoraj vsak iskalec zaposlitve je srečal manj kot vljudne zaposlovalce. Na poslani življenjepis se niso odzvali in niso odgovorili na zastavljena vprašanja. Po opravljeni testni nalogi je bil dialog prekinjen, tako da je prosilec ostal brez povratne informacije. Toda prosilcem praviloma ta obravnava ni všeč. In, če človek ponovno išče službo, potem bo nazadnje pozoren na podjetje, kjer z njim niso zelo korektno komunicirali.

Vendar lahko kadrovniki enako obravnavajo kandidate za delovno mesto v njihovem podjetju. Če je oseba enkrat preprosto izginila z radarja in ni opozorila na spremembo načrtov, je malo verjetno, da bo drugič povabljena na razgovor. Poleg tega se lahko kadrovnik, s katerim se je kandidat pogovarjal, preseli v drugo podjetje. In zavrnite nevljudnega prosilca na novem delovnem mestu.

Tudi takšne situacije se dogajajo: svet strokovnjakov je precej majhen, menedžerji pa imajo včasih dobre spomine.

Zato ne smete izginiti brez pojasnila. Morda ste že našli službo ali prejeli boljšo ponudbo. Opozorite osebo, s katero ste komunicirali, da se je situacija spremenila. Podrobna pojasnila verjetno ne bodo potrebna - samo povejte to našel službo z višjo plačo ali z nalogami, ki se vam zdijo bolj zanimive. Zahvalite se jim za njihov čas in se vljudno poslovite.

Bolje je, da pošljete sporočilo v pisni obliki - prek hitrega sporočila ali pošte. To storite najpozneje 1,5–2 ure pred predvidenim srečanjem - takrat bo vaš sogovornik lahko drugače načrtoval svoj dan.

Kako zavrniti ponudbo za delo po razgovoru

Ni skrivnost, da med razgovorom ne želi le predstavnik podjetja bolje spoznati kandidata - prosilec poskuša izvedeti več o prihodnjem delovnem mestu. In razumeti, kako zadovoljen je s ponudbo delodajalca. Vzporedno lahko obe strani raziščeta druge možnosti.

Pred dokončno odločitvijo je praviloma kratek premor. In če menite, da je v ponudbi več minusov kot plusov in ne želite čakati na uradno povabilo na delo, to sporočite pred koncem time-outa.

Tudi to je bolje storiti pisno - po pošti ali prek messenger. Uporabite ta komunikacijski kanal. za katere nabornik meni, da so zaželeni. Tako bo delodajalec o vaši odločitvi izvedel takoj, brez odlašanja. In nemudoma se odzovite – znova komunicirajte z vami ali kontaktirajte naslednjega kandidata.

Po razgovoru je smiselno, da se ne omejite na kratko zavrnitev, ampak podrobneje napišete, s čim natančno niste bili zadovoljni.

Na primer, vaš delodajalec vztraja, da pridete v pisarno dvakrat na teden, vendar je to za vas neprijetno. V bližnji prihodnosti boste obiskali sorodnike v drugem mestu, nato pa se nameravate preseliti v državo, zato vam bo ustrezalo samo delo na daljavo.

Pišite o tem neposredno - morda bo delodajalec prilagodil zahteve. In namesto da bi dva dni preživel v pisarni, bo od vas zahteval tedensko poročilo o opravljenih nalogah. Ali pa bo vztrajal pri obvezni udeležbi le med poskusno dobo, potem pa temu ne bo nasprotoval na daljavo.

Bolje je navesti poseben razlog - v tem primeru vedno obstaja možnost, da dosežete dogovor. Toda tukaj je pomembno: sporočilo se ne sme osredotočati na pomanjkljivosti podjetja. Pišite samo o svojem položaju: "zame bi bilo bolj priročno", "zame je pomembno", "ta pogoj mi ne ustreza."

Takšne formulacije verjetno ne bodo spodbudile sogovornika, da bi takoj zavzel obrambni položaj in branil podjetje pred tujcem. To pomeni, da bo več možnosti za dogovor.

Če se ne boste mogli dogovoriti, boste sami jasno oblikovali merila, ki se vam zdijo pomembna pri izbiri podjetja. Delodajalec bo našel drugega kandidata, za katerega so okoliščine, ki so za vas pomembne, manj pomembne.

Kako zavrniti službo po prejemu uradnega vabila

Prejeli ste ponudbo - pismo ali sporočilo v messengerju s podrobnimi pogoji dela in plačila ter predvidenim datumom začetka. Običajno uradno vabilo določa določen datum, do katerega morate reči da ali ne. Seveda imate pravico zavrniti. Kako točno to storiti, bo odvisno od razloga za to. rešitve.

Če se pogoji razlikujejo od tistih, ki so bili obravnavani na razgovoru

Morda je šlo za višino plače. Računali ste na najvišji napovedani znesek, ponudili pa so vam, da začnete z najmanjšim. Ali pa se je obremenitev izkazala za večjo, kot ste pričakovali.

V tem primeru nas spomnite, o katerih pogojih ste razpravljali. Neposredno napišite, na kakšno ponudbo ste računali - na primer fiksno plačilo plus bonus za KPI in ne odstotek transakcij. Ali pa to, da boste imeli podrejenih pet zaposlenih in ne tri ljudi z enakim obsegom dela.

S konkretnimi številkami lahko pokažete, zakaj se vam predlagani pogoji zdijo nedonosni.

Na primer, izračunajte, koliko dobite na uro dela. In spomnim, da na istem mestu zaslužil enkrat in pol več, zato ne želite privoliti v znižanje plačila.

O svojih ugovorih pišite pravilno. Ne govorite o čustvih: Ljudem, ki vas komaj poznajo, ni verjetno mar, kako razočarani ali razburjeni ste. Pišite samo o konkretnih dejstvih.

Pomembno je, da to storite takoj, ko se odločite zavrniti, in ne odlašati s pošiljanjem pisma. Morda bo delodajalec pripravljen ponovno razmisliti o nekaterih točkah ponudbe in boste prejeli ugodnejše pogoje. Če odgovori, da je ponudba dokončna, se vljudno poslovite.

Če ste uspeli prejeti ponudbo od drugega delodajalca

Morda to ni ponudba, ampak le vabilo na razgovor. Imate pa možnost, da se zaposlite v podjetju, v katerega se že dolgo želite vključiti. Ali pa pridobite privlačnejše pogoje.

V tem primeru se morate odločiti, kaj je za vas bolj pomembno - mamljive priložnosti ali resnična možnost. Če ste v dvomih, lahko zahtevate kratek odlog, da dokončate odločilno intervju. Navedite točen datum, ko se lahko odločite.

Premislite, ali vam je to obdobje dovolj, saj se vam ne splača znova postavljati iste zahteve.

Včasih je za podjetje pomembno, da nov zaposleni čim prej začne delati. V tem primeru bo nabornik verjetno zavrnil dodaten prosti čas. Če je čas in se podjetje zanima za vas, se lahko delodajalec strinja s čakanjem.

Morda ste že prejeli bolj zanimivo ponudbo. V tem primeru preprosto napišite, da ste pripravljeni začeti delati v drugem podjetju in so vam tam bolj všeč pogoji. Na kratko lahko pojasnite, katere prednosti so bile za vas odločilne. In še enkrat, govorite samo o svojih željah in ne o pomanjkljivostih podjetja, ki ga zavrnete. Vredno zahvale zaposlenih, s katerim ste uspeli komunicirati v času, ki vam je bil dodeljen. Vendar bodite iskreni – formalni komplimenti verjetno ne bodo nikomur všeč.

Morda se sprašujete, ali bi morali deliti ime podjetja, ki ga želite. Nekateri prijavitelji nočejo povedati, da so izbrali neposrednega konkurenta, ker se bojijo sramote. Naredi, kot hočeš. Vendar ne pozabite, da ste imeli vso pravico do kakršne koli izbire. To pomeni, da nimate razloga, da bi karkoli skrivali ali se počutili nerodno.