10 razlogov, zakaj ne delati v velikih korporacijah
Miscellanea / / November 02, 2023
Če niste pripravljeni na takšne razmere, je bolje, da se ne vključite.
UPD. Besedilo posodobljeno 6. avgusta 2019.
1. Nizkimi dohodki
Če vas želi korporacija posebej videti, vam bodo ponudili ugodne pogoje, da vas bodo zvabili stran od vašega trenutnega delovnega mesta. Tistim, ki sami oddajo življenjepis in se prijavijo na linijsko delovno mesto, praviloma ne bodo ponudili veliko.
Morali bi biti že hvaležni, da so vas poklicali v podjetje z imenom - to se lahko šteje za dobesedni citat kadrovskih menedžerjev v nekaterih korporacijah. Poleg tega na višino dohodka pogosto vpliva delovna doba v tem podjetju. Da bi dobili dostojno dodatno plačilo, boste morali delati dolgo časa in v prvih letih se boste morali zadovoljiti z malo.
Končno imajo korporacije običajno stroge razporede kadrov. Tako da ti povečano plačoNi dovolj poskušati biti najboljši. Morate napredovati po karierni lestvici, vendar je to lahko težava.
Nekega dne so me poklicali na delo v velik medijski holding. Pričakovana plača je bila bega: bila je polovica povprečja v panogi v Moskvi. Na mojo začudenost so mi odgovorili, da je samo delo v holdingu sreča in priložnost in jim moram biti hvaležen.
Marija
zavrnil delo za korporacijo
2. Predvidljiva in počasna karierna rast
Korporacija je kolos z ogromnim številom zaposlenih. Število načelnikov je neverjetno, za njimi pa še namestniki podnačelnika.
V skladu s tem lahko jasno vidite vse korake karierna lestvica. Če pa greste gor, morate počakati, da so prosti. Več let lahko upate na napredovanje in za prosto delovno mesto bo veliko prijavljenih.
Tudi če ste genij, se vaš talent ne vidi z vrha gore, zato vzpon ne bo lahek.
3. Birokracija
Z delom v korporaciji se boste naučili napisati opombo na beležke in začeli mojstrsko izpolnjevati vse uradne dokumente. To ima določen smisel. Zaradi razvejane strukture velikih podjetij je skoraj nemogoče kako drugače priti do sosednjih oddelkov, še manj pa od njih dobiti, kar želite. Zato morate napisati uradna pisma in jih poslati, pri čemer morate v kopiji omeniti svojega glavnega šefa, da se naslovnik ne bi izognil.
Poleg tega uradna korespondenca pomaga razbremeniti odgovornosti za zamujeni roki in slabo opravljeni deli naloge, za katere niste bili odgovorni. Če je tako, imate dokaze. Res je, to ne pomaga vedno.
Šest ur od osmih sem moral pisati zaznamke in jih dati podpisati odgovornim osebam – in elektronska potrditev ni bila dovolj, moral sem hoditi naokoli. In kar je najpomembneje, za to ni bilo nobene potrebe. Ko sem ugotovil, da sem bolj plačan kurir, sem pobegnil.
Natalija
dva tedna kasneje zapustil korporacijo
4. Vprašljiva porazdelitev odgovornosti
Vaše zasluge bodo nekoga zadevale le, če vas bo treba nujno odpustiti. V bistvu bo vse odvisno od razvpitega ekipnega duha. Če oddelek izpolni načrt ali naredi nekaj dobrega, bo celoten oddelek pohvaljen. Tudi če je to samo vaša zasluga. Na vsaki naslednji stopnji se bodo tem dosežkom pridružili vodje in oddelki različnih vrst. Tako bodo na koncu vsi videti enako super in to je lahko škoda.
Pri odgovornosti za neuspehe pa je stvar nekoliko drugačna. Če je to vaša napaka, potem boste najprej prejeli grajo kot del ekipe, nato pa še posamezno - in ne samo od oblasti, ampak tudi od tistih, ki so trpeli zaradi vas. Če nisi nič kriv, boš vseeno kaznovan.
Prvi mesec v korporaciji sem poskušal ugotoviti, kako in kaj deluje, kdo kaj dela. Zakaj se morate za to vprašanje obrniti na to osebo in ne na to? Hudičevo je dejansko dobiti nekaj od druge osebe, še posebej, če ste novi. V najboljšem primeru vas bodo ignorirali, v najslabšem pa bodo šli s kupom vprašanj do generalke. Vse to je stres in nepotrebni živci.
Peter
dvakrat delal v podjetjih
5. Veliko izgubljenega dela
Korporacija si lahko privošči, da na stotine ljudi opravlja delo zaradi dela. Zato boste včasih težko razumeli, kaj počnete in zakaj. In tudi če se naslednjega projekta lotite z vsem srcem, se lahko nekje na vrhu premislijo glede njegove izvedbe – preprosto zato.
Eden najbolj žalostnih načinov izgubljanja časa je, ko imate opravljeno poročilo oz predstavitev, rezultat dela pa vam je bil vrnjen s pripisom, da ni dober. Res je, tam je ostalo le 10 odstotkov vašega dela, saj je vsak vodja na vsaki stopnji menil, da je možno popraviti po svoje, včasih pa so si nasprotovali. In rezultat te skupne ustvarjalnosti boste morali ponoviti.
6. Zapravljen čas
Imeli boste veliko srečanj, srečanj in drugih razprav. Pri nekaterih od njih sploh ne boste razumeli, kaj se dogaja, pri drugih ne boste razumeli, zakaj ste se spet zbrali, da bi razložili očitne stvari. To se pogosto zgodi, ko se govorec osredotoči na nekega povprečnega zaposlenega – torej na koncu nikogar.
V nekaterih korporacijah je problem sestankov zelo pereč: dobiš se, se o nečem pogovarjaš in čez dva dni razpravljaš o istem, kot da se sploh ne bi srečala. In tudi odgovornost je zamegljena - to pomeni, da lahko ves delovni teden preživite na sestankih.
Peter
dvakrat delal v podjetjih
7. Formalne zahteve
Majhno ekipo je enostavno voditi. Vsak razume, za kaj točno je odgovoren in kako to vpliva na skupni rezultat. Majhno podjetje si ne more privoščiti podvajanja odgovornosti zaposlenih. Zanjo je predrago. Posledično je sledenje uspešnosti zaposlenih enostavno.
To je težje narediti v veliki korporaciji. Poleg tega so lahko dejavnosti ljudi preveč različne, da bi jih bilo mogoče izmeriti. učinkovitost, vpletenost in tako naprej. Toda formalni nadzor je enostavno vzpostaviti: kaznujte ljudi za zamudo, preštejte število odhodov na stranišče. Na učinkovitost to seveda nima približno nobenega vpliva. Situacija je skoraj anekdotična: "Hočeš dame ali greš?"
In če k temu dodamo KPI, se bo vse vaše delo vrtelo okoli ene stvari – doseganja ciljnih kazalnikov. Kako bo to vplivalo na uspešnost, ni tako pomembno.
8. Zamenjava osebnega s kolektivnim
Razvpiti korporativni duh se še vedno vceplja v velika podjetja. To je logično, saj je lažje imeti rad majhno podjetje. Poznaš vse svoje sodelavce, razumeš, kaj počne vsak in kakšni so vajini skupni cilji. Ni se vam treba strinjati z vsako mikro akcijo, živite skozi svoje osebne uspehe in neuspehe in ste seveda ponosni, da ste del nečesa kul.
Imena korporacij običajno zvenijo glasno in lepo je drugim povedati o delu zanje. Toda v resnici je pogosto treba ljubezen pretvarjati, kot pa jo resnično čutiti. Težko je oceniti vaš prispevek k skupni stvari, ker ste samo zobnik. Da, sistem ne more delovati brez vas, vendar vas je enostavno zamenjati.
Da to zavedanje ne bo pretežko, je ekipa napolnjena s korporativnim duhom. Usmerjeni ste k splošnemu velikemu uspehu, osebni pa je zamegljen. In to je lahko razlog za frustracija.
Slogani, kot je »Mi smo ena družina«, lahko skrivajo tudi drugo neprijetno posledico. Če je podjetje vaša družina, zakaj potem potrebujete še eno? Zato preživite več časa v pisarni in ne pozabite priti ob vikendih.
V podjetju, kjer sem delal, so bile stene pisarn poslikane z motivacijskimi frazami, obstajal je kotiček s knjižnico in najboljšimi motivacijskimi knjigami, na poslovni dogodek pa so pripeljali zaposlene iz vse države. Seveda so bili notri »sektaši«, ki so res živeli po korporativnem duhu, vendar je večina to dojela preprosto kot domislico.
Peter
dvakrat delal v podjetjih
9. Preveč komunikacije
Če samo dobro opravljaš svoje delo, te nihče ne bo opazil: ljudi je preveč. Če želite izstopati, boste morali sodelovati v pogovorih, biti prijazni in priročni do svojih šefov, se smejati nesmešnim šalam drugih ljudi, obiskati korporativni dogodki. Kamor koli se obrnete, je komunikacija zaradi komunikacije, pa ne tista najbolj iskrena.
Včasih boste morali opraviti na desetine klicev, samo da bi našli osebo, ki je odgovorna za nalogo, ki jo potrebujete. In to očitno ni najbolj produktivna dejavnost.
10. Monotono delo
V majhni družbi si hkrati Šved, kosec in piščal, in to je, bodimo iskreni, precej jezno. A hkrati odpira velike priložnosti za preizkušanje novih stvari.
V velikem podjetju so naloge običajno porazdeljene tako, da vsak naredi nekaj določenega – in samo to. Na koncu ti izgoriš, nimate prostora, da bi pokazali svoje talente in dali pobude. Slednji se bodo tako dolgo prebijali skozi mlinček za meso birokracije, da se boste preprosto naveličali čakati, kako se bodo stvari končale.
Ste delali v velikih podjetjih? Delite svoje izkušnje v komentarjih.
Preberite tudi🧐
- 5 razlogov, zakaj bi morali vsaj enkrat v življenju poskusiti delati v startupu
- Kako produktivno delati v odprtem prostoru
- Kako se znajti v delu in delati zase