Kako postati vpliven človek v svojem novem delovnem mestu

"To ni dovolj, da imajo svetlo idejo. Videl sem veliko projektov z različnimi voditelji vodili. Ni jim uspelo, ker so poskušali vdreti v miru. Z vami v čolnu naj bi odpluli prave ljudi »- Sophie Vandebroek, Xerox vodja tehnologije.

Gone so dnevi, ko je mlad delavec prišel do prve zaposlitve in splužene z brazdo od zore svoje poklicne kariere, preden se sončnim zahodom na istem področju. Na trgu dela je postala raznolika, prilagodljiva in dinamična. Najverjetneje, in si ne morem predstavljati svojega življenja že desetletja v nekaterih stenah ali na eno delovno mesto. Toda na vsakem novem delu vedno povzroča stresne situacije, povezane z infuzijo neznani ekipe in napredovanje v njem. V tem članku se boste naučili, kako začeti, da se izrazijo in postati vpliven v novem (prvem) delo.

Pripravite se za nova poznanstva

Boste srečali veliko novih sodelavcev - od običajnih trdih delavcev s šefom. Če je prvi boste imeli dovolj časa za pogovor, administratorji so običajno zelo zaposleni in cenimo vsako minuto. Torej, pripravite 30-sekundni samostojno predstavitev, ki pojasnjuje svojo vlogo in naloge v podjetju. Bodite prepričani, da v njej vključujejo ključne točke, na katerih bi se morale uporabljati nove stike s tabo.

Ne zanemarjajo ta korak. Ko vstopite v dvigalo z osebo, od katerih je lahko odvisna od vašega napredka po karierni lestvici. To je zelo pomembno v tem trenutku za spopadanje z živci, da premagajo strah in kompetentno se predstavijo. Priporočljivo je, da začnete z zanimivim dejstvom, ali impresivno statistiko njen uspeh, da zajame pozornost osebe in njegovo zanimanje za pogovor. je zapis na papirju in ga predstavi svojim prijateljem in družini. Verjemite mi, bo tisto, kar očitajo in to hitro. Pazi na ton in hitrost govora, da zvočni posnetek predstavitve. Odpraviti zmedo govora, ponavljanje in razdrobljenost. Dodaj zaupanja, pogum in doslednost.

Bodite prepričani, da se uvede za vsako tujec vas častnika, ki govori o svojih sposobnosti in pomoči, ki jih lahko zagotovi. Ta v skladu način, da postopoma, da si dragoceno osebo, ki je lahko dosegljiv in za zadeve zunaj opisu delovnega mesta.

Vzpostaviti tesnejše stike z vplivno osebo

Poiščite nekoga, ki ima širok spekter komunikacij in glede na ekipo. To je lahko ekipa svinca ali vodja projekta. Vprašaj ga o skupni večerji. Omeniti, da je njegovo mnenje zelo pomembno za vas. Namen pogovora - vzpostaviti organizacijsko strukturo družbe in zbirajo informacije o svojih najbolj pomembnih osebnosti. Kdo so ti? Kako ravnati z njimi? Kar je pomembno, da jih je mogoče naslov?

Iz prejetih odgovorov, ustvariti kontrolni seznam imen in načrtujejo sestanek z njimi v prvem mesecu delovanja.

Odpravite se na ogled Me

Čas je, da razširi svoj vpliv omrežja. Pogovorite se z vsako osebo iz svojega seznama. V tem primeru, se prepričajte, da se spomnimo, da je dober sogovornik, zlasti ne more govoriti in pravilno poslušati. Skrij telefon, tesno laptop in potisnite papir. Te preproste gibanja vam bo dal vedeti, da so pripravljeni, da se v celoti potopiti v pogovoru. Bodite pozorni na svojo govorico telesa. Bodite udobno odprto pozicijo, odstranite prekrižane roke prsi, znebiti zunanjih manifestacij živčnost (trzanje stopalo, prisluškovanje pisalo).

Izraz ne sme vsebovati svetlih čustev - najbolj primerno nevtralno masko. Saj ni treba, da se vstavi v glas klicatelja vaše pripombe, čeprav je večina manjše napake ne gredo v roke pogovora. Na koncu ne oklevajte vprašati, ki pojasnjujejo vprašanja, ki si niso pustili vrzeli v prejetih informacij.

Povečanje njihovega vpliva

Če imate radi idejo močnega človeka, ti prinesel veliko dobrega, si predstavljam, koliko se lahko naučite iz mreže stikov. Constant obresti in drugih uglednih ljudi, ki delajo v organizaciji, brez sklicevanja na njihov položaj. "Razvoj", bi morali dobiti:

Informacijski heavyweights. Ti ljudje imajo svoje prste na impulz dogodkov, ki potekajo v organizaciji in industrije kot celote. Na podlagi svojih izkušenj in znanja, novih trendov, bo lažje, da se strateške poslovne odločitve preiskati.

Oblasti. Bodite pozorni na kolege, ki imajo velik vpliv v ekipi ne glede na zasedenih sedežev. Podpora za te ljudi, ki prispevajo k promociji svojih novih idej. So lahko premikajo poslovanje od tal in dati zagon počasen proces.

Ni dovolj, da imate svetlo idejo. Videl sem veliko projektov z različnimi voditelji vodili. Ni jim uspelo, ker so poskušali vdreti v miru. Z vami v čolnu mora pluti prave ljudi.

Sophie Vanderbrok, Xerox vodja tehnologije

Koalicija. Z lahkoto lahko določi skupine, ki učinkovito delujejo skupaj in svobodno izmenjavo njihovih informacij, virov in priložnosti. Analizirati, kaj jih povezuje. To vam bo dala dobro idejo o tem, kako se dela s skupinami.

Ne izgubljajte vaš prvi mesec samo za razvoj sklopa nalog pred vami. Vzemite si čas, da natančno določijo svoje mesto v ekipi in mehanizma organizacije. Pas, izpolnjujejo, poslušati in trdil, kot ključni akter v svojem novem podjetju.