Kako do sanjske službe: 6 majhnih nasvetov, ki bodo povečali vaše možnosti za zaposlitev
Miscellanea / / August 15, 2023
Preverite svoj življenjepis, pripravite se na vprašanja in ostanite v stiku z delodajalcem.
1. Dodajte uspešne primere v svoj življenjepis
Običajno naštevanje veščin in izkušenj zaposlovalcev ni presenetljivo. Toda resnični dosežki v stari službi - da. Povejte nam, kaj ste prispevali k razvoju podjetja. Bolje je, če je kazalnik merljiv. Recimo "Napisal sem potovalno politiko - potni stroški so se zmanjšali za 30 %" ali "Razvil sem vsebinski načrt za družbene račune družbe - pokritost se je povečala za 40 %". V idealnem primeru bi bilo treba primere potrditi z ilustrativnimi primeri: portfeljem, izračuni ali grafi.
Poročajte samo o tistih izkušnjah, ki bodo koristne na novem mestu. In v vsakem odstavku se ustavite pri enem ali dveh stavkih: delodajalec pogleda na desetine življenjepisov na dan in predolg življenjepis morda ne bo uspel prebrati do konca.
Če je to vaša prva služba, poskusite kažejo pomembne študentske projekte, samostojno delo, prostovoljstvo ali pripravništvo. Tukaj je zaželeno tudi, da predpišete, katera znanja ste tam pokazali in so uporabna za poklic. Na primer, "Izmislil sem akcijo za dobrodelno fundacijo" bo pokazal ustvarjalnost in "vodil skupino" - vodstvene sposobnosti.
2. Preverite kontaktne podatke
To je pomembno narediti iz dveh razlogov. Prvi je banalen: če so kontakti zastareli, vas preprosto ne bodo mogli kontaktirati. Drugič, če bodo videti čudno, bo to odtujilo delodajalca. Zato se pred pošiljanjem odgovora prepričajte, da je telefon veljaven in da ima e-poštno sporočilo ustrezno ime. "Konfetka99" ali "robot_kolya", ki so ju izumili že v šoli, bosta primerna za osebna pisma, za kariero pa je bolje, da si izmislite resnejše ime nabiralnika.
Bodite pozorni tudi na družbena omrežja. Delodajalci na splošno pogosto preverite strani potencialnih zaposlenih. In za nekatere poklice je to kritično pomembno, na primer za učitelje ali vodje SMM. Vnaprej ocenite, kakšna vsebina je na vaši strani: morda bi bilo vredno odstraniti zbirko fotografij z maturantskega plesa, kjer se kopate v vodnjaku.
3. Pripravite odgovore na pogosto zastavljena vprašanja...
Delodajalci imajo različne pristope k razgovoru. Nekateri potencialnim zaposlenim radi dajo ustvarjalne naloge, drugi radi vprašajo kaj nepričakovanega. Pa vendar so skoraj vedno standardna vprašanja, ki so potrebna, da bi kandidata bolje spoznali, razumeli njegove potrebe in sposobnosti. Samo na te se je vredno pripraviti: potem se med pogovorom ne bodo zmedli in vas bo manj skrbelo.
Tu so primeri vprašanj, na katera je bolje, da si vnaprej izmislite odgovore:
- Povej nam o sebi. Osredotočite se na poklicne izkušnje, na kratko omenite hobije in interese.
- Katere so vaše prednosti in slabosti? Izberite nekaj, kar je povezano z vašo kariero. »Slabosti« skušajte obrniti sebi v prid oziroma jim dajte vedeti, da delate na njihovi odpravi. Vsekakor pa ni treba reči, da slabosti ni - za delodajalca lahko to postane rdeča zastava.
- Zakaj ste se odločili zamenjati službo? Ne grajajte nekdanjih sodelavcev, vodje ali podjetja kot celote. Bolje je, da se osredotočite nase in poveste, da si želite poklicne rasti ali novih izzivov.
- Na kateri dosežek v zadnji službi ste najbolj ponosni? Omislite si kul študijo primera iz svojega življenjepisa in nam povejte več o njej.
- Kje se vidite čez pet let? Tukaj se pogovorite o strokovnem razvoju, po možnosti znotraj podjetja, za katerega se prijavljate. Glavna naloga je pokazati motivacijo.
- Spomnite se težkih situacij ali neuspehov v pretekli službi. Kako ste se rešili iz njih? Tukaj je bolje, da ne prikrivamo in navedemo primer neke naloge, delo na kateri res ni bilo enostavno. Pojasnite, zakaj se je to zgodilo in kako ste prišli ven.
- Kakšno plačo pričakujete? Če ne veste, koliko izbrati, preučite trg dela in preverite, koliko so trenutno plačani strokovnjaki vaše ravni.
4. … in ustvarite svojega
Na koncu razgovora delodajalci običajno vprašajo, ali ima kandidat kakšno vprašanje. In bolje je, da so bili - torej ti pokazati zanimanje za delo. Če je že vse zelo jasno, uporaba standardne možnosti, na primer:
- Kakšni so moji cilji za prihodnje leto?
- Po katerih kriterijih bo ocenjeno moje delo?
- Kaj vam je osebno všeč ali ne marate v podjetju?
- Zakaj je odšel predhodnik? Lahko klepetam z njim?
- Katere naloge so vključene v delovne obveznosti? Ali obstajajo obdelave?
- Ali je možno pogledati potencialno zaposlitev?
Če po pogovoru res ostane nekaj nerazumljivega, se morate o tem vsekakor vprašati. V nasprotnem primeru obstaja možnost, da se po zaposlitvi pojavijo težave – težje jih bo rešiti. Pozorno poslušajte odgovore, še posebej vprašanja o poteku dela. Če se delodajalec poskuša izogniti ali spremeniti temo, je to zaskrbljujoč znak: verjetno obstaja nekaj pasti. Vredno je razmisliti, ali ste pripravljeni tvegati.
5. Raziščite podjetje vnaprej
"Zakaj ste izbrali nas" je zelo priljubljeno vprašanje na intervjuju. Podroben odgovor nanj bo pomagal pridobiti dodaten plus od zaposlovalca. Bolje je zbirati informacije iz več virov.
- Spletna stran podjetja. Preberite razdelek O nas, če želite izvedeti več o zgodovini, politikah in poslanstvu blagovne znamke. Pojdite tudi po drugih zavihkih: oglejte si, kaj podjetje ustvarja, kdo je njegova stranka in ali ima poslovne partnerje.
- Socialno omrežje. Tam lahko najdete informacije o korporativni kulturi, ekipi, dogodkih za zaposlene ali druge informacije.
- Spletna mesta z ocenami. Poglejte prednosti in slabosti, ki jih naštevajo avtorji komentarjev. Če se težava pogosto omenja, je vredno razmisliti.
- Objave v medijih. Od njih lahko izveste več o vrednotah in poslanstvu podjetja. In tudi ugotoviti, ali je zašla v konfliktne situacije.
6. Napišite nadaljevanje
To je pismo po razgovoru. To je še en način, da pokažete svoje zanimanje za delo in se spomnite. V nadaljevanju lahko dodate zahvalo za prijeten pogovor, pomembne informacije, ki ste jih pozabili deliti, ali popravljeno testno nalogo. Prav tako je takšno pismo odličen način, da postavite dodatna vprašanja in ponovno pojasnite, zakaj vam je to delo všeč. Na koncu obvezno navedite, kdaj lahko pričakujete odločitev o vaši zaposlitvi.
V vseh primerih ni treba napisati nadaljevanja. Če se na primer prijavljate na delovno mesto z veliko odzivi, kot je natakar, prodajalec ali pripravnik, se bo pismo preprosto izgubilo. Zato ni vredno izgubljati časa za to.