Kako spremeniti zavrnitev zaposlitve v priložnost
Miscellanea / / July 20, 2023
Priročnik za tiste, ki želijo na vsak način priti v družbo svojih sanj.
Mnogi ljudje poznajo ta občutek: najdete neverjetno navdihujočo službo, porabite veliko časa zanjo trening, včasih celo spoznaš ekipo, na koncu pa dobiš sporočilo z besedami »Zelo smo oprosti ampak…". To je vedno neprijetno, še posebej, če res želite delati za podjetje.
Pravzaprav je zavrnitev redko povezana z osebnimi lastnostmi prosilca. Običajno je to pomanjkanje spretnosti in pri drugih prosilcih, ki so bili na razgovoru bolj prepričljivi ali imajo ustreznejše izkušnje. In čeprav se zavrnitev zdi zamujena priložnost, jo lahko izkoristite, da pustite dober vtis o sebi in odprete vrata za prihodnje poklicne povezave. K vprašanju se je treba le lotiti strateško.
Ne odgovarjajte takoj na zavrnitev
V redu je biti razburjen, ker nisi dobil službe. Toda ne prenašajte razočaranja in zamere na kadrovika. Običajno je tisti, ki pošlje zavrnitev, bodisi nevtralen do vas bodisi iskreno obžaluje, da se je vse tako izkazalo, ker ste mu bili všeč. Vaš jezen odziv bo dober vtis spremenil v slabega.
Namesto da se odzovete v vročini trenutka, si dajte čas pomiri se in odgovori, ko se prva močna čustva polegejo. Tukaj je nekaj prijaznih možnosti:
- Hvala za obvestilo. Odgovor me je razočaral, vendar cenim čas, ki ste mi ga namenili.
- Hvala vam! Škoda, da tokrat ni uspelo, a lepo vas je bilo spoznati in izvedeti več o podjetju.
- hvala za odgovor Všeč mi je bila komunikacija z ekipo in zagotovo bom spremljal vaša prosta delovna mesta.
Na tej stopnji lahko tudi vljudno vprašate povratne informacijeugotoviti, kaj točno je šlo narobe.
Ne pošiljajte življenjepisa znova in znova
Nič ni narobe, če svoj življenjepis v prihodnje znova pošljete istemu podjetju. Le bolje je po zavrnitvi malo počakati in nikakor ne zasipavati kadrovske službe s sporočili v nedogled. Kadrovik bo najverjetneje prepoznal vaše ime in se spomnil, da vas je že obravnaval kot kandidata. S takšno vztrajnostjo si boste zagotovo zapomnili, a ne v takšni kakovosti, kot bi si želeli.
Zato se ne prijavljajte ponovno na razpis v upanju, da bo tokrat kdo drug videl vaš življenjepis, ampak izkoristite obstoječe odnose. Upoštevajte, kako lepo je bilo spoznati vodstvo in ekipo ter kako vam je bilo podjetje všeč, poudarite pa tudi, da bi radi še sodelovali v prihodnosti.
Upoštevajte✅
- Katere veščine je treba vključiti v življenjepis, da povečate možnosti za zaposlitev
Uporabite svojo zgodovino zmenkov sebi v prid
Naslednjič boste videli drugo primerno prosto delovno mesto v podjetju, ki vas zanima, pošljite življenjepis in nato pišite kadroviku, ki ga že poznate. Tukaj je tisto, kar bi bilo koristno dodati sporočilu:
- Opomnik, da ste bili v stiku. Na primer, "Pred enim letom smo se pogajali za marketinško mesto, vendar se takrat nismo strinjali glede nekaterih podrobnosti."
- Omemba tega, kar ste počeli od takrat.
- Pojasnite, zakaj vas zanima novo delovno mesto.
- Zgodba o tem, kako ste odpravili pretekle pomanjkljivosti (če ste prejeli povratno informacijo).
Tudi če se vas predstavnik podjetja ne spomni takoj, bo tako premišljeno sporočilo zagotovo pritegnilo njegovo pozornost.
Če se prijavljate na delovno mesto, ki je drugačno od prejšnjega, pojasnite, kaj se je spremenilo in zakaj to počnete. Na primer, začeli ste se učiti programiranja in se odločili spremeniti poklic tržnika v poklic spletnega razvijalca ali odkrila sposobnost risanja in se odločila postati oblikovalka. Več kot kadrovik ve o vas, lažje vas bo ločil od drugih kandidatov in branil vaše interese pred vodstvom.
Izkoristite povezave
Tudi ko opraviš razgovor in te po njem zavrnejo, imaš še vedno prednost. To je vtis, ki ste ga naredili v živo. Nekateri zaposleni imajo morda spomine, tudi nejasne, ali zapiske o tem, o čem ste takrat govorili in kaj si mislijo o vas.
Zato, če prejmete zavrnitev, vprašajte, ali lahko socialna omrežja vzdrževati stike s kadrovikom in drugimi zaposlenimi, s katerimi so komunicirali. Dovolj je samo reči: "Tako lepo te je bilo spoznati, rad bi ostal v stiku." Prav tako vam bo pomagal izvedeti, kaj se v podjetju dogaja in kaj se je spremenilo od vašega zadnjega obiska.
Ne bodo vsi cenili te neposrednosti, vendar lahko poskusite vsakih 6 mesecev pisati kadroviku ali zaposlenemu, ki se vam je med razgovorom zdel najbolj avtoritativen. Spomnite se, kdo ste, in vprašajte, kako ste. Seveda, če se oseba ne oglasi, jo morate pustiti pri miru. Če pa naveže stik, pogumno vzpostavi nove poklicne vezi. Obstaja velika verjetnost, da se bo vaš novi prijatelj spomnil na vas, ko se bo naslednjič odprlo novo delovno mesto v podjetju, ali govoril o priložnostih, za katere sploh niste vedeli, da obstajajo.
Preberite tudi🧐
- Kako preživeti odpuščanje in ohraniti mir
- Zakaj se ne smemo bati, da bodo nove tehnologije vzele naša delovna mesta
- Kako iskati službo, ko je trg nevihten: nasveti karierne svetovalke Alene Vladimirskaya