Kaj se naučiti na različnih stopnjah razvoja kariere
Miscellanea / / July 12, 2023
Brez vseživljenjskega učenja ne bo mogoče ostati dragocen strokovnjak na trgu dela.
Samo visoka izobrazba ni dovolj za uspešno kariero. Poleg tega v nekaterih primerih sploh ni nujen pogoj za pridobitev dobrega položaja.
Po navedbah raziskovanje Rambler & Co, ki je potekal leta 2022, le 53% Rusov dela po svoji specialnosti. In enostavno je razložiti. Na univerzo vstopajo mladi, katerih interesi se s starostjo spreminjajo. Sčasoma mnogi spoznajo, da to sploh ni tisto, kar si v resnici želijo početi.
In tu se pojavi vprašanje, kako nadaljnje izobraževanje vgraditi v svojo kariero tako, da bodo vsa znanja in veščine res relevantna.
Tudi če delate po svoji specialnosti, to ne pomeni, da je vaše usposabljanje končano. Znanje lahko zastari, delovna orodja se lahko spremenijo. Na primer, do nedavnega nihče pri svojem delu ni uporabljal storitev, kot je Chat GPT, zdaj pa mnogi strokovnjaki stavijo na ta trend. In v tem primeru je dodatno izobraževanje nepogrešljivo.
Realnost od nas zahteva, da sledimo konceptu vseživljenjskega učenja – »lifelong learning«. In le to bo omogočilo ohranjanje visoke konkurenčnosti na trgu dela.
Kaj se naučiti na različnih stopnjah razvoja kariere
Teme in študijska področja naj se spreminjajo glede na delovne izkušnje in karierne cilje. To vam omogoča vezavo izobraževanje do pravega strokovnega razvoja.
Preberite, kaj lahko uporabite zdaj. Ne bi smeli pridobivati znanja za prihodnost: brez prakse bo vse hitro pozabljeno.
1. Mladi specialist - delovne izkušnje do 5 let
Mlad specialist mora staviti na razvoj trdih veščin, torej na osnovne poklicne veščine: učiti se uporabiti orodja in metode v praksi, učiti se od izkušenejših kolegov in tržnih strokovnjakov, preučevati uspešne primere drugih podjetja. In iščite priložnosti, da vse to uporabite pri svojem delu.
Na primer, za prodajnega strokovnjaka bi bilo koristno preučiti naslednje teme:
- Pogajanje.
- Razvoj komercialnih ponudb.
- Priprava predstavitev.
- Delo z ugovori.
- Identifikacija potreb strank.
- Učinkovita uporaba CRM sistemov.
2. Izkušen specialist - dela 5-10 let
To je odličen čas za raziskovanje povezanih področij, ki bodo naredila vaše delo učinkovitejše. Na primer, prodajnemu strokovnjaku bi koristilo, če bi se seznanil z marketinškimi orodji. To bo razširilo poklicne priložnosti: pomagalo bo bolje razumeti stranke, uporabljati nove učinkovite metode pri delu in govoriti isti jezik s strokovnjaki marketinškega oddelka.
Če že dolgo načrtujete, da bi dobili vodilni položaj ali se pripravljate na napredovanje, potem je na tej stopnji vredno razviti vodstvene sposobnosti. Na primer, naučite se graditi odnose z ekipo, povečati motivacijo zaposlenih, organizirati sestanke, delegirajte odgovornosti – vsa ta področja vam bodo omogočila, da postanete resnično učinkoviti vodja.
Poleg tega se je pomembno ukvarjati z razvojem mehkih veščin (mehkih veščin), ki povečujejo osebno učinkovitost. Ne glede na področje dejavnosti bi morali obvladati izkušeni strokovnjaki Upravljanje časa, naučiti se pogajati, črpalka čustveni intelekt in samomotivacija. Vse to resno vpliva na karierno rast.
Strokovni dosežki so seveda pomembni. Toda prav mehke veščine naredijo dobrega specialista pravega profesionalca, ki motivira in vodi sodelavce.
3. Strokovnjak - več kot 10 let izkušenj
To je čas premišljenega dela na sebi. In vaša izobraževalna strategija mora vključevati več smeri hkrati, ki jih je mogoče zamenjati iz leta v leto:
- Trde veščine. V vsakem poklicu so trendi in spremembe, ki jih je treba nenehno spremljati. V nasprotnem primeru bodo vaše znanje in veščine zastareli in izgubili boste vrednost na trgu dela.
- Mehke veščine. Redno pregledujte svoje uspehe in neuspehe. To vam bo omogočilo, da jasno ugotovite, katere mehke veščine vam manjkajo. Na primer, če pogosto zamudite roke, imate morda težave z upravljanjem časa? In če predolgo sedite na enem mestu in želite več, bi morda morali nadgraditi veščino postavljanja in doseganja ciljev. Poskusite vsaj enkrat na šest mesecev izvesti takšno mini analizo in razmislite o novih priložnostih za rast.
- Vodenje in upravljanje s kadri. Te veščine so pomembne za voditelji kateri koli ravni: od začetnikov do najvišjega vodstva. Omogočajo najti pristop do zaposlenih, povečati njihovo motivacijo in doseči večjo učinkovitost. Na primer, teme zaposlovanja, postavljanja in spremljanja nalog, povratnih informacij in motivacije so tu univerzalne. Začnite s temi področji in nato izberite možnosti glede na trenutne delovne potrebe.
In če menite, da potrebujete celovit in vsestranski pristop k poslovnemu razvoju ali vodenju ekipe, potem razmislite o dolgoročnih programih usposabljanja MBA. Poleg tega je takšna diploma dodaten visok status in velik plus za življenjepis pri prihodnjem iskanju zaposlitve.
Kako zgraditi učno strategijo
Pri vseživljenjskem učenju ne gre več za popolno visoko ali srednje specializirano izobraževanje, temveč za učenje v kratkih, a učinkovitih oblikah. To so lahko tečaji izpopolnjevanja ali poklicne prekvalifikacije, spletni seminarji, strokovne konference in forumi, poslovna literatura, različni videoposnetki za usposabljanje - na splošno vse, kar vam lahko pomaga pridobiti potrebno znanje na pravi način glasnost.
Idealna učna strategija vključuje različna orodja in formate. To vam omogoča, da se nekaj po malo naučite, vendar nenehno. Na primer, lahko izgleda takole:
- Usposabljanje naprej tečaji - 1-2 krat na leto.
- Udeležba na spletnih seminarjih - 1-krat v 2-3 mesecih.
- Gledanje video posnetkov treningov - 1-krat na teden.
- Dnevno branje poslovne literature.
Glavna stvar je, da zabeležite vse pomembne informacije v procesu učenja in razmislite, kako jih lahko uporabite v praksi. To bo pomagalo hitro in učinkovito spremeniti novo znanje v resnična dejanja, ki bodo vodila do želenih rezultatov.
Preberite tudi🧐
- 15 navad uspešnega človeka, ki vam uničujejo kariero. So zastareli – znebite se jih
- 10 ključnih sklopov spretnosti, ki vam pomagajo obnoviti kariero
- Zakaj morate načrtovati kariero in kako to narediti pravilno