Kako se pogovoriti s šefom, če ne želite delati s sodelavcem
Miscellanea / / June 22, 2023
Dejstvo, da sta dva človeka v isti ekipi, še ne zagotavlja, da se bosta razumela.
Ideja priljubljenega sitcoma Pisarna je pravzaprav ta, da se v delovnem okolju lahko oblikuje zelo čudna množica ljudi, ki v običajnem življenju le stežka komunicirajo. Včasih to vodi v nepričakovana prijateljstva, včasih pa v konflikte.
Ko so osebne vrednote, slogi sodelovanja, osebnostne lastnosti in pristopi k delu usklajeni, se ustvari plodno vzdušje. Vsak timski projekt postane enostaven, na delo pa greš z iskreno željo, da bi se spet videl s sodelavci.
Če pa ste pri vsakem projektu v resnem konfliktu z nekom iz ekipe in poskusi iskanja skupnega jezika ne vodijo do ničesar, to ni samo slabo vpliva na vašo produktivnost, ampak tudi povzroča stres. Ugotovimo, zakaj prihaja do prepirov na delovnem mestu, kdaj zazvoniti alarm in kako se pogovoriti z vodstvom, da se ne bi ogrozili in škodovali svojemu ugledu.
Zakaj prihaja do konfliktov v službi?
Z nekaterimi ljudmi imamo enkratne prepire, z nekom pa se nenehno pojavljajo konfliktne situacije. To se lahko zgodi zaradi več razlogov.
1. Omejene možnosti
V zelo konkurenčnem delovnem okolju se sodelovanje le redko spodbuja. Če nenehno tekmujete z enim od svojih kolegov za enake možnosti napredovanja v karieri, se lahko sčasoma tekmovanje razvije v osebno odpor in zavist. Sploh, če na koncu "malenkost" dobi le ena oseba. V tem primeru se lahko celo smatrate za sovražnike.
2. Razlika znakov
Seveda niso vsi kolegi prijazni do nas. Ko pa morate sodelovati z nekom, ki ga preprosto ne marate, je to dobra priložnost, da uveljavite svojo potrpežljivost in sposobnost. fokus na nalogo, ki je pred vami.
Včasih osebne konflikte, ki nastanejo zaradi razlike v značaju, poslabšajo osebne težave. In če imate dolgo zgodovino nenehnih prepirov z določenim kolegom, ki niso neposredno povezani z poklicnih nalog, bo zelo težko sodelovati in to je dober razlog, da prosite za premestitev.
3. Kontrastni pristopi k delu
Vsak ima svoj način in stil opravljanja nalog. Nekdo vse odlaga do zadnje minute in se komaj drži roka, nekdo raje vse skrbno načrtuje in se ne zanaša na naključje. Nekateri so navajeni vse narediti sami, drugi radi delajo v tesnem sodelovanju. Večina jih je nekje vmes.
Druga situacija, v kateri zlahka pride do konfliktov, je delo na daljavo. Ko z nekom komunicirate izključno preko spleta, se tveganje nesporazumov znatno poveča. Če ste zaradi različnih pristopov v sporu z zaposlenim na daljavo ali svobodnjakom, ki občasno dela za vaše podjetje, je lahko reševanje težav še težje.
Vrednote nekaterih kolegov bodo vedno diametralno nasprotne vašim. In tu pride prav sposobnost deliti temeljne razlike, s katerimi lahko nadaljujete delo in ki vas bodo vedno ovirale.
Izvedi več😤
- Kaj konflikti pomagajo pri delu in kako se prepirati v korist podjetja
Kdaj stopiti v stik s šefom
Tukaj je nekaj specifičnih znakov, ki kažejo, da nesoglasja postajajo resen problem in da imate dovolj dober razlog, da začnete zadevo reševati na ravni vodstva:
- Konflikti s sodelavcem vodijo v upad produktivnosti in slabo vplivajo na kakovost vašega dela, na primer zamujate roke ali delate napake pri delovnih projektih.
- Težavo ste že poskušali neposredno rešiti, začeli pogovor s sodelavcem o tem, s čim niste zadovoljni, in se želeli pogovoriti o težavi, vendar se situacija ni spremenila.
- Kolega se vmešava ne samo v vas, ampak tudi v druge zaposlene, njegovo vedenje spodkopava moralo v ekipi, vodi v razkol in vam ne dovoljuje, da se držite delovne strategije.
- Sodelavec se obnaša neprimerno – daje neprimerne komentarje, ponižuje in te zastrupljadovoli spolno nadlegovanje.
Kako se pogovoriti o težavi s svojim šefom
1. Ostanite objektivni
O situaciji govorite mirno, jasno in jasno, s profesionalnim tonom glasu. Poskusite se izogibati osebnim napadom in pritožbam. Namesto tega izpostavite konkretna dejanja sodelavca, ki so negativno vplivala na vašo produktivnost in počutje na delovnem mestu. Resnični primeri destruktivnega vedenja zaposlenih bodo omogočili šef razumeti svoje stališče in razumeti problem.
2. Prizadevajte si najti konkretno rešitev
Usmerite pogovor tako, da lahko vi in vaš šef prideta do uporabne rešitve, ki bo ustrezala vsem. Jasno povejte, da konflikt rešujete na spoštljiv in uravnotežen način ter upoštevate najboljše interese podjetja. Prevzemite pobudo in upravitelju ponudite svoje možnosti v razmislek. Če se namesto na reševanje problemov osredotočite na določene rešitve, lahko hitreje najdete izhod.
3. Pripravite se na pogajanja
Vaš šef morda ne bo mogel rešiti primera tako, kot želite. In če želite pripraviti bolj izvedljiv akcijski načrt, boste morali narediti kompromis. Na primer, namesto da bi vas ali kolega, ki vam ni všeč, premestil v drug oddelek, lahko vodja vključi nevtralno tretjo osebo, ki vam bo pomagala pri reševanju sporov.
4. Upoštevajte potrebe svojega šefa
Ne pozabite, da je ena od nalog vodje podpora celotnemu timu, zato je iskanje sprejemljive rešitve tudi v njegovem interesu. Najprej lahko pridobite podporo kadrovika ali vodje svojega oddelka in šele nato kontaktirate neposredno višje.
Ko veste, da je zagotovo čas za pogovor, uporabite komunikacijsko metodo, ki jo običajno ima vaš šef. pojasni problem po telefonu, pošljite e-pošto ali se dogovorite osebno.
Delo s kolegom, ki ga ne marate, je lahko pravi izziv. Toda ko ocenjujete, ali bi prevzeli vodstvo ali ne, je pomembno vedeti, da smo vsi ljudje. In ne glede na to, kako zelo vas zaposleni moti, vidite le del slike in ne morete vedeti, kaj se dogaja v njegovem življenju in s kakšnimi težavami se mora soočiti.
Če pa situacija uide izpod nadzora in škoduje vaši produktivnosti, psihični in čustveno dobro počutje, se obrnite na svojega kadrovika ali šefa, da ga popravite situacijo. Ne pozabite, da ste profesionalec in usmerite svoja prizadevanja v doseganje rezultata, s katerim bodo vsi zadovoljni in ki vam bo vsem omogočil mirnejše, zdravo in produktivno delo. vzdušje.
Preberite tudi🧐
- Neznosni kolegi: kaj so in kako se obnašati z njimi
- Kako ravnati s pasivno-agresivnimi kolegi
- Kako delati s sodelavci, če ne najdete skupnega jezika