Ne samo plače. 7 kriterijev za dobrega delodajalca, ki vam bodo pomagali izbrati pravo podjetje
Miscellanea / / May 18, 2023
Obnašanje bodočega vodje že na začetku lahko pove, ali bo z njim udobno delati. Da se z izbiro ne zmotite, vam povemo, kakšno mora biti prosto delovno mesto in na kaj morate biti pozorni na razgovoru.
1. Jasno nakazuje, katere naloge boste delali
Zamegljeni opisi, kot sta »delo z dokumenti« ali »ljudje delajo«, lahko nakazujejo, da gledate enodnevno podjetje ali podjetje za mrežno trženje. Takšni oglasi ne vključujejo podrobnosti, da bi pritegnili čim več ljudi.
Dolg seznam zahtev tudi ni vedno dober znak. Možno je, da delodajalec potrebuje človeški orkester, ki bo hkrati opravljal naloge programerja, specialista za SMM, oblikovalca, vodje pisarne in zapiral druge luknje. Takšen pristop vam verjetno ne bo omogočil kakovostnega dela. Poleg tega boste delali za več ljudi in prejemali eno plačo. Bolje je, da se odzovete na prosta delovna mesta, kjer so v vaši specialnosti predpisane posebne naloge.
2. Ponuja ustrezno plačilo
Če želite razumeti, koliko lahko zaslužite, ocenite razmere na trgu. Oglejte si preglede plač ali poiščite kadrovskega strokovnjaka, ki ga poznate, in ga vprašajte, koliko zaslužijo ljudje na podobnih položajih. To vam bo dalo tržno povprečje. Toda vaša realna plača bo odvisna od tega, kako se boste odrezali na razgovoru, tako da, če ste prepričani v svoje sposobnosti, lahko na začetku zahtevate 10–15 % več.
Bodite previdni, če podjetje obljublja visoke zaslužke za preprosto delo. Možno je, da bodo ponudili kaj nezakonitega. In še bolje - ne strinjajte se, ko delodajalec ponudi, da v pogodbi navede minimalno plačo in visok bonus, za katerega pogoji niso jasni. Bonuse je mogoče kadar koli zmanjšati.
Mimogrede, plača pomembno merilo pri izbiri delodajalca za 81 % Rusov, ki so sodelovali v raziskavi kadrovske skupine ANCOR in platforme Rusija - dežela priložnosti. Kot ključne dejavnike so poleg plače navedli finančno stabilnost, dolgoročne garancije za zaposlitev, prijetno vzdušje in zanimivo delo.
3. Uradno registriran in brez dolgov
Prepričajte se, da podjetje, za katerega se prijavljate, res obstaja in dobro posluje. Za to boste potrebovali TIN. Najdete ga na spletni strani podjetja ali na njegovi kartici na platformi za iskanje zaposlitve. Vnesite podatke storitev davka za vpogled v datum registracije, naslov in druge podatke. Podatki o vrstah gospodarske dejavnosti morajo navajati tisto, s katero se podjetje dejansko ukvarja. Prav tako velja preveriti, ali je delodajalec v postopku bankrot. V takem podjetju ni prepovedano dobiti zaposlitve, lahko pa se pojavijo težave pri izplačilu plač.
Na internetu lahko iščete ocene zaposlenih. Če se pritožujejo zaradi neizplačila plač ali prekomerne obremenitve, je vredno vsaj razpravljati o teh točkah na razgovoru.
4. Z zaposlenimi sklene formalno pogodbo
Delo brez registracije je povezano z velikim tveganjem. Lahko vam odvzamejo plačo, vas ne spustijo na dopust ali pa vas nekega dne preprosto odpustijo. Svoj primer bo težko dokazati prek sodišča, ker ni dokumentov, ki potrjujejo zaposlitev. Poleg tega podjetje med uradnim delom namesto vas plača dohodnino in zavarovalne premije. In brez registracije se to ne zgodi, čeprav imate dohodek. Če gre zadeva na sodišče, boste morda morali poplačati celoten znesek neplačanega davka in kazni. Zato poskrbite, da boste v treh dneh po začetku dela sklenjeni pogodba.
V dokumentu mora biti navedena poskusna doba. Za navadne zaposlene ne bi smel trajajo več kot tri mesece, za menedžerje pa šest. Določite, kako bo vaše delo ovrednoteno ob koncu tega obdobja in kakšne rezultate pričakujete. Če so kazalniki abstraktni, obstaja možnost, da vas bodo odpustili brez jasnega razloga.
5. Delo na področju, ki vas zanima
Ljudje, ki radi delajo čutiti srečnejši in bolj zadovoljni z življenjem. Poleg tega zanimanje za naloge pomaga lažje se z njimi soočiti – tako boste izboljšali svoje rezultate in zmanjšali tveganje za izgorelost. Če vam je v službi nenehno dolgčas, lahko to svinec do stresa, tesnobe, nespečnosti in drugih neprijetnih posledic. Seveda so v vsakem delu monotone in dolgočasne naloge. Toda kadar je le mogoče, je bolje izbrati projekte, ki vzbujajo radovednost.
6. Zagotavlja, da zaposleni niso preobremenjeni
Velika delovna obremenitev ne vodi do povečanja učinkovitosti. Nasprotno, močno se osredotočite na nalogo postaja slabše po 6 urah dela na dan in 40 urah na teden. Poleg tega stalna obdelava ogroža zdravstvene težave. Na primer ljudje, ki se trudijo več kot 55 ur na teden je večja verjetnost, da bodo doživeli možgansko kap.
Po zakonu je delovni teden 40 ur. A tudi če bi podjetje za predelavo opozorilo, jih ne bi smel presega 4 ure v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto. Na razgovoru povprašajte, kakšnega urnika se drži podjetje in kako izgleda tipičen delovni dan. Stavki, kot so "imamo veliko različnih nalog in zagotovo ne bo dolgčas", "naša ekipa je družina, kjer si vsi pomagajo prijatelj«, »pričakujemo, da bo zaposleni vedno v stiku« lahko rečejo, da podjetje ne ceni osebnih meja in potreb ljudi. Mimogrede, če imate sestanek zvečer, bodite pozorni na zaposlene: če je pisarna ob 20. uri polna ljudi, boste verjetno morali ostati pozno.
7. Zagotavlja razvojne možnosti
Na razgovoru ugotovite, kakšne možnosti za karierno rast imate v podjetju. Če je napredovanje problematično, vprašajte, ali je možen horizontalni razvoj. Dobro je, če podjetje vlaga v izobraževanje zaposlenih. Na primer, plača udeležbo na konferencah in usposabljanjih ali zagotovi učitelja angleščine. To bo izboljšalo kakovost dela že zdaj. In če čez nekaj let želite zamenjati podjetje, bodo dosežki, ki jih je mogoče navesti v življenjepisu.