Kaj je dobronamerni seksizem in kako lahko škodi ženskam

Kako se kaže dobronamerni seksizem

Tradicionalni seksizem – diskriminacijo na podlagi spola – je enostavno opaziti. To so sovražni komentarji o ženskah, kot so "tvoje mesto je v kuhinji" ali predsodki, na primer, ko manj sposobnega moškega zaposlijo kot menedžerja, ker "tudi ženske čustven." Dobronamerni seksizem ni tako preprost, saj se maskira kot skrb. On izraženo v prepričanju, da so ženske krhke, nežne in šibke in zato potrebujejo zaščito moških. In tudi podpira prepričanje, da sta tradicionalni spolni vlogi »skrbnika« in »oskrbnika ognjišča« nujni za razvoj para.

Dobronamerni seksizem je lahko v obliki pohvale ali komplimenta, vendar bo poudaril sekundarno vlogo žensk v družbi. Primeri so izjave, kot so "Imaš moški um", "Takšno dekle ni poročeno!", "Ne napenjajte svojih lepih možganov", "Zakaj bi taka lepotica delovala - naj poskrbi njen mož".

moški včasih slišijo tudi ponižujoče izjave: "Vau, sam si spekel torto in tvoja žena ni pomagala!" Vendar je veliko manj verjetno, da bodo občutili manifestacije seksizma kot ženske. Na primer, po podatkih Pew Research Center, 22% moških in 42% žensk razglašenoda so bili pri delu diskriminirani na podlagi spola. Ženske so pogosteje prejemale nižje plače za enako delo, se soočale z zapostavljenostjo in dvomi o svoji strokovni usposobljenosti.

Zdi se, da je dobrohotni seksizem bolj družbeno sprejemljiv kot sovražni seksizem in zato pogosto podprt predstavniki obeh spolov. Ima pa resne negativne posledice.

Kako blaga oblika seksizma vpliva na ženske

1. Spodkopava karierne ambicije

Raziskovalci ugotovljenoda imajo študentke, ki podpirajo dobronamerni seksizem, nižja karierna pričakovanja in je manj verjetno, da bodo finančna neodvisnost. Nekatere ženske verjetida bo poklicni uspeh vplival na njihovo privlačnost za moške. Zaradi tega izgubijo spodbudo za vlaganje v kariero, tudi če bi jo želeli graditi.

Poleg tega spolni stereotipi vplivajo na to, kako se zaposlenega dojema na delovnem mestu. Ankete kažejo, da ko ženska sprejme ponudbo pomoči moškega kolega, se šteje za nesposobno. In ko zavrne - neprijazno. Moški se ne soočajo s takšno dilemo: zavračanje pomoči ne vpliva na oceno njihovih osebnih lastnosti. Takšne manifestacije seksizma potisnejo ženske v tradicionalno vlogo spola: zakaj bi se upirali sovražnosti, ker se ne ujemate pričakovanjače jim lahko slediš in najdeš moškega, ki te bo skrbel.

2. Negativno vpliva na kognitivne sposobnosti

Seksistični komentarji narediti ženske dvomijo v svoje sposobnosti in posledično slabše opravljajo naloge. Da bi to preizkusili, so raziskovalci simulirali situacijo iskanja zaposlitve.

Moški, ki je bil opisan kot nabornik za industrijsko podjetje, je prosil iskalce zaposlitve, naj rešijo uganko. Pred tem je komentiral. Na primer, agresivno je dejal, da se ženske razburijo zaradi vsake malenkosti. Ali »skrbno« pojasnjeno, da v industriji prevladujejo moški strokovnjaki. Toda podjetje ve, da bo ženska prišla na novo delovno mesto, in moški kolegi so ji pripravljeni pomagati, da se udobno znajde.

Člani, ki so doživeli dobronamerni seksizem obdelan z nalogo še slabše od tistih, ki so slišali odkrito agresivne komentarje. Sovražni seksizem klical želja po upiranju in dokazovanju. A diskriminacija, ki je bila zamaskirana kot skrb in pohvala, preprosto brez navdušenja.

3. Zaradi tega opravičuješ nasilje

Dobrohotni in sovražni seksizem se dopolnjujeta. Ženske, ki podpirajo tradicionalne spolne vloge, so bolj verjetno utemeljiti manifestacije agresije s strani mož. Na primer, sovražnost so pripravljeni zamenjati za strastno naklonjenost.

Poleg tega ljudje, ki v dobronamernem seksizmu ne vidijo nič slabega, pogosto upoštevatiki posili izpostavljeni samo tisti, ki se "narobe" obnašajo. Od žensk se pričakuje, da preprečijo nasilje in se mu uprejo, če do njega pride. Ženske pogosteje obtožiti v laganju o nadlegovanju kot o drugih kaznivih dejanjih.

4. Vpliva na razliko v plačah

V Rusiji ženske plačati povprečno 37,3 % manj kot moški, v nekaterih primerih pa razlika doseže skoraj 70 %. Razlogi za izbiro slabo plačanih poklicev so tako neposredna diskriminacija kot posebnosti družbene vloge žensk. Lahko poiščejo zaposlitev s prilagodljivim delovnim časom, ki jim omogoča, da si vzamejo čas za družinske obveznosti in ne pretiravajo zvečer in ob koncu tedna. In ni čudno: ženske na svetu izvajati vsaj 2,5-krat več neplačanih gospodinjskih opravil in skrbi za otroke kot moški.

Pisateljica in kolumnistka Forbesa Kim Elsesser meni, da razlika v plačah vpliva dobronamerni seksizem. Anketa o denarju je na primer pokazala, da 78 % vprašanih upoštevatida bi moral moški plačati na prvem zmenku. Poleg tega so moški sami podpirali ta odnos še pogosteje kot ženske - 85% proti 72%. Takšno viteško obnašanje se zdi prijetno, a ima lahko negativne posledice. Konec koncev, če se od človeka pričakuje, da plača za dva, se zdi logično, da zasluži več.

5. Preprečuje boj za enakost

Ženske, ki negativno podpirajo dobronamerni seksizem nanašati »kršiteljem«, ki ne želijo slediti tradicionalnim vlogam. Praviloma so verjetida je neenakost med spoloma pravična – menda je to izbira žensk samih in ne diskriminacija.

Za sprejem stereotipi vpliva na učinek poznavanja predmeta. Ta pojav izraženo v tem, da ljudje pokažejo sočutje do nečesa, kar so že doživeli. Ženske se dobronamernega seksizma preprosto navadijo, zato ga imajo za nekaj normalnega in nimajo smisla boriti se za svoje pravice.

Kako se odzvati na seksistične pripombe

Tukaj je povedal kognitivni znanstvenik Shang Beilock svetuje storite, če naletite na dobronamerni seksizem:

• Ne zavrzite svojih občutkov. Ob dvomljivih "komplimentih" je normalno, da se počutite jezne, prizadete ali razočarane.
• Pojasnite, zakaj vas je komentar zmotil. Ohranite miren, zbran in profesionalen ton. Jasno povejte, da so takšne izjave neprimerne. Ni vam treba takoj reagirati na dobronamerni seksizem. Vzemite si čas, da uredite svoje misli.
• Ne prezrite seksističnih pripomb o drugih. Torej, če nekdo v službi reče o ženski: "Tako smo srečni, da jo imamo v naši ekipi - samo mamo smo potrebovali," lahko ugovarjate s poudarjanjem njenih dosežkov in sposobnosti. Na primer, spomnite se, da je lani optimizirala prodajni oddelek in dramatično povečala dobiček. Javno izpostavljanje dosežkov vrstnikov lahko prepreči poskuse diskretnega spodkopavanja njihovega statusa.