Past letnega razmišljanja: kako se vanjo ne ujeti in pravilno načrtovati čas

Založba "MIF" je izdala knjigo "12 tednov v letu". V njej poslovna trenerja in svetovalca Brian Moran in Michael Lennington razpravljata o tem, kako bolje izkoristiti svoj čas. Objavljamo izsek o tem, zakaj letni načrt ne deluje in s čim ga lahko nadomestite za boljše rezultate.

Večini ljudi (in tudi podjetjem) nikoli ne primanjkuje novih idej. Vzemimo za primer trženje, prodajo, znižanje stroškov ali izboljšanje storitev. Povsod je več idej, kot jih je mogoče učinkovito uresničiti. Vse težave ne izvirajo iz pomanjkanja znanja, ampak iz njegove nepravilne uporabe.

Ena od ovir za ljudi in podjetja, ki želijo doseči dobre rezultate, je priprava letnih načrtov. Presenetljivo, letni cilji in načrti se pogosto izkažejo za oviro za učinkovito ukrepanje. To ne pomeni, da letno načrtovanje nima pozitivnih vidikov. So. Bolje je delati z letnim načrtom kot brez smernic. Vendar pa sam proces njegovega izvajanja omejuje učinkovitost.

Po dolgoletnem delu s strankami smo odkrili zanimiv odnos. Večina jih je verjela, zavestno ali ne, da je njihov uspeh ali neuspeh odvisen od njihovih dosežkov med letom. Naše stranke so si postavile letne cilje, naredile letne načrte in jih pogosto razdelile na četrtletne, mesečne, včasih tudi dnevne. Nato so merili uspeh glede na preteklo leto. In ujeli so se v past, ki ji pravimo letno razmišljanje.

Opustite vsakoletno razmišljanje

V srcu takih razmišljanje obstaja neizrečeno načelo: pred nami je še celo leto, dovolj časa, da naredimo načrtovano. Januarja se zdi, da je december še zelo daleč!

Leto začnemo z velikimi cilji, a konec januarja običajno ugotovimo, da malo zamujamo. Seveda nam ni preveč všeč, a nas niti ne moti preveč. Zakaj bi? Pred nami je še 11 mesecev in lahko se držimo rokov, kajne? Konec marca smo tudi malo v zaostanku, a nas spet ne skrbi preveč. Zakaj? Ponovno menimo, da je časa še dovolj. In se tega navadimo. S takimi mislimi živimo vse leto.

Zmotno verjamemo, da je časa še veliko, in temu primerno tudi ravnamo. Nimamo občutka za čas, ne mislimo, da je vsak teden, dan ali trenutek pomemben. Pravzaprav naj bo učinkovita aktivnost dnevna in tedenska!

Še ena zmota, povezana z letnim razmišljanjem: tolažimo se z mislijo, da bomo malo kasneje rezultate drastično izboljšali. Na primer, konec septembra ali oktobra se bo zgodil čudež in naš izvedba bo znatno narasel. Če pa ga sami ne moremo dvigniti v enem tednu, kako lahko obljubimo, da bomo to dosegli v enem letu?

Resnica je, da vsak teden šteje! Vsak dan! Vsako minuto! Jasno se moramo zavedati, da delamo vsak dan in vsak teden in ne enkrat na mesec ali četrtletje. Letno razmišljanje precej ovira učinkovito delo. Če želite povečati produktivnost, morate prenehati načrtovati leto vnaprej. Ne razmišljajte v letnih terminih, osredotočite se na manjše časovne okvire.

Letni cikel ljudi zaslepi in jim ne razjasni ene preproste stvari: realnost je tisto, kar se dogaja v tem trenutku.

Živimo in dosegamo uspehe tukaj in zdaj! In letno razmišljanje pripelje do prepričanja, da je mogoče pomembne stvari neboleče preložiti na pozneje. "To bova naredila pozneje." "Kasneje bomo dosegli načrtovano."

Tukaj lahko trdite: pravijo, skoraj vse organizacije delajo na podlagi letnega načrta in uspejo. Bodite prepričani, sledenje načrtu ne pomeni, da ta podjetja dosežejo vse, česar so resnično sposobna.

Imeli smo stranke – uspešna podjetja – ki so povečala produktivnost za 50 % v samo 12 tednih. Tukaj je primer: veliko smo pomagali posrednik z milijardnim prometom, podvojitev prodaje v šestih mesecih. Tega ni mogoče narediti na podlagi letnega načrta! Ne glede na to, kako uspešni so ljudje ali podjetja, bodo bolj učinkoviti, če se bodo odpovedali letnemu načrtovanju.

Opustite ta način razmišljanja in sami preverite, kaj se bo zgodilo naprej.

Ob koncu leta se dogajajo čudeži

Verjetno ste ob koncu leta videli oglase ali slišali obvestila o "najboljših ponudbah". Takšna agresivna promocija blaga in storitev se obrestuje in je zato značilna za številne panoge.

Če ste kdaj doživeli novoletno dirko, veste, kako hitro se vsi trudijo dokončati projekte in dokončati pomembne stvari. Kaj vas čaka: uspeh ali neuspeh? Odgovor na to vprašanje določata zadnja dva meseca. Najpogosteje pa močan izbruh aktivnosti postopoma zbledi do konca leta.

Z drugimi besedami, samo bližanje roka povečuje motivacijo.

To se dogaja ves čas v zavarovanje in finančne industrije. Za številna podjetja in njihove zaposlene je december tradicionalno najboljši mesec v letu, četrto četrtletje pa pogosto predstavlja 30-40 % letne prodaje. Kakšni čudeži se zgodijo, ko imajo ljudje cilj in kmalu konec leta!

V mnogih panogah je konec leta čas, ko pridejo iz zimskega spanja. Poveča se aktivnost, zaposleni pa so osredotočeni na svoje naloge. Brez časa za izgubljanje letnih bonusov se osredotočajo na pomembne projekte in tržne priložnosti. Pozabljajo na vse, kar ni neposredno povezano s takojšnjimi pomembnimi cilji.

V tem čudovitem času vsi razpravljajo samo o učinkovitosti. Vodje podjetij razmišljajo o doseganju rezultatov in imajo sestanke, na katerih po svojih najboljših močeh motivirajo podrejene za doseganje rezultatov.

Kaj se je zgodilo konec leta? Zakaj se ljudje novembra-decembra vedemo drugače kot poleti? zaradi konca poročevalskega obdobja. V večini primerov se konča 31. decembra.

Konec leta je merilo za merjenje uspeha ali neuspeha. To je pogojna ciljna črta, do katere si vsi želijo priti, da ne bi bili slabši od drugih. In prav to daje občutek nujnosti pravočasnega ukrepanja.

Tako za samostojne umetnike kot za najemne delavce sta november in december naporen čas. Ne smeš izgubljati časa. Ko se zavedajo, da odhaja, ljudje začnejo reševati najtežje in neprijetne naloge, ki so bile celo leto postavljene na stranski tir.

Dandanes imajo ljudje »občutek za čas« in ne oklevajo. Trudijo se, da bi vse projekte izpeljali do konca leta in jih izvedli. Prečkati morajo ciljno črto, preden se "izteče čas".

Poleg tega se vsi navdušijo zaradi pričakovanje novo leto. Ne glede na to, kako ste se letos odrezali, upate, da bo naslednje leto veliko boljše. Če je bilo leto težko, lahko začnete znova. Če ste dobro opravili delo, vas čakajo nove profesionalne višine. Vsekakor novo leto prinaša veliko upanja in svetlih pričakovanj.

Konec leta je razburljiv in produktiven čas. Zadnjih 5-6 tednov odhajajočega leta je verjetno najbolj čudovit čas. Vsi zaposleni so prevzeti od entuziazma, trudijo se narediti vse za odlične rezultate. Toda težava je v tem, da vse to "produktivno delo" traja več tednov. In super bi bilo, če bi nas energija, osredotočenost na doseganje ciljev in vse pozitivne spremembe spremljale vsak teden, skozi vse leto. In to je možno! Pri tem vam bo pomagala naša knjiga in metoda razdelitve časa na obdobja.

periodizacija

Metoda delitve časa na obdobja se je prvič pojavila v športu, njen cilj pa je bil izboljšati rezultate. Njegovo načelo je osredotočanje na eno dejanje ali vadba posameznih gibov. V športu je periodizacija vzorec vsake vadbe v določenem časovnem obdobju, običajno 4–6 tednov. Po tem obdobju se športnik premakne na naslednji trening. Tako se dosegajo najvišji rezultati v vsaki posamezni disciplini. To tehniko so prvi uporabili vzhodnoevropski športniki v pripravah na olimpijske igre v sedemdesetih letih prejšnjega stoletja. Delitev na obdobja je v športu še danes razširjena.

Ker smo cenili uporabnost tehnike periodizacije in njen blagodejen učinek na naše stranke, smo jo spremenili v orodje za doseganje poslovnega in življenjskega uspeha. Razvili smo 12-tedenski sistem, ki vam omogoča, da se osredotočite na pomembne dejavnike, ki vplivajo na izboljšanje dohodek in urejanje osebnega življenja. Ta knjiga vam pove, kaj je pomembno narediti danes, da bi dosegli dolgoročne cilje.

Uporablja strukturiran pristop, ki popolnoma spremeni vaš način razmišljanja in delovanja. Pomembno je razumeti, da so rezultati, ki jih dobite, neposredna posledica vaših dejanj. In vaša dejanja odražajo razmišljanje, ki stoji za njimi. To je tisto, kar določa rezultat. Z drugimi besedami, vaše razmišljanje vam pomaga uporabiti svoje znanje v praksi.

Posledično vaša dejanja vedno sovpadajo z načinom razmišljanja. Ko se osredotočite na spreminjanje svojih dejanj, izboljšate rezultate, če pa se spremeni vaš način razmišljanja, se spremeni vse ostalo. Vaša dejanja so neposredno odvisna od na novo pridobljenih miselnih vzorcev. Posledica tega je dramatično izboljšanje rezultatov. Preboj se ne začne z dejanji, ustvarja se v mislih. […]

12 tednov = 1 leto

Pozabite na koncept "leto", saj že poznate napake, povezane z "letnim razmišljanjem". Ponovno razmislimo o pomenu besede "leto": zdaj ne bo trajalo 12 mesecev, ampak samo 12 tednov. Ja točno. Ni več kot štirih letnih časov - ta koncept je zastarel. Zdaj je vaše leto sestavljeno iz 12 tednov, ki mu sledi novo 12-tedensko leto in tako naprej do neskončnosti. Vsako takšno obdobje je neodvisno - to je vaše leto.

Razmislite o pravem pomenu 12-tedenskega leta. navdušenje, energija, koncentracija - vse, kar čutite decembra, bo zdaj nenehno s tabo. Novoletna dirka se ne opazuje enkrat na 12 mesecev, ampak nenehno. Se spomnite, zakaj se ljudje novembra in decembra obnašamo drugače? Vedo, da bodo 31. decembra povzeli rezultate iztekajočega se leta – ocenili lastne uspehe ali neuspehe. Kot smo že omenili, je to pogojni datum, a ker označuje konec koledarskega leta, je prav ta dan dobro narediti bilanco. Na tem datumu ni nič čarobnega - sami ga obdarimo s posebnimi lastnostmi. Za nekatere naše stranke se poslovno leto konča 30. junija in njihovi zaposleni trdo delajo do junija, da bi leto zaključili na močni podlagi. Pravzaprav datum ni tako pomemben: obstaja le neka točka v času, ko se igra konča in razglasimo uspeh ali poraz.

12-tedenska letna metoda določa nov datum konca igre, da izkusite svoj uspeh (oz neuspeh). Odlična stvar pri tem je, da je končni datum vedno jasen in ga ne boste izgubili izpred oči.

Kratko leto daje dovolj časa, da dokončate vse načrtovano, vendar boste vedno čutili potrebo po ukrepanju in ohranjanju tona.

Takšna je človeška narava: ko se bliža rok, se začnemo obnašati drugače. Ne izgubljamo časa, ne delamo nepotrebnih stvari in se osredotočamo le na glavno stvar.

12-tedensko leto vam takoj pokaže, da ne delate ničesar. Konec koncev, koliko slabih tednov mora imeti, da bo na koncu uspešen? Ne morete si privoščiti več kot 1-2 slabih tednov in vsak dan samodejno postane bolj pomemben.

12-tedensko leto vam omogoča, da se osredotočite na teden, poleg tega na vsak dan - v okviru dneva se dogaja dejanje. Odložiti pomembne stvari za kasneje, misleč, da je konec leta še daleč - luksuz, ki si ga ne privoščimo. Učinkovito delo se ne opravlja mesečno, četrtletno ali polletno, ampak dnevno in celo vsako uro. 12-tedensko leto vam bo dalo priložnost, da občutite pomembnost vsakega dne.

Odslej boste novo leto pričakovali vsakih 12 tednov. Če si je prej nekdo zastavil ambiciozen cilj in je v tretjem četrtletju postalo jasno, da ga ni mogoče doseči, mu neuspeh ni omogočil normalnega nadaljnjega dela. Ni pa običajno, da človeku (ali podjetju) pade pogum, če nekaj ne uspe do oktobra. V 12-tedenskem letu je ta odnos izključen. Vsakih 12 tednov začnete znova - praznujte novo leto! In če vam lani kaj ni šlo, zberite moči in začnite znova. In če je bilo leto dobro, potem lahko popraviš občutek uspeh. Vsekakor vas vsakih 12 tednov čaka nova etapa v življenju.

12-tedensko leto spremeni vse! Tako kot ob koncu koledarskega leta si vsakih 12 tednov vzamete odmor, proslavite svoj napredek in se znova zaženete. Lahko je to tridnevni vikend ali celotedenski dopust – pomembno je, da imate čas za sprostitev, nabiranje moči in energije. Uspešni ljudje gledajo naprej, vendar ne morejo vedno v celoti ceniti že narejenega. 12-tedensko leto vam bo dalo vsaj štirikrat priložnost, da opazite in proslavite svoje uspehe in dosežke.

V 12-tedenskem letu ne boste mogli skočiti nad glavo in ugotovili boste, da vsak teden šteje. […]

Zavrzite svoj letni načrt

Ko boste imeli jasno sliko želene prihodnosti, boste potrebovali načrtda bi ga dosegel. Predstavljajte si: vi in ​​vaša družina ste na dopustu, se vozite po državi v avtomobilu - in nimate kartice. Se strinjate, da to ni najboljša situacija?

Vizija prihodnosti brez načrta za njeno uresničitev je kot grad v pesku.

Načrt za doseganje vaših osebnih in poklicnih ciljev je še pomembnejši od tega, da imate v avtu zemljevid območja. Na žalost veliko ljudi porabi več časa za načrtovanje svojih potovanj kot za postavljanje jasnih poslovnih prioritet.

Ukrepi po načrtu imajo tri glavne prednosti.

1. Zmanjšana možnost napak.
2. Prihranek časa.
3. Osredotočite se na cilj.

Načrtovanje vam omogoča, da vnaprej razmislite o vseh korakih, da se premaknete proti cilju. Morebitne napake ocenite na papirju, kar zmanjša verjetnost njihovega pojava v življenju.

Študije so pokazale, da načrtovanje znatno zmanjša potreben čas in trud. Sliši se paradoksalno, kajne? Pravzaprav so jih mnogi občutek nedejavnostiče ne delajo ves čas. Resnica je, da je čas, porabljen za načrt, najbolj produktiven.

Nazadnje, načrtovanje vam tako kot dober zemljevid pomaga, da se osredotočite na cilj. To je zelo pomembno, saj vas bo v nasprotnem primeru nenehno motilo in spuščalo s poti. Načrt vas bo vrnil k strateško pomembnim zadevam.

12-tedensko načrtovanje

Ne poznamo boljšega pristopa od 12-tedenskega načrtovanja, ki je v marsičem boljši od letnega modela. Četrtletnega načrtovanja kot izpeljanke letnega načrtovanja ne bomo omenjali. V 12-tedenskem načrtu je vsak teden zase in vsakih 12 tednov pozdravite novo leto z možnostjo izboljšanja rezultatov.

12-tedensko načrtovanje se bistveno razlikuje od letnega načrtovanja v treh pomembnih pogledih. Prvič, bolj je predvidljiv. Dlje kot greste v prihodnost, manj imate možnosti, da bi karkoli predvideli. Pri dolgoročnih načrtih se predpostavke prekrivajo. Če lahko predvidevaš prihodnost, pokličite nas in radi bi se pogovorili z vami o delnicah, ki vam bodo nekoč prinesle bogastvo!

Resnica je, da je skoraj nemogoče določiti svoja dnevna dejanja za naslednjih 11-12 mesecev.

Zato letni načrti največkrat pomenijo točno določen cilj. Natančnost napovedi izida 12-tedenskega načrta je veliko višja. Z visoko stopnjo gotovosti boste lahko določili, katera dejanja je treba izvesti v posameznem tednu – in tako vseh 12 tednov. Tako je lahko 12-tedenski načrt številčno in akcijsko usmerjen. Omogoča vam ohranjanje tesne povezave med vašim današnjim dejanjem in rezultati v prihodnosti.

Drugič, 12-tedenski načrt je zelo osredotočen. Večina letnih načrtov vključuje večopravilnost, zato je njihova izvedba vprašljiva. Razlog, da opravljate več nalog, je ta, da poskušate vanje umestiti vse, kar ste načrtovali za naslednjih 365 dni. In ni čudno, da se izgubiš in skreneš s poti. Pogosto preprosto ne morete opraviti vseh nalog!

Vedno je več priložnosti, kot jih lahko izkoristite. Z 12-tedenskim načrtovanjem lahko dobro opravite več nalog in se ne razsipavate zaman. V 12 tednih vam bo uspelo dokončati tri stvari, ki pa bodo za vas najpomembnejše in ne boste se motili zaradi malenkosti. Načrt vam bo omogočil, da se osredotočite na nekaj glavnih ciljev in vam bo dal dovolj energije in moči za pravočasno ukrepanje.

Tretjič, 12-tedenski načrt ima bistveno drugačno strukturo. Naše izkušnje kažejo, da je večina načrtov napisanih s tihim ciljem preprosto narediti dober načrt. Pogosto so postavljeni v lepo mapo in tu se njihova izvedba konča.

Določimo cilje

Bistvo načrtovanja je, da vam pomaga prepoznati in doseči teh nekaj pomembne nalogepotrebno za dosego končnega cilja. Če vam načrtovanje ne pomaga bolje delovati, potem ga ne potrebujete. Na žalost je večina načrtov napisanih brez upoštevanja njihove izvedbe. Sposobnost učinkovitega delovanja je odvisna od strukture in vsebine načrta. V dobrem načrtu ni preveč zapletenih nalog in ne premalo specifičnih podrobnosti, potrebnih za njihovo rešitev. Začeti je treba z opredelitvijo končnega cilja. Ona pa bo določila vaš uspeh v 12-tedenskem letu. In to vam bo že omogočilo, da napredujete do želenega dolgoročnega rezultata.

Ko si postavite cilje za 12 tednov, morate izbrati taktiko delovanja. Najlažji način je, da 12-tedenski cilj razdelite na dele. Na primer, če želite v tem obdobju zaslužiti 10 tisoč rubljev. dolarjev in izgubiti težo na 5 kg, potem morate ločeno določiti taktiko ustvarjanja dohodka in izgube teže.

Taktika - dnevne akcije, ki vodijo do cilja. Moral bi biti specifičen, dosegljiv, vključevati mora roke za naloge in dodeliti odgovornost. O tem, kako napisati učinkovit načrt, bomo več govorili kasneje.

12-tedenski načrt mora biti sestavljen tako, da pravočasno opravljene taktične akcije pomenijo doseganje ciljev. Vendar se morate spomniti, da morate svoj 12-tedenski načrt uskladiti z njimi, da ne boste izgubili izpred oči dolgoročnih ciljev.

12-tedenski načrt je močno orodje. Omogoča vam, da se osredotočite na tisto, kar potrebujete tukaj in zdaj. Ne pozabite, da to ni del letnega načrta – to je že »letno razmišljanje«. ostalo v preteklosti.

12 tednov je dovolj dolgo, da stvari opravimo, a dovolj kratko, da pustimo občutek potrebe po pravočasnem ukrepanju. Za tiste, ki znajo delati, je 12-tedenski načrt navodilo po korakih, ki ni zavajajoče, ne dopušča zamud in zahteva takojšnje ukrepanje.

En teden - ena naloga

Dolgoročne rezultate dosegamo z vsakodnevnimi dejanji. Po besedah ​​Sir Williama Oslerja, ustanovitelja Medicinske fakultete Johnsa Hopkinsa, je njegov uspeh preprosto to, da dobi vse pravočasno. Pravi: "Načrtujemo vnaprej, vendar delujemo vsak dan." Za uspeh morajo biti dnevne akcije usklajene z dolgoročnimi načrti, strategijo in taktiko. Posledično boste dobili veliko več nadzora nad svojimi dejanji, kar je veliko bolj pomembno kot nadzor nad rezultatom. Rezultati so rezultat vaših dejanj. Zato je tako pomembno narediti načrte, ki ne upoštevajo le kvantitativnih kazalnikov, ampak tudi konkretne ukrepe.

Vaša vsakodnevna dejanja so najboljše orodje za napovedovanje prihodnosti.

Nič ne pride enostavno, ne glede na to, kako močni in strastni ste sanje. Samo dejanja vladajo svetu. Kot smo že povedali, vizija prihodnosti določa končni cilj in splošno smer gibanja do njega. Daje motivacijo, a sama po sebi, brez akcije, so le sanje. In prava dejanja spremenijo sanje v resničnost.

In tu nam pogosto spodleti. Da, veliko ljudi sanja o izboljšavah v svojem življenju. Vendar to ni dovolj. In ne glede na to, kaj si želite: zaslužite več denarja, poiščite novo službo, spoznajte prijatelje, shujšajte. funtov, se zaljubiti, postati dober igralec golfa, biti dober starš ali samo biti prijazen za pogovor moški.

Ni dovolj, da se le želimo spremeniti. Na tem morate delati, nenehno in dosledno. Kot je nekoč rekel stari Rimljan filozof Titus Lucretius Car, "voda obrabi kamen." Dosledno reševanje pomembnih nalog, potrebnih za dosego cilja, je ključ do tega, kar želite.

Vaša današnja dejanja ustvarjajo vašo prihodnost. Ali ga želite pogledati? Preučite svoja dejanja, predvideli bodo. Ali želite vedeti o svojem prihodnjem zdravju? Poglejte, kaj jeste in v kakšni formi ste. Ali želite napovedati prihodnje družinsko življenje? Poglejte svoj odnos z zakoncem. Želite napovedati kariero ali prihodnji dohodek? Nič lažjega – analizirajte, kaj počnete vsak delovni dan. Vaša dejanja bodo povedala vse!

tedenski načrt

Tedenski načrt je zmogljivo orodje, ki 12-tedenski načrt spremeni v dnevne in tedenske aktivnosti. Organizira naloge, ki jih je treba opraviti med tednom, in vam pomaga, da se osredotočite na naloge, ki so pred vami. Je kot igra, ki jo je treba dokončati v enem tednu. Pomaga, da ne zaidete in ne zamudite pomembnega. Tedenski načrt vam pomaga organizirati svoje dejavnosti tako, da boste nadzorovano tako kratkoročne cilje kot dolgoročne cilje, ki so za vas pomembni. Zagotavlja osredotočenost na produktivno delo vsako minuto in ne dopušča motenj.

Tedenski načrt je več kot le seznam opravil. Vključuje pomembne strateške ukrepe iz 12-tedenskega načrta, ki jih je treba dokončati ta teden, da lahko dosežete svoje končne cilje.

Izhodišče za učinkovit tedenski načrt je 12-tedenski načrt. Vsebuje opis vseh taktičnih dejanj, katerih izvajanje bo vodilo do uspešnega doseganja ciljev za 12 tednov. Za vsako taktično akcijo je dodeljen en teden, kar pomaga jasno slediti načrtu in ga razdeliti na preproste dnevne akcije. Tedenski načrt je izpeljanka celotnega 12-tedenskega načrta, pravzaprav njegov 1/12.

Če želite produktivno delati z načrtom, morate prvih 15-20 minut na začetku vsakega tedna oceniti, kaj je bilo narejenega v prejšnjem tednu, in ustvariti akcijski načrt za trenutnega. In v prvih 5 minutah vsakega dneva je vredno pregledati tedenski načrt, da ugotovite, kaj boste počeli danes.

12-tedensko leto vam pomaga začutiti vrednost vsakega tedna in tako ohranja ustrezno raven osredotočenosti. Leto je zdaj 12 tednov, mesec je teden in teden je dan. Zdaj sta pomen in vpliv vsakega dne jasna! tedenski načrt motivira in vam daje možnost, da naredite več stvari zelo dobro in ne veliko hkrati, ampak z izgubo kakovosti. To je zagotovilo, da boste lahko kar najbolje izkoristili svoj trud.

Tedenski načrt vam pomaga spremljati svojo strategijo, določati prioritete in spremljati napredek dolgoročne cilje in uresničevanje kratkoročnih nalog ter ocenite svoja dejanja, vezana na začasne ogrodje. Omogoča vam, da se osredotočite na podrobnosti, ki vam bodo pomagale doseči vaše 12-tedenske cilje. Ti pa bodo ponudili priložnost, da se približate svoji viziji prihodnosti. Posledično dejanja in cilji sovpadajo.

Če želite imeti koristi od tega orodja, ga morate imeti vedno pri roki in z njim delati vsak dan. Vsak dan naj se začne z delom na tedenskem načrtu. Preverite z njim večkrat na dan. Če ste za ta dan načrtovali nekaj dejanj, ne zapustite dela, dokler ni končano. Ta pristop zagotavlja, da so vse pomembne naloge opravljene tedensko in da se upoštevajo taktike, ki jih razvijete. […]

12 tednov v letu opisuje metodologijo, ki vam omogoča, da delate v kratkih fazah in uspete narediti štirikrat več v letu kot drugi. Knjiga bo zanimiva za tiste, ki se želijo naučiti učinkovito načrtovati stvari, hkrati pa ohraniti motivacijo in odločnost.

Kupite knjigo