Kako delati s pasivno-agresivnim šefom
Miscellanea / / April 05, 2023
Poskusite postavljati neprijetna vprašanja in vedno posredujte iskrene povratne informacije.
Dobro zgrajena komunikacija je ključ do ustvarjanja ekipe, ki bo podirala rekorde produktivnosti. Vendar to deluje tudi obratno. Neuspeh v komunikaciji povzroča učinek domin in vpliva na vse procese v podjetju, vodi tudi do izgorelosti zaposlenih in s tem do fluktuacije kadrov.
Zelo pogosto je za komunikacijske motnje v pisarni kriv pasivno-agresiven šef. Ankete v Rusiji pokazatida 57 % zaposlenih doživi grobo ravnanje vodstva.
In to je resen problem, saj si vsi ne upajo tvegati svojega položaja in povej šefuda se nepravilno obnaša. Na primer, dajanje zajedljivih komentarjev, zavračanje odgovornosti, laganje zaposlenim ali drugačno izražanje pasivne agresije.
Upoštevajte😠😡
- Kako prepoznati pasivno agresijo in se z njo spopasti
Obstaja več strategij, ki vam lahko pomagajo pri učinkovitem delu s pasivno-agresivnim vodjo.
Postavljajte neprijetna vprašanja
Nekateri ljudje se niti ne zavedajo, da so pasivno-agresivni. Morda je vaš šef eden od teh in verjame, da dela vse prav, saj mu je takšno vedenje že postalo navada.
V tem primeru bodo pomagala neprijetna vprašanja. Ko postavljate vprašanja in prosite za pojasnila, prisilite vodjo, da sprejema odločitve in prevzema odgovornost zanje. Na primer, če mislite, da imate v novem projektu zelo stransko vlogo, vprašajte: »Nisem prepričan, katero nalogo bi moral opravljati. Lahko pojasnite več?"
Ko se oseba obnaša pasivno-agresivno, morda ne bo povedala ničesar ali uporabila informacij proti vam. Potrebna so težka, neprijetna vprašanja, da se ne ujamete v podobno past.
Poleg tega bo nenehno zahtevanje pojasnila ali pojasnila pomagalo šefu razumeti, da ima težave s komunikacijo, vi pa lahko dobro opravljate svoje delo in se dvignete na novo raven.
Prizadevajte si pridobiti zaupanje
Posebej ga potrebujejo pasivno-agresivni šefi in ga pogosto iščejo pri svojih vrstnikih in zaposlenih. Navsezadnje so še vedno ljudje z enakimi potrebami kot vsi ostali.
S pasivno-agresivnim načinom komunikacije ljudje projicirajo svoja čustva in občutke na zunanji svet. In ko človeka vodita dvom vase in strah, se to odraža v njegovih dejanjih. Najverjetneje vam šef sploh ne želi pokvariti razpoloženja, le sam se počuti slabo. Podrejeni na splošno redko razumejo, kaj se dogaja v življenju vodje.
Zaupanje odnosi v timu dajte mu podporo, ki jo potrebuje, pomagajte mu, da se počuti bolje in stopite korak nazaj, da razmislite o svojih ciljih in dejanjih ter opustite pasivno agresijo.
Prevzeti odgovornost
Najpogosteje so voditelji ljudje dejanj. Ampak ne pasivno-agresivni šefi. Zaradi dvomov vase in strahu težko prevzamejo odgovornost. In to pogubno ne vpliva samo na zaposlene, ampak tudi na podjetje, ko je treba sprejemati odločitve za razvoj in izboljšanje delovnih pogojev.
Najstrašnejši stavek, ki ga vodja lahko reče, je "Vedno smo to počeli", ker kaže, da on strah sprememb. Pravzaprav so spremembe edino zagotovilo v življenju in poslu. Pomenijo, da se oseba ali organizacija prilagaja novim izzivom in ustvarja učinkovite rešitve. Če vaš šef sovraži spremembe, je verjetno tudi pasivno agresiven.
Najboljši način za spopadanje s to težavo je prevzemanje pobude in odgovornosti za rezultate. To bo postalo zgled za vse ostale.
Bodite pošteni in ukrepajte
To bo postavilo temelje za spremembe, ki jih želite videti na delovnem mestu. Konec koncev, dokler ne ukrepate, se ne bo nič spremenilo. Seveda je v službi lahko težko biti iskren in odkrit glede svojega mnenja. A ne glede na to, kako strašno je, je vredno sprejeti ta izziv. Dolgoročno se bo vaš trud poplačal.
Ne pozabite, da se situacija ne bo spremenila čez noč in za vse je potreben čas. Bodite potrpežljivi, pokažite njena vrednost za podjetje in naprej.
Preberite tudi🧐
- Kaj storiti, če je šef narcis
- 8 znakov, da vas šef ceni, tudi če tega ne pokaže
- Kako ravnati s pasivno-agresivnimi kolegi
- Ko se pasivna agresija spremeni v osebnostno motnjo in kaj storiti glede tega
- Kako se razumeti s strupenim šefom