Odpuščanje po členu: za kaj lahko izgubite službo
Miscellanea / / April 04, 2023
Razlogov ni veliko, vendar je bolje vedeti zanje.
Kaj je odpoved po členu
Če k vprašanju pristopimo formalno, se vsaka odpoved pogodbe o zaposlitvi zgodi na podlagi enega ali drugega člena delovnega zakonika. To pomeni, da se lahko vsako odpuščanje imenuje odpuščanje po členu. Toda tradicionalno ta besedna zveza pomeni prekinitev pogodba o zaposlitvi na pobudo delodajalca v skladu z z 81. členom TK RF.
Na splošno v skladu z rusko zakonodajo osebe ni tako enostavno odpustiti brez njene privolitve. Za to mora storiti resno dejanje ali storiti nekaj, česar se ga bo vodstvo zelo želelo znebiti. Torej možnost vstopa delovna knjižica zapisnik o odpovedi po 81. členu in straši. Naslednjim delodajalcem bo jasno, da oseba ni odšla sama, ampak je bila “prošena”.
Da do tega ne bi prišlo, je pomembno poznati pogoste razloge, zaradi katerih lahko zaposleni izgubi službo.
Za kaj se lahko odpusti
Delodajalec se lahko sklicuje na 81. člen OZ v naslednjih primerih.
Če je delavec odsoten
Odsotnost zaposlenega z delovnega mesta več kot štiri ure brez utemeljenega razloga je lahko razlog za odpoved. A tukaj vse ni enostavno – predvsem za delodajalca.
»Brez pravega razloga« je izjemno pomemben kriterij. Če oseba ni prišla v pisarno ali jo je naglo zapustila sredi delovnega dne, to še vedno ni dovolj. Delodajalec mora pred odpovedjo zahtevati pisna pojasnila. Če se izkaže, da se je pri zaposlenem nenadoma poslabšala kronična bolezen, se je kdo od sorodnikov znašel v težavah ali je v stanovanju počila baterija, se od njega ne boste mogli posloviti.
Glavni odtenek je, da ni seznama dobrih razlogov. O tem odloča delodajalec, nato pa sodišče, če delavec meni, da je njegova odpoved nezakonita in jo izpodbija.
Torej odpuščanja absentizem se je enostavno izogniti, če ne preskočite službe kar tako in potrdite utemeljene razloge z dokumenti - potrdili, akti itd.
Izvedi več✍️
- Kako odpustiti zaposlenega zaradi odsotnosti
Če je delavec prišel na delo v vinjenem stanju
V tem primeru ni nobenih odtenkov. Če je oseba uporabila alkohol, droge ali druge snovi, ki so povzročile zastrupitev, bo po tem členu odpuščena. Poleg tega je dovolj, da enkrat prekršite to pravilo, da ostanete brez dela.
Če delavec ne ustreza položaju
Odpuščanje delavca na tej podlagi je naloga z zvezdico za delodajalca. Ne boste mogli reči: "Nečesa ne vzameš ven, torej za zdaj!" Podjetje mora imeti sestanek атestacijske komisije, ki sprejme ustrezno odločitev. Poleg tega mora temeljiti na objektivnih dejavnikih - razpoložljivosti izobrazbe, spretnosti itd. V nasprotnem primeru bo delavec šel nato na sodišče in vse izpodbijal.
Delodajalci se redko odločijo za ta korak. Da pa vas ne bi odpustili, je vredno izboljšati svoje sposobnosti. Na primer, če se oseba noče naučiti novih programov, potrebnih za uspešno delo, se lahko pojavijo vprašanja.
Mimogrede, tudi če zaposleni ni opravil certificiranja, mu je treba najprej ponuditi položaj, ki ustreza njegovim sposobnostim. Če se ne strinja oz prosta delovna mesta Če ne, potem se boš moral posloviti.
Če delavec ne izpolni
Pomemben pogoj pri tem je ponavljajoča se kršitev. Hkrati mora imeti delavec »neporavnano« disciplinsko kazen.
Opustitev dolžnosti šteje kršitev zakonodaje, obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, opisov del, internih predpisov. Na splošno se je tukaj treba osredotočiti na uradne dokumente. Na primer, če je začetek delovnega dne določen, ponavljajoče se zamude je lahko razlog za razrešitev..
Če je delavec razkril z zakonom varovano skrivnost
Govorimo o poslovnih, uradnih, državnih skrivnostih. Pomembno je razumeti, da informacija ne postane tajna sama od sebe. Torej, za zaščito nekaterih komercialnih podatkov mora delodajalec sestaviti, zaposleni pa mora podpisati pogodbo o nerazkritju podatkov. Poleg tega nujno predpisuje, kakšnih informacij ni mogoče iznašati iz podjetja.
shraniti🗝
- Kaj je poslovna skrivnost in kako jo varovati
Če zaposlenega zalotijo pri kraji
Tatvina, poneverba, poškodovanje ali uničenje premoženja so razlog za razrešitev. Vendar le, če obstaja sodna odločba ali protokol o upravnem prekršku.
Če je zaposleni izgubil zaupanje
To velja za delavce, ki imajo neposreden dostop do denarja ali blaga. A spet ni dovolj, da pristojni samo sumijo, da se za njihovim hrbtom izvaja nekakšna goljufija. Opraviti je treba interno preiskavo, na podlagi katere se sprejme odločitev o razrešitvi. Hkrati je treba dokazati dejstvo morebitnih kršitev - na primer prodajo blaga mimo blagajne.
Če delavec grobo krši pravila varstva pri delu
In hkrati se je zaradi njegovih dejanj zgodilo nekaj groznega - nesreča ali nesreča. Če pa obstajajo utemeljeni razlogi za domnevo, da bi do težav lahko prišlo po krivdi osebe, jo je mogoče tudi odpustiti.
Če se izkaže, da je delavec med zaposlitvijo prinesel lažne dokumente
Tukaj je vse preprosto: v kadrovski oddelek morate prinesti pravo diplomo, TIN in druge dokumente. Začetek dela s prevaro je poln odpuščanja.
Če je učitelj storil nemoralno dejanje
Ta odstavek velja le za zaposlene, ki opravljajo izobraževalne funkcije. In zelo je razočaran. Zakonodaja ne predvideva kakšna dejanja se lahko šteje za nemoralno. Včasih je to le fotografija s plaže ali zabave. Učiteljem je torej glede tega najtežje.
Preberite tudi🧐
- Kako preživeti odpuščanje in ohraniti mir
- Kako se izogniti nepremišljeni odpustitvi
- Kako dati odpoved brez službe
- 8 slabih razlogov, da nehate, tudi ko vas čustva premagajo
- 6 vprašanj, ki vam bodo pomagala pri odločitvi, ali boste odnehali
Najboljše ponudbe tedna: popusti v trgovinah AliExpress, La Redoute, Ralf Ringer in drugih