5 znakov, da vas v službi podcenjujejo

Občutek, da smo podcenjeni, pogosto postane vzrok nelagodja pri delu. Toda preden ugotovite, od kod izvira in kako se z njim spoprijeti, je pomembno ugotoviti, kakšen pomen vlagate v koncept »vrednosti«. Za nekatere je to napredovanje v karieri, za druge pa dober odnos s šefom.

Kako razumeti, da ste podcenjeni

Nevarni signali so lahko zelo različni. In vse niso očitne na prvi pogled. Človek mora imeti visoko čustveno inteligenco in izostrene čute, da prepozna zgodnje znake, da je podcenjen, saj so precej nepomembni. Tukaj je nekaj izmed njih.

1. Vaše mnenje je zanemarjeno

Ko vaši sodelavci ali šef rutinsko zavračajo vaše predloge ali jih izdajajo za svoje, vam pošljejo sporočilo: "Ne ponujate ničesar vrednega."

Če se vam to pogosto dogaja, najprej poskrbite, da boste svoje misli sporočili jasno in razumljivo. Če to ni problem, neposredno vprašajte, zakaj vaši predlogi niso upoštevani. Na primer: "Prosim, pomagajte mi ugotoviti, kaj je narobe z mojo idejo." Takšno besedilo ne bo zvenelo kot napad, kar pomeni, da sogovornik ne bo imel želje po obrambi.

2. Ne prideš v službo

Odmaknjenost je pogost "simptom" necenjenosti. Vsi se želimo počutiti povezane z drugimi, se počutiti pomembne in vedeti, da nas slišijo. To je naša nevropsihološka potreba. Ko ni zadovoljen, se nehamo poglabljati v to, kar počnemo.

Če se torej pogosto »odklopite« od delovnih nalog, je morda kriv notranji občutek, da niste cenjeni.

3. Dodeljene so vam le majhne naloge

Ko ste dan za dnem zaposleni z nepomembnimi nalogami, ki niso povezane z vašimi dolžnostmi in tudi niso uporabite svoje poklicne sposobnosti, kot je kuhanje kave ali zapisovanje na sestanku, to alarmni signal. Podjetja potrebujejo ljudi za opravljanje majhnih opravkov, vendar to ne pomeni, da morate vi opraviti vsa dolgočasna opravila. Še posebej, če so kolegom v tem času dodeljeni bolj zanimivi obetavni projekti.

Preden se ponovno dogovorite za pisanje zapiskov na sestanku, določite svoje prioritete. Vsak »da«, ki ga daste eni nalogi, pomeni implicitni »ne« drugi. Če veliko časa porabite za stvari, ki so nekaj stopenj pod vašimi sposobnostmi, bo prišel čas, ko vam delo ne bo več v veselje.

Analizirajte, kaj se ključnim ljudem v vašem podjetju zdi pomembno, kakšne cilje so si zastavili in kako jih lahko pomagate doseči. Ko najdete odgovore, se pogovorite z vodjo. Povejte, da ste opazili prosto nišo in vprašajte, ali se kdo od zaposlenih ukvarja s tem in ali potrebuje vašo pomoč.

Če ste nadrejenim že pojasnili, da se želite razvijati, pa se nič ne spremeni, je morda razlog drugje. Očitno vas vodstvo iz nekega razloga ne smatra za močnega igralca. Premagati ta predsodek je lahko težko. Pomislite, ali želite porabiti čas za to.

4. Vaše delo je nadzorovano

Ko vas vodja mikroupravlja, to pomeni, da vas ne ceni dovolj, da bi vam omogočil popolno neodvisnost.

Če vaš šef nenehno spremlja vaše dejavnosti in vam ne daje samo nalog, mu poskusite ponuditi eksperiment. Na primer: »Vem, da te skrbi rok. Ko pa nenehno preverjaš, kako stvari potekajo, izgubim fokus in to mi preprečuje, da bi vse naredil pravočasno. Naj poskusim delati sam." Ne pozabite omeniti, da je to poskus. Tako bo več možnosti, da se bo šef strinjal.

5. Imaš majhno plačo

Vaša plača je eden glavnih pokazateljev, koliko podjetje ceni vaš prispevek. Če vam dajejo dobre povratne informacije in nenehno hvalijo, ne dvigujejo pa vam plače, ste očitno podcenjeni.

To se zdaj morda zdi manjša težava. Vendar se sčasoma poveča verjetnost, da boste še naprej prejemali manj, kot si zaslužite. Vaša trenutna plača služi kot izhodišče za prihodnja pogajanja. Veliko lažje se je pogajati za plačo 65k, če že prejemaš 60k namesto 50k.

Če sumite, da ne dobivate dovolj, preučite trg in ugotovite, koliko zaslužijo strokovnjaki na vaši ravni. S temi informacijami lahko greste do šefa in zgradite pogovor na primer takole: »Naloge, ki jih opravljam, ne ustrezajo mojemu položaju in plači. Kaj potrebujemo za pogovor in pregled mojega položaja v podjetju?«

Kako popraviti situacijo

Če poznate katerega od petih signalov, potem je čas, da se pogovorite s svojim vodjem. Ne sprejemajte tiho dejstva, da je vaš potencial zakopan v zemljo. Toda namesto da se pritožujete, ukrepajte. Ne pozabite, da imate nadzor nad svojo kariero. Postavite se zase, vsaj zavoljo svojega psihičnega zdravja.

Če vas to ne motivira preveč, pomislite, koliko denarja zapravite, če ostanete v službi, kjer niste cenjeni. Premislite, ali se res raje izognete neprijetnemu pogovoru in še naprej zaslužite manj. Če ne zaščitite svojih interesov, je predrago.