Dopust za čas izpada – zakonit ali ne? Tukaj je tisto, kar morate vedeti, da se zaščitite
Miscellanea / / April 04, 2023
Povemo vam, kdaj vodstvo nima pravice ignorirati odobrenega urnika.
Kaj je prosti čas in kako vpliva na plačo
Enostavno - začasna izključitevDelovni zakonik Ruske federacije, člen 72.2. Začasna premestitev na drugo delovno mesto delo iz ekonomskih, tehnoloških, tehničnih ali organizacijskih razlogov. Lahko se uvede po krivdi zaposlenega ali delodajalca, pa tudi zaradi zunanjih okoliščin.
Če je izpad povzročil dejanje zaposlenega (na primer, pokvaril je opremo in zdaj ne more delati), potem je v tem obdobju ne dobi ničesar157. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Plačilo izpadov. Kadar je kriv delodajalec, se zaposlenim obračuna 2/3 povprečne plače. Če je delo nastalo zaradi zunanjih okoliščin, potem so plačila 2/3 plače.
Ali je možno iti na dopust med izpadom
Če je načrtovano počitek padel za obdobje mirovanja, zanj ni ovir. Oseba si lahko vzame odmor od dela na urniku123. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Vrstni red dodelitve letnega plačanega dopusta, ki se praviloma odobri konec leta. Obstajajo tudi kategorije zaposlenih, ki lahko gredo na dopust ne po urniku, ampak kadar hočejo. Na primer, to
starši z veliko otrokiDelovni zakonik Ruske federacije, člen 262.2. Vrstni red odobritve letnega plačanega dopusta zaposlenim s tremi ali več otroki ali tisti, ki delajo ob istem času286. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Dopust ob delu s krajšim delovnim časom. Tudi za njih ni ovir.Končno se lahko vedno poskusite dogovoriti z delodajalcem in sporazumno spremenite datume. Mimogrede, izpadi ne vplivajo na znesek plačila za dopust. Pri njihovem izračunu je treba upoštevati samo plačila za dneve, ko ste delali polno.
Ali te lahko delodajalec pošlje na dopust, če ni dela
Najprej je pomembno ugotoviti, kakšne počitnice so mišljene. Če govorimo o načrtovanem plačanem dopustu, potem spet pride v poštev urnik dopusta. Obvezna je tako za zaposlenega kot za delodajalca. Simple ni vključen na seznam razlogi za premestitev124. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Podaljšanje ali odlog plačanega letnega dopusta rekreacijo. Če delavec ne spada v kategorijo državljanov, ki lahko gredo na dopust takrat, ko jim ustreza, se bo moral držati urnika.
Toda poslati na nenačrtovan dopust, še bolj noter dopust na lastne stroške delodajalec lahko le s soglasjem delavca. Torej je odvisno od vas, ali se boste tega lotili ali ne.
Kaj storiti, če vodstvo pritiska in zahteva odhod na dopust
Lahko se prepirate, kolikor želite, da vodja nima pravice na silo razpršiti vseh na dopustu. Toda v resnici obstajajo različni načini za pridobitev soglasja zaposlenih: pritiski, grožnje, izsiljevanje ipd. V tem primeru se splača pritožiti inšpektoratu za delo – to se da na spletu. Če ste pod pritiskom, zberite dokaze: posnemite zvok, shranite sporočila. Povežite se s kolegi, da bo pritožba skupna.
Takšna dejanja vodstva kršijo delovnopravno zakonodajo, za to kaznovatiČlen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Kršitev delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava. In ni vam treba "priti v položaj" in ostati brez dohodka.
Preberite tudi🧐
- Kako poletno zatišje v službi spremeniti v platformo za karierni vzlet
- Ali vas lahko delodajalec prisili k dopustu?
- Kako napisati prošnjo za dopust in se nikjer ne zmotiti
Naslovnica: Suthin _Saenontad / frantic00 / ArtFamily / Le Do / Shutterstock / Lifehacker
10 kompletov posteljnine, ki po številnih pranjih ne izgubi svoje oblike
Najboljše ponudbe tedna: popusti v trgovinah AliExpress, Marks & Spencer in drugih trgovinah