Ključne veščine življenjepisa, ki jih delodajalci iščejo

Ko pišete življenjepis, analizirajte, katere kompetence so najbolj uporabne in relevantne za želeno delovno mesto, nato pa jih vključite v življenjepis.

Če iščete delo na daljavo ali prijavo na delovno mesto v tej obliki, morate navesti veščine, ki kažejo, da lahko delate učinkovito in neodvisno, ne glede na lokacijo. Sem spadajo komunikacijske veščine, posedovanje tehnik upravljanja s časom, sposobnost oblikovanja učinkovitih delovnih tokov.

Če sanjate o tem, da bi postali del startupa, nam povejte o kompetencah, ki so za takšna podjetja še posebej pomembne. To je na primer visoka hitrost dela, sposobnost hitrega prilagajanja in prilagajanja novim razmeram.

Seveda je v življenjepisu zelo pomembno, da se delodajalčeva pozornost osredotoči na temeljne veščine, zlasti v povezavi z zahtevami, navedenimi v ciljnih prostih delovnih mestih. Številnim kandidatom se zdi, da ni potrebno podrobno opisati težkih veščin, saj se jim zdijo očitne. A na žalost temu ni tako.

Zaposlovalec v velikem toku življenjepisov porabi nekaj sekund, da po ključnih besedah ​​hitro loči ustrezne kandidate od tistih, s katerimi še ni vredno vzpostaviti stika. Če ni ustreznih informacij, morda ne boste prišli v skupino prosilcev, ki so zanimivi za podjetje.

Postavka o stranskih kompetencah ni bila vedno ena najpomembnejših za prijavitelja, delodajalec ji prej ni pripisoval velikega pomena. Doba informacijske tehnologije je spremenila razmere in omogočila selekcijo kandidatov, ki se ne osredotoča le na izkušnje na podobnem področju in oceno strokovnih kompetenc, ampak tudi za tako danes modne mehke spretnosti.

Na primer, uspešni zaposleni občasno prihajajo v naše podjetje iz popolnoma različnih področij. En strokovnjak je delal kot inženir v podjetju za gradnjo strojev, vendar je imel zelo rad IT industrijo in je sam študiral v tej smeri. V intervjuju tega ni takoj omenil, saj je mislil, da to ne bo prednost. Toda v naši panogi so zaposleni deležni internega usposabljanja za izdelke skozi celotno kariero v podjetju. In to veščino smo ujeli, čeprav je bil začetni portret uspešnega kandidata nekoliko drugačen.

Pri NeedSupport nudimo storitve podpore 24/7 in vsak dan pregledamo na stotine življenjepisov zase in za naše stranke. In tukaj so pravila, ki smo jih razvili za preverjanje življenjepisov med vrsticami:

1. Prebrali smo razdelek o vas: njegov kandidat piše s svojimi besedami in se ne skriva za standardnimi predlogami. Kandidat brez izkušenj ni izpolnil razdelka o sebi? Res ne potrebuje službe. Kandidat z izkušnjami ni izpolnil rubrike o sebi? Obtičal v prejšnjem stoletju, kjer so bile vrednote in ambicije manj pomembne kot vpisi v delovno knjižico. Ali piše z napakami? Nisem našel časa, da bi sam preveril in verjetno tega ne bom storil v službi.

2. Na povzetek gledamo z vidika doslednosti. Kandidat napiše, da zna strukturirati informacije, našteje pa vseh 208 dolžnosti iz opisa delovnega mesta? Postavlja povprečno tržno plačo z nič izkušnjami? Če opazimo vsaj eno protislovje, pogumno zaključimo povzetek: slabo je zavajati sebe in druge.

3. Kandidata prosimo, da nas osebno kontaktira. Navedemo kontaktne podatke in zabeležimo, kaj naj napiše: lahko je kodna fraza ali povezava do življenjepisa. Če ne piše po obrazcu, krepko zavrnemo: pogrešal bo tudi vse uvodne opombe v delu.

4. Kandidate cenimo zaradi življenjskih izkušenj. premaknjen, delal ob študiju, združeval delo s skrajšanim delovnim časom? Najverjetneje ga je življenje prisililo v hitro prilagajanje in učenje.