Pogajanja v savni in alkoholni intervju: 10 zanimivih korporativnih običajev z vsega sveta

1. Kultura vizitk na Kitajskem

V Rusiji vizitke niso zelo spoštovane. Ljudje jih puščajo na kupe v trgovinah, razdeljujejo jih v bližini podzemne železnice. Toda na Kitajskem obstaja strog bonton: kartica z imenom tukaj ni enkraten kos kartona, ampak podaljšek osebe, ki ji pripada.

Zato je treba upoštevati nekaj pravil, ko vam nekdo podari svojo vizitko. Najprej morate kartico vzeti z obema rokama in obvezno vstati. Drugič, takojšnje pospravljanje v žep velja za nesramno. Če na sestanku prejmete vizitko, jo pustite obrnjeno navzgor na mizi. Tretjič, prav tako ne bi smeli risati in dodajati nečesa na karton, zlasti brez soglasja lastnika.

2. Kolektivni "pogreb" - Južna Koreja

Južna Koreja nahajap. Varnik. Samomor v svetu / PubMed Central med prvimi desetimi po samomorih, večina pa jih je povezanih s stresom na delovnem mestu. Zato nekatera podjetja, da bi zaposlene naučila vrednosti življenja, zanje organizirajo kolektivne »pogrebe«.

Videti je takole: najprej delavci, oblečeni v bele halje, pišejo poslovilna pisma svojim najdražjim, nato pa ležejo v lesene krste. Vsak od njih si na prsi pripne svojo fotografijo, privezano s črnim trakom.

Škatle zapre Angel smrti - posebna oseba, ki vodi ritual. Nadalje zaposleni razmišljajo v temi ob meditativni glasbi pomen življenja. In nekateri med njimi to prakso zelo hvalijo.

3. Pogajanja v savni na Finskem

Na Finskem savnanje velja za pomemben del vsakdanjega življenja. V državi obstajajoEdini dober del zime je obisk savne / GQ 3,3 milijona parnih sob za 5,3 milijona državljanov.

In čeprav se morda komu ta praksa zdi nekoliko preveč intimna, je pri nas povabilo na nadaljevanje poslovnega srečanja v savni znak, da gre dogovor dobro. Tako Finci svojim poslovnim partnerjem pokažejo, da jih želijo spoznati v bolj neformalnem okolju.

In nekatera podjetja vzpostavitiO Melhor Local de Trabalho da Europa / To je Finska savne kar v pisarni. In ob koncu delovnega dne se lahko zaposleni tja odpravijo sprostit in poklepetati s sodelavci.

4. Nenavaden delovni teden - Izrael

Uradno Izraelci delajo od nedelje do četrtka. Ta odločitev je bila sprejeta, da bi državljani lahko svobodno spoštovali šabat, sveti judovski dan počitka, na katerega Tora predpisuje, da se vzdržijo dela. Začne se ob sončnem zahodu v petek in konča v soboto zvečer.

Strokovnjaki v nekaterih panogah - na primer na področju tehnologije - delajo po zahodnem urniku, ki ga poznamo, da bi ohranili stik z mednarodno sodelavci. Vendar je to bolj izjema kot pravilo.

5. Kolektivni fitnes na Japonskem

Radiotaiso je 15-minutno polnjenje priljubljeno v Japonska. Predvajajo ga vsaj trikrat na dan na televiziji in radiu, v zadnjem času pa se lahko povežete tudi s pretočnimi vsebinami YouTube.

Ta praksa ima več kot 100-letno zgodovino. V dvajsetih letih prejšnjega stoletja je japonska vlada za popularizacijo športa dolžanRichard Neville. Radio Taiso: Vaja 10 milijonov Japoncev 20.000 poštarjev vsako jutro telovadi na ulici. Od takrat je ta gimnastika postala del vsakodnevnih ritualov Japoncev.

Na primer, številna lokalna podjetja vsak dan gostijo 15-minutne radijske taise za spodbujanje zdravja, zmanjšanje stresa in dvig morale ekipe.

6. Fika na Švedskem

Fika je odmor za kava s peko, ki traja od 10 do 30 minut. V nekaterih švedskih podjetjih je vključen v uradni urnik in lahko poteka 2-3 krat na dan. Fika najpogosteje ni povezana s časom kosila - za to je ločena reža.

Vodje ugotovijo, da ta praksa povečuje produktivnost, lajša stres in pomaga graditi močnejše vezi v ekipi. V podjetju priporočilaVzemite si minuto, poklepetajte, skupaj ugotovita stvari. Ali to deluje za vas? / IKEA IKEA ima na primer posebno klavzulo o potrebi po fikcijah, ki pravi: "To ni le odmor za kavo, ampak čas za sprostitev, komunikacijo s sodelavci in izmenjavo novic."

Hkrati je med fiko prepovedano govoriti o delu. Njegov namen je oddih od vsakdanjega dela in na primer s sodelavci razpravljati o nedavno prebrani knjigi ali gledanem filmu.

7. Porodniški dopust za dva na Islandiji

Ko se v islandski družini pojavi dojenček, vsak starš prejmePorodniški in očetovski dopust na Islandiji / Delo na Islandiji šest mesecev dopusta za varstvo otroka z 80% plače.

Ta čas lahko razdelijo, kot želijo, po lastni presoji: na primer, prvih 13 tednov z otrokom sedi mati, drugič pa oče. Vendar je pomembno, da preostale 3 mesece njihovega porodniški dopust počitnice so se ujemale.

Vlada upa, da bo to novopečenim staršem pomagalo okrepiti zakon in se enako povezati z novorojenčkom. Ta pobuda je koristna tudi za ženske, ki ne želijo sedeti doma.

8. Skrajšani delovni dnevi med ramadanom v ZAE

Na delovno kulturo ZAE močno vpliva vera. Da, obstajajo obvezni ure molitvePrayer Times/Islamic Finder, ki ima prednost pred sestanki in pogajanji. In v svetem mesecu ramadanu vsi državljani države dobijo pravico delati šest ur na dan namesto običajnih osem. Hkrati zakon velja za ljudi različnih veroizpovedi, plača pa ostaja enaka.

Ramazan je mesec strogega posta, ko privrženci islama nočejo jesti in piti podnevi. To vpliva tudi na tihe dogovore med sodelavci. Na primer, zaposleni druge vere med ramazanom ne bi smel večerjati v javnosti, pa tudi govoriti o hrani - to velja za izjemno nevljudno.

Poleg tega postni ljudje pričakujejo razumevanje in spoštovanje svojih sodelavcev. V tem obdobju se hitreje utrudijo in počutijo bolj izčrpane, zato včasih ne morejo delati s polno močjo. Zato zaposleni drugih veroizpovedi ne bi smeli pritiskati nanje, da opravijo zapletene naloge, ki vzamejo veliko energije.

Lepo je ponuditi pomoč ali za nekaj časa odložiti nujne in pomembne projekte in s tem obvarovati tešče pred dodatnim stresom.

9. Spanje v službi na Japonskem

Po navedbah raziskovanjeŠtudija ponovno uvršča Japonsko med države, ki najmanj spijo / Japantodaypovprečen Japonec vsak dan spi 6 ur 35 minut. To je izjemno malo za povrnitev moči, zato ni presenetljivo, da se je tukaj rodila praksa spanja na javnih mestih - inemuriInemuri, Japonska umetnost spanja na delovnem mestu / Amusing Planet.

Redko naleti na neodobravanje in celo obratno - razlagajo ga kot simbol nesebičnosti pri delu: "Človek je pozno sedel v pisarni, ni presenetljivo, da želi zadremati." Če torej zaposleni na sestanku zadrema, ga sodelavci ne bodo ostro obsojali.

Na forumih je mogoče najti veliko zgodb o tem, kako so se Evropejci, ki so zaradi dela pristali na Japonskem, srečali s pojavom inemurija. Torej, uporabnik z vzdevkom Marshall Gittler povedalJe res, da japonski delodajalci/šefi zaposlenim dovolijo, da zadremajo v službi? / Quora o tem, kako trije od štirih ljudi zaspati med njegovo predstavitvijo. In Blake Bennett je delil dnevno rutino japonskih zaposlenih.

Japonci verjamejo, da jim kratkotrajno spanje pomaga pri polnjenju. Zato so v zadnjih letih nekateri delodajalci začeli aktivno spodbujati delavce, da zadremajo, tako da na ozemlje postavijo kavče, otroške posteljice ali spalne podloge. To prakso so prestregla tudi zahodna podjetja, kot so Google, Apple, Nike, Procter & Gamble.

10. Intervjuji o alkoholu v Južni Koreji

Alkohol za Južne Korejce igra pomembno vlogo pri socializaciji na delovnem mestu. Obstaja celo "husik" - skupno kosilo, na katerem se sodelavci pogostijo z alkoholnimi pijačami. Nekateri pravijo, da to pomaga graditi tesnejše vezi ter deliti novice in zamisli. Prav tako vam omogoča, da odstranite "maske" z osebe in odstranite laž iz komunikacije.

Podjetja najpogosteje spodbujajo takšna srečanja. Poleg tega na razgovorih kandidati pogosto opravijo tako imenovane alkoholne razgovore. Odgovarjajo na vprašanja: »Ali hodite v klube? Ali pijete alkohol? Kako pogosto pijete? Delodajalci tako preverjajo, kako toleranten je človek do alkohola, ali ustreza podjetju in ali se znajde v kolektivu.

Nekaterim trezvenjakom je težko. Na primer, v ČlanekCorporate Korea Corps the Bottle as Women Rise / The New York Times New York Times ima zgodbo o 29-letni Korejki, ki jo je pijan njen lastni šef. Ko se je zaposlila v podjetju za razvoj spletnih iger, je morala z vsemi hoditi na pijančevanja.

Prej je lahko spila le dva kozarca piva in sploh ni pila sojuja, tradicionalne korejske pijače, v kateri je lahko delež alkohola od 13 do 45 %. Vendar jo je šef vztrajno prepričeval, naj preide na močnejši alkohol, grozil s kaznijo in odpuščanje.