19/12/2019
0
Ogledov
7 preprostih pravil za gradnjo uspešne kariere
Miscellanea / / July 20, 2022
1. Ne goljufajte pri življenjepisih in intervjujih
Laganje v življenjepisu je kratkovidno. Prej ali slej bo prevara razkrita in verjetno ne bo igrala v prid ugledu. Namesto tega raje iščite resnične dosežke, ki bodo pritegnili delodajalca. Najdete jih lahko celo z majhno ali nepomembno poklicno potjo za seboj.
Oksana Klimočkina
Karierni svetovalec podružnice kadrovskega centra regije Ulyanovsk v okrožju Zheleznodorozhny mesta Ulyanovsk.
Glavni cilj samopredstavitve je odgovoriti na vprašanje: »Kakšno korist bo imel delodajalec, če jutri vi postati zaposleni v njegovem podjetju?" Če je malo izkušenj, vendar je precej uspešno, se osredotočite na te dosežki. Če ste diplomant ali mlad strokovnjak, lahko vključite informacije o uspešnih izobraževalnih projektih, industrijska praksa ali družbene dejavnosti, kjer so se pokazale vaše najboljše lastnosti, pomembne za nov položaj.
Če vam delodajalec ponudi, da na razgovoru spregovorite o svojih slabostih, se ne izgubite. S tem vprašanjem delodajalec preprosto želi razumeti, kako ustrezno se oseba ocenjuje in ali je sposobna delati na svojih pomanjkljivostih. Na primer, če prosilec pove, da ne govori nobenega tujega jezika, vendar doda, da razume, kako pomembno je to znanje pri delu, in je že načrtoval usposabljanje - dobro. In če poroča o lastnostih, ki ga predstavljajo v neugodni luči, in ne bo ničesar spremenil, je slabo. O tem je bolje molčati!
2. Išči povsod
Za iskanje zaposlitve se ni vredno osredotočati na en vir. Zbiralniki delovnih mest, strokovne javnosti, spletne strani podjetij – uporabite vse možne načine. Tako boste lažje našli popoln kraj zase. Najprej pa je pomembno ugotoviti, kaj pričakujete od službe.
Oksana Klimočkina
Kot potrjuje praksa, tisti, ki ve, kaj išče, najhitreje najde. Bolj podrobno kot oseba predstavi svoje prihodnje delo, večje so možnosti za uspeh. Pri tem niso pomembne samo želje in sanje, ampak tudi razumevanje realnih razmer na trgu dela, vključno s »povprečno ponudbo plače« za delovno mesto in stopnjo konkurence.
Na primer, če računovodja, ki je nekoč diplomiral na tečajih in delal na tem položaju še pred pojavom sodobnih programov, išče "isto" službo, se bo postopek zavlekel. In najverjetneje ga sploh ne bo našel - pogoji in zahteve so se preveč spremenili. Takšna nekonstruktivna naravnanost je glavna ovira pri uspešni in hitri zaposlitvi.
Pri iskanju zaposlitve bo pomagalo tudi mreženje, osebna mreža stikov na poklicnem področju. Prijatelj vas lahko vzame s seboj v službo ali svetuje ljudem, ki iščejo delavca. Glavna stvar je, da je mreženje kakovostno in dvosmerno: povejte svojim poslovnim kontaktom o svojih veščinah in dosežkih in se o njih naučite enako.
Lahko navežete koristne poslovne stike in najdete službo v novi zaposlitveni centri "Delo Rusije". S podporo nacionalnega projekta "Demografija» postopoma postajajo lepi in udobni prostori za ljudi, ki iščejo kariero.
In ne spreminjajo se le navzven. V posodobljenih zaposlitvenih centrih se lahko brezplačno preizkusite v strokovnih spretnostih, se naučite samopredstavitve in celo brezplačno posvetujete s psihologom. In pri izbiri prostih delovnih mest strokovnjake vodijo interesi in zahteve prosilca - ponujajo le tiste možnosti, ki ga lahko resnično zanimajo.
Najti zaposlitev
3. Nenehno učenje
Bodite na tekočem s trendi v panogi in se naučite novih orodij, da izboljšate svoje sposobnosti in ostanete konkurenčni. Tečaje lahko poiščete sami na internetu ali vprašate svojega vodjo za nasvet: včasih so delodajalci pripravljeni ne samo poslati zaposlenega v pravo smer, ampak tudi plačati študij, še posebej, če bo koristen podjetja. Poleg tega imajo nekatere organizacije baze znanja: knjižnice tečajev, literaturo, mentorske programe ter druge uporabne in brezplačne vire. Vse to je vredno uporabiti.
Poleg visoko specializiranih znanj je koristno izpopolniti še druge veščine, pomembne za kariero, kot je tuji jezik ali sposobnost gradnje osebne blagovne znamke. Razširili bodo poklicne povezave in priložnosti.
Oksana Klimočkina
Delo na mehkih veščinah je pomembno za vse. Sodobni delodajalci zelo cenijo zaposlene, ki so sposobni samostojno organizirati svoje delo, odgovorno pristopiti k samokontroli njegove kakovosti. V vsakem poklicu so pomembni tudi ustvarjalnost, čustvena inteligenca in pozitivna naravnanost. Seznam se nadaljuje in nadaljuje.
Pridobivanje veščin, ki so lahko uporabne v karieri, pogosto ni povezano le z dodatnim izobraževanjem na tečajih. Veščina se rodi v izkušnjah, izkušnje pa organiziramo mi. Na primer, vsak se lahko nauči speči torto. Samo zato, ker želite narediti okusno darilo za najdražje. Če k temu prištejemo še izkušnje, lahko hranilnik veščin dopolnimo še s pekovsko spretnostjo. In kdo ve, morda bo to povzročilo oster preobrat v vaši karieri ali celo ustanovitev lastnega podjetja.
4. Prevzemite pobudo
Lotite se novih projektov, predlagajte svojo kandidaturo za sodelovanje na konferencah, razpravljajte o načrtih razvoj podjetja z ekipo in deljenje vaših idej – vse to bo dobro vplivalo na vašega profesionalca slika. In zanimanje in aktivnost si bo šef zapomnil: ko bo moral sprejeti odločitev o kadrovskih spremembah, se bo verjetno najprej spomnil na iniciativnega zaposlenega.
Vendar morate biti aktivni zmerno. Če se že trudite slediti uradnemu urniku, se ne obremenjujte preveč, sicer tvegate izgorelost.
Pobuda je uporabna lastnost ne le pri delu, ampak tudi pri njegovem iskanju. Vključitev v razgovor bo vaša prednost v primerjavi z drugimi, bolj oddaljenimi kandidati. Vendar moraš biti previden do sebe.
Oksana Klimočkina
Vsekakor ni vredno pokazati svoje vizije proizvodnega procesa in dati priporočila v prvih fazah razgovora. Tudi če so vaše delovne izkušnje dovolj velike in ste visoko usposobljeni. Pobuda mora biti utemeljena.
Za potencialnega delodajalca je pomembno, v kolikšni meri ste vključeni v svoje poklicno okolje in imate informacije o trendih. Pobuda prosilca je lahko sestavljena iz kompetentnega pristopa k samemu procesu iskanja zaposlitve: ustvarite učinkovit življenjepis in spremno pismo za vsako delovno mesto, skrbno se pripravite na razgovor, preučite zgodovino podjetja in njegovo proizvodnjo dosežki. V moji praksi je bil primer, ko je prijavitelj, ko se je seznanil s spletno stranjo podjetja, ugotovil, da so bili njegovi izdelki pred kratkim nagrajeni na mednarodni razstavi. Med razgovorom mu je ta informacija koristila: na sestanku je delodajalcu taktno čestital za nagrado. Takšni trenutki spremenijo intervju iz "izpita" v polnopravna poslovna pogajanja.
5. Trezno ocenite obete
Občasno preverite svoje dosežke in položaj v ekipi. Če ste v službi že več let in ni sprememb v plači, dolžnostih ali položaju, je to lahko slepa ulica. In morate najti izhod iz tega.
Za začetek se lahko s svojim šefom pogovorite o možnostih razvoja: obstaja možnost, da preprosto ne ve za vašo željo, da bi se povzpeli višje ali poskusili nekaj novega. Tukaj je pomembno izbrati pravi trenutek, ko ima vodja prosto minuto in dobro voljo, na primer v petek pred kosilom. In poskrbite, da obstajajo razlogi za napredovanje: povejte nam, kaj ste se naučili, kako ste pomagali podjetju in kakšne ideje ste ponudili – same izkušnje najverjetneje ne bodo dovolj.
Če ponudi, da načrpa še malo, na primer, da obvlada novo orodje ali malo dvigne kazalniki uspešnosti, ne obupajte: naredite seznam ciljev in ko ga izpolnite, začnite spet pogovor. Če od šefa ni možnosti za rast in ste utrujeni od rutine, je to priložnost, da razmislite o iskanju nove službe.
6. Ne bojte se eksperimentirati
Vodstveni položaji niso za vsakogar in za razvoj kariere si ni treba prizadevati. Strokovna rast ni samo vertikalna, ampak tudi horizontalna, torej z iskanjem novih izzivov v sorodnih specialnostih. Na primer, če ste bili razvijalec Pythona, se lahko naučite novih programov in orodij ter postanete preizkuševalec ali analitik. Lažje se boste prekvalificirali za te IT specialnosti kot recimo za odvetnika, pa tudi poklic bo nov.
Oksana Klimočkina
Pri kariernem napredovanju ne gre vedno za rast na delovnem mestu, temveč predvsem za zadovoljstvo osebe z delom in občutek, da je »na svojem mestu«. Zato ima horizontalni tip kariere tudi svoje prednosti. Pomagal bo izboljšati strokovno znanje, postati strokovnjak z določeno specializacijo, pri tem pa vas ne bodo motile vodstvene naloge. Višja kot je usposobljenost, višja je "cena" specialista na kadrovskem trgu. Takšna oseba že lahko računa ne le na spoštovanje sodelavcev, ampak tudi na posebne pogoje delodajalca.
Če ste popolnoma naveličani področja, na katerem delate, se ne bojte iskati v drugih poklicih. Sprememba kariere je možna v kateri koli starosti. Če želite to narediti, vam ni treba znova opraviti dolgih let študija na univerzi: lahko se naučite potrebnih orodij in pridobite spretnosti, na primer na tečajih.
Drug način za hitro učenje novega poklica, tudi na zelo zahtevnih IT specialitetah, je stik z zaposlitvenimi centri. Programe prekvalifikacije organizira nacionalni projekt "Demografija» in se izvajajo na univerzah, srednješolskih zavodih ali centrih za izpopolnjevanje. In so brezplačni!
Postanite študent maj ne samo tisti, ki iščejo delo, ampak tudi ženske na porodniškem dopustu, ljudje pred upokojitvijo, zaposleni, ki jim grozi odpuščanje, in še 7 kategorij državljanov. Leta 2022 se bo lahko izobraževalo 345.000 študentov. človek. Novo znanje bo po končanem usposabljanju zlahka našlo uporabo – pri zaposlitvi ali odprtju podjetja bodo pomagali tudi zaposlitveni centri.
Naučite se novih stvari
7. Bodite sposobni delati napake
Če se napake dogajajo prepogosto, zlasti pri nalogah, ki jih že dobro poznate, ima lahko vodstvo vprašanja. Vendar se napačnih korakov ne smete bati kot ognja. Takšen strah vam pogosto preprečuje, da bi se lotili neznanih nalog ali sprejeli resne odločitve. To bo oviralo vaš poklicni razvoj. Zavedati se morate, da se nova dejanja ne končajo nujno z neuspehom, in če je tako, vam pomagajo videti, kaj ste naredili narobe in kako se lahko to v prihodnosti popravi.
Prijavite
YOU MIGHT ALSO LIKE
-
-
19/12/2019 -
