Kakšna je družbena odgovornost podjetja: razlagamo v ruskih pravljicah
Miscellanea / / May 11, 2022
Otroško delo, neplačane nadure, hude kršitve zahtev glede ravnanja z odpadki in odplakami so le majhen del težav, ki jih najdemo v pravljicah.
Vrhovi in korenine
V čem je problem: nepravične plače.
Moški se z medvedom dogovori, da mu bo pomagal sejati repo, in ponudi, da si bo pridelek razdelil enako: korenine za človeka, vršičke za medveda. Seveda medved ostane brez ničesar. Naslednjič se bodo junaki odločili sejati pšenico, a bo žetev razdeljena drugače. Zdaj človek dobi vrhove, medved pa korenine. Medved je spet prevaran – delal je vestno, a za svoje delo nikoli ni prejel pravične nagrade.
Kaj storiti
V resnici je problem nepravičnih plač precej pogost, čeprav ne v tako pretirani obliki kot v pravljici. Na primer v Rusiji razmislitiZakaj je pravično plačilo zdaj še posebej pomembno le 33,3 % zaposlenih ima poštene plače, 58,8 % anketiranih pa meni, da jih delodajalec premalo izplačuje.
V skladu z delovnim zakonikom vsak zaposleni ImaDelovni zakonik Ruske federacije, člen 21. Osnovne pravice in obveznosti zaposlenega
pravico do pravočasnega prejema plače. Njegova velikost je lahko vezana na usposobljenost specialista, zahtevnost dela ali količino in kakovost opravljenega dela. Družbeno odgovorna podjetja praviloma ponujajo konkurenčno plačo in ni imenovana »s stropa«. Na primer, finančno nadomestilo se lahko izračuna z uporabo sistema ocenjevanja. Vsakemu zaposlenemu je dodeljen čin, višina plače in bonusov pa je odvisna od uspešnega izpolnjevanja vseh zahtev za strokovnjaka te ravni.Zgodba o duhovniku in njegovem delavcu Baldi
V čem je problem: kršitev pogojev pogodbe o zaposlitvi.
Pop zaposli Balda pod dokaj preprostimi pogoji: za nagrado zahteva le kuhano piro in tri klike na čelo delodajalca enkrat letno. Ko se bliža rok, delodajalec ne želi plačati. Končno Baldi da namerno nemogočo nalogo - od hudičev mora pobrati dajatev, ki naj bi jo dolžna. Junak se kljub temu spopade z delom, ki mu je zaupano, in duhovnik se je prisiljen strinjati s prvotnimi pogoji pogodbe. Res je, to mu gre postrani - od klikov Balda se skopuhi starec izgubi razum.
Kaj storiti
V podjetju, ki se drži načel družbene odgovornosti, do takšne situacije preprosto ne more priti. Obnašanje duhovnika je neposredno v nasprotju z zahtevami GOST R ISO 26000‑2012. "Vodnik po družbeni odgovornosti" predpisujeGOST R ISO 26000‑2012. Vodnik za družbeno odgovornost organizacije za uporabo dela ljudi, ki imajo uradni status zaposlenih ali samostojnih podjetnikov. Delodajalec mora zagotoviti plače, ki zadostujejo za potrebe zaposlenih in njihovih družin.
Sposoben rešiti konflikt med duhovnikom in Baldo pogodba o delu. Pogodba mora imeti črkovanoDelovni zakonik Ruske federacije, člen 57. Vsebina pogodbe o zaposlitvi način delovnega časa in počitka, pogoji plačila ter funkcije, ki jih delavec opravlja. S tako listino Baldu ne bi bilo treba delati sedem, duhovnik pa bi ostal v dobrem zdravju.
Lisica in volk
V čem je problem: prisilna obdelava, napačno predstavljanje, nelojalna konkurenca.
Fox triki volk pojdi k reki. Ponudi mu, da lovi ribe: dovolj je, da spustiš rep v luknjo in ulov te ne bo pustil čakati. Lisica trdi, da je tudi sama storila enako, v resnici pa je ribo ukradla z mimovoznega vozička, le volk za to ne ve. Celo noč sedi pri luknji, a zaman. Ko domačinke pridejo k reki po vodo, napadejo volka in ga začnejo pretepati z jarmi in vedri. Žival je prisiljena pobegniti, poleg tega pa izgubi rep, ki je čez noč zmrznil. Volk namerava lisico pretepati, a se lisica pretvarja, da je ranjena, in jo prisili, da jo nese na hrbtu.
Kaj storiti
Družbena odgovornost podjetij vključuje delo z javno podobo. Toda za ustvarjanje podobe dobrega delodajalca ne morete ponarejati dosežkov podjetja ali napačno obveščati zaposlenih.
Prav tako bi morala biti skrb za delovne pogoje. Na ta način lahko organizacija gradi zvestobo in pritegne nove kandidate. Poleg tega zadeva ni omejena na preprosto spoštovanje norm delovne zakonodaje - navsezadnje mora podjetje tako ali tako delovati v skladu z zakonom.
Družbena odgovornost je dodatna obveznost, ki jo organizacija prostovoljno prevzame. Na primer, v skladu s smernicami družbene odgovornosti delodajalec bi moralGOST R ISO 26000‑2012. Vodnik za družbeno odgovornost zaposlenim zagotoviti delovne pogoje, ki omogočajo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. In nobenih nadur za "hvala" - nadurno delo je treba plačati.
Tiny-Havroshechka
V čem je problem: uporaba otroškega dela.
Tiny-Khavroshechka v otroštvu ostane sirota in konča v rejniški družini. Deklica dobi zavetje, v zameno pa sta prisiljena opravljati gospodinjska opravila - pospravi, predenje, tkanje in šivanje oblačil. V odgovor od lastnikov in njihovih hčera ne prejme niti elementarne hvaležnosti - le kletvice in očitke. Havroshechki priskoči na pomoč le režasta krava, ki ji pomaga pri obvladovanju težkih nalog.
Kaj storiti
Če se to ne bi zgodilo v pravljici, bi se pojavila vprašanja za ljudi, ki so živeli z junakinjo te zgodbe. Rejniki ne izpolnjujejo ustrezno dolžnosti vzgoje mladoletne Khavroshechke. Kazenski zakonik za prispevaKazenski zakonik Ruske federacije, člen 156. Neizpolnjevanje obveznosti vzgoje mladoletne osebe kazen od globe do zapora, k temu lahko dodamo še uporabo suženjskega dela, ki kaznivoKazenski zakonik, člen 127.2. Uporaba suženjskega dela prisilno delo ali zapor do 10 let.
Tudi če bi lastniki, s katerimi je živela Khavroshechka, z njo sklenili pogodbo o zaposlitvi, to ne bi bistveno izboljšalo položaja. Mladoletni lahkoDelovni zakonik Ruske federacije, člen 63. Starost, pri kateri je dovoljena pogodba o zaposlitvi delajo od 14. leta dalje, vendar le s soglasjem staršev ali skrbnikov in v prostem času od študija. Tudi za mlajše od 18 let to je prepovedanoDelovni zakonik Ruske federacije, člen 268. Prepoved pošiljanja na službena potovanja, opravljanja nadurnega dela, dela ponoči, ob vikendih in praznikih delavcev, mlajših od osemnajst let. opravljati nadurno delo ter delati ob vikendih in praznikih.
Kolobok
V čem je problem: neupoštevanje varnostnih predpisov pri delu.
Starka, ki je oslepila Koloboka, je k delu pristopila skrajno neprevidno. Ni se obremenjevala z varnostnimi ukrepi in je končni izdelek dala ohladiti na okensko polico. Ostal brez nadzora se je Gingerbread Man brez večjih težav odkotalil in se podal na pustolovščino. Njegovi ustvarjalci izgube živega bitja bodisi niso opazili, bodisi so ga ignorirali, a ga niso iskali. Medenjak je spretno zapustil zajca, volka in medved, a srečanja z lisico ni preživel.
Kaj storiti
Če bi starček in starka malo skrbela za varnost svojega oddelka, bi se Kolobok lahko izognil smrti. Koncept družbene odgovornosti med drugim vključuje ustvarjanje varnega delovnega okolja. Naloga organizacije je razviti politiko varstva pri delu, ki ščitiGOST R ISO 26000‑2012. Vodnik za družbeno odgovornost delavcev zaradi poškodb pri delu in zmanjšuje tveganje za poklicne bolezni.
Ti ukrepi bi morali veljati za delavce za nedoločen in krajši delovni čas. Odgovorna podjetja ne ustvarjajo le programov usposabljanja za svoje zaposlene, ki jim pomagajo pri učenju varnostnih pravil, ampak tudi postavljajo visoke zahteve do dobaviteljev in izvajalcev – na primer organizirajo inšpekcijske preglede in ugotovijo, kako poteka njihova proizvodnja procesov.
repa
V čem je problem: uporaba otroškega dela, pomanjkanje veščin, potrebnih za delo zaposlenih.
V tej zgodbi lahko vidite kršitev dveh pravil pristojne organizacije delovnega procesa hkrati. Prvič, dedek se ne obotavlja z uporabo otroškega dela. Zakaj je otrok, celo miš in mačka so pritegnili k vlečenju repe! Drugič, junaki pravljice ne morejo pravilno oceniti naloge in delovnih pogojev. Na koncu se je vse dobro končalo, a porabljen trud je neprimerljiv z rezultatom dela.
Kaj storiti
Možno je, da bi lahko repo hitreje izpulili, če bi imel dedek na kmetiji pravo opremo. Da, in znanje o tem, kako ravnati z neposlušno repo, ne bi škodilo junakom pravljice. Razvoj človeških potencialov je še en vidik odgovornosti podjetja.
Vsak zaposleni, tudi če se je šele zaposlil v podjetju, bi ga moral imeti možnostGOST R ISO 26000‑2012. Vodnik za družbeno odgovornost razvijajte svoje veščine in pridobivajte znanja, potrebna za delo in karierno rast. Tistih, ki so odneha, odgovorna organizacija tudi ne prepušča na milost in nemilost usodi - po potrebi se bivšim zaposlenim pomaga pri usposabljanju in iskanju nove zaposlitve.
Sestra Alyonushka in brat Ivanushka
V čem je problem: neodgovoren odnos do varovanja okolja
V tej zgodbi ni mogoče videti procesa, temveč rezultat zanemarjanja družbene odgovornosti podjetij. Navihana Ivanuška, ki jo je mučila žeja, je srknila požirek kopit in postala otrok. Urok mu je uspelo ponastaviti šele potem, ko je pomagal obuditi svojo sestro, ki jo je ubila zlobna čarovnica. Nehote se poraja vprašanje: kaj je narobe z vodo iz nesrečnega kopita? Tega ne bomo vedeli, vendar obstaja razlog za domnevo, da je vse skupaj v neskladju z vsaj nekaterimi zahtevami za čiščenje odpadne vode.
Kaj storiti
Dejavnost velikih organizacij je neločljivo povezana z vplivi na okolje. Odgovorna podjetja to upoštevajo in skušajo čim bolj zmanjšati negativne vplive na okolje in za seboj ne pustiti požganega polja. Obvladovanje okoljskega tveganja vključujeGOST R ISO 26000‑2012. Vodnik za družbeno odgovornost vključujejo preprečevanje onesnaževanja okolja iz podjetij (na primer nadzor emisij v zrak ali temeljito čiščenje odpadne vode) in trajnostno rabo virov.
Organizacija lahko zmanjša uporabo neobnovljivih virov in uporablja reciklirane materiale, kadar koli je to mogoče. Drugo področje dela je izobraževanje potrošnikov. Podjetje lahko od strank zbira rabljene baterije, predava o odgovorni porabi ali promovira ločeni zbiranje odpadkov.
Seme petelina in fižola
V čem je problem: delodajalca ne zanima varovanje zdravja zaposlenega, delovni procesi pa so zgrajeni skrajno neučinkovito.
Brezskrbni petelin ni upošteval opozoril kokoši in je preveč pohlepno kljuval žito ter se posledično zadušil. Da bi ga rešil, kokoš hiti k gospodarici po olje, ta jo pošlje k kravi po mleko, krava potrebuje travo, lastnik pa koso - drugače trave ni mogoče kositi. Namesto da bi pomagala piščancu, je poslana k enemu ali drugemu junaku, ki odlaša rešitev vprašanja in s tem ogrozi življenje petelina.
V pravljici se je vse dobro končalo: kovač se je usmilil kokoši in ji izročil koso, s katero je gospodar pokosil travo za kravo. Dala je mleko, gostiteljica pa je iz njega izbila maslo. Res je, da to nima veliko opraviti s skrbjo za oddelke - lastniki bi lahko takoj šli do kovača in ne bi prisilili piščanca, da teče naokoli in prosi vse po vrsti.
Kaj storiti
Odgovorna podjetja so neposredno zainteresirana za varovanje zdravja zaposlenih, saj bo z varnimi delovnimi pogoji manj stroškov za bolniško odsotnost in zdravljenje zaposlenih. Hkrati imajo zaposleni pravico zavrniti opravila, ki bi lahko predstavljala nevarnost za njihovo življenje in zdravje.
Če to zahteva preoblikovanje delovnih tokov, je za organizacijo morda bolj donosno, da to stori, kot da se sooči z zaposlenimi. Odgovorna podjetja zaposlenim zagotavljajo tudi prostovoljne zdravstvene programe zavarovanjeda lahko kadarkoli poiščejo kakovostno zdravstveno oskrbo.
Labodje gosi
V čem je problem: korupcija.
V iskanju svojega ugrabljenega brata se junakinja pravljice zateče po pomoč k peči, jablani in mlečni reki z žele. Vsi nočejo povedati deklici, kam so labodske gosi odpeljale njenega brata, in zahtevajo, naj poje rženo pito iz pečice ali okusi jabolko. Deklica še vedno najde svojega brata, a se je na poti domov prisiljena strinjati s pogoji peči, jablane in reke, da bi pobegnila pred gosi, ki jo preganjajo.
Kaj storiti
Zdi se, da je v ruskih pravljicah težko najti bolj vizualen opis korupcije. To je zloraba položaja v najčistejši obliki - namesto da bi nesebično pomagali deklici, junaki pravljice zahtevajo, da se jim najprej opravi storitev. Takšne prakse lahko ogrozijo učinkovitost in dobro voljo organizacije, vendar bi moralo odgovorno podjetje razviti niz ukrepeGOST R ISO 26000‑2012. Vodnik za družbeno odgovornost v boju proti korupciji. To vključuje ozaveščanje delavcev o tem, kako se upreti korupciji, in dostojne plače, pri katerem zaposlenih ne bo mikalo sprejemanja nezakonitih dohodkov, in osebni zgled vodniki.
Preberite tudi🧐
- Kaj storiti, če ste razočarani nad novo službo
- Kako združiti delo in študij: 7 nasvetov tistih, ki jim je uspelo
- 8 načinov za podajanje koristnih povratnih informacij pri delu
Zanesljive kitajske blagovne znamke: 100 malo znanih, a zelo kul prodajalcev z AliExpressa